激发休眠的“意商”

假设在高智商、高情商、高意商的环境中,员工峰值上的工作效率是平均水平的5倍,那么高峰时间的比例即使只增加20%,整个工作场所产生的生产力,也几乎能提高一倍音乐家常提及"最佳体验",运动员则会说"巅峰状态",那么员工在工作中是否也会经历类似的巅峰体验?如果答案是肯定的,高管们如何才能将这种精神状态激发出来?企业领袖几乎不约而同地指向了同样的答案:一种强烈的意义感。     

供电企业职工劳动条件现状与评价

劳动条件分级是贯彻执行《劳动法》所必需展开的一项基础性工作,也是企业实现按劳动条件对职工危害程度高低实行分级管理、重点监察的一种重要手段。广东省在2001年到2003年用了3年的时间首次对部分供电企业进行了体力劳动强度和室外高温作业的分级工作,此次劳动条件分级工作的开展意义重大,分级结果不仅为广东省供电企业劳动用工制度和社会保险制度的改革提供量化的科学依据,而且为电力行业劳动保护提供了科学化管理的依据。     

科技与企业发展关系的初步探讨

科学技术作为第一生产力,正被越来越多的人所认识.科学技术是经济腾飞的强大因素,经济建设必须领先科技.一个企业科技水平的高低直接关系到企业的兴衰,产品质量的高低,经济效益的好坏,企业发展有无后劲.因此,必须把经济工作转移到领先科技和提高劳动素质的轨道     

推进企业技术进步的约束机制

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,企业之间的竞争逐步演绎为技术的竞争。于是,科技兴工,大力推进企业技术进步,已列入众多企业重要的议事日程。 科技进步在改善劳动环境、优化劳动要素,开发品种,提高质量,降低消耗,提高效益等诸多方面所发挥的作用是巨大的。但是,大多数     

航天企业科技成果档案管理实践

正科技成果档案管理是企业档案管理工作的重要组成部分,其不仅记载了企业专业技术发展的水平,也是企业技术实力的证明,更重要的是随着科技创新的迅速发展,科技成果档案已成为企业技术、经济发展的重要资源,在企业未来的专业技术发展中起到重要作用。     

创新是当前企业职工思想工作的新要求

新时期,企业在不断变化的形势下,怎么创新企业职工的思想工作,怎样做好新的形势下的职工思想工作,找出新思路和新方法,充分调动起企业职工群众的工作积极性,已成为新形势下企业职工思想工作面临的重要问题。一、创新是当前企业职工思想工作的新思路。企业职工的思想工作是企业生存的主线,一个人没有了思想形同于行尸走肉,那么一个企业要是没有了自己企业的思路,就会在发展的路程上缺失了方向。企业职工的思想工作能让企业     

企业文化建设要注重提高矿工科技素质

由于煤炭行业艰苦和危险的工作特点,矿工主要由农民轮换工(协议工)和从本企业低学历子弟中招工组成。分析他们的特点,一是年轻,有朝气,有热情,热爱生活;二是吃苦、耐劳、谆厚朴实;三是科技文化素质普遍较低。而矿工作为直接在煤炭生产一线劳动、工作的群体,一直是煤炭企业发展建设最主要的力量。他们的科技素质如何,不仅决定一个企业的生产效率和生产水平,同时也影响到企业文化的营造。因此,对矿工进行科学普及,丰富矿工文化生活,成为当前煤炭企业文化建设中的一项重要内容。     

构建和谐劳动关系助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。作为社会的基本细胞．企业的发展是两方面的．即企业和企业中员工的双成双赢。同时,职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业的主体。因此．能够与自己的员工建立良好的劳动关系．     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

大型企业集团科技创新体制研究

当今世界 ,人类已开始进入以知识 (智力 )资源的占有、配置、生产、分配和使用为重要因素的崭新时期 ,科技进步成为经济发展的第一推动力 ,而科技创新是科技进步的决定性因素 ,是一个国家、一个企业实力竞争的关键 ,也是企业发展的永恒主题。尤其是国有特大型现代企业集团 ,是知识经济的挑战者和主力军 ,必须注意和加强科技创新工作 ,必须建立与企业发展要求相适应的现代企业集团的科技创新体制。科技创新体制是建立现代企业制度的重要内容和企业在市场中处于竞争优势的关键环节所在。一、建立集团公司科技创新的管理体系1.建立决策与管理系…     

切实抓好科技队伍建设 充分发挥专技人员作用

切实抓好科技队伍建设是企业振兴经济,发展科技的一条根本途径。生产需要科技,管理需要科技,经营也需要科技,科技兴厂已成为企业科学决策的重要组成部分。 一、坚持举贤纳才 江泽民同志指出:“科学技术人员是新的生产率的重要开拓者和科技知识的重要传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量,实施科教     

促进企业科技创新的战略思考

随着新经济时代的到来和经济全球化步伐的加快，企业之间的竞争不仅仅是规模上的竞争，更重要的是企业间的科技创新实力的较量。如何在经济和社会发展中始终处于一种优势状态，科技创新正在扮演着一个重要的角色。可以说，没有科技创新就没有企业的生存空间，没有创新就没有企业的发展。     

科技兴业面临的困境与出路

依靠科技进步振兴企业是企业发展的必由之路,这已成为当今世界性潮流。改革开放以来,党中央和国务院十分重视科技工作。目前依靠科技振兴经济的大气候已在全国形成,科技工作已达到前所未有的规模。然而在具体实施过程中,依然存在一些困难和问题,影响着科技兴业的深入发展。笔者就这个问题对几家企业作了些调查,在此谈一点个人     

识别工作场所的文化

在处理职业压力和工作变动的压力时，调节自身以适应于工作场所的文化和这个企业的文化是重要的一步。开始第一份工作或一份新工作无疑是工作生涯中压力最大的时候。每件事情都可能看上去一团糟，你甚至可能找不到自己的位置。为了缓解变动工作所带来的压力，你可以花些时间来观察和分析新工作场所的文化。     

谈计量工作创效益的途径

面对日益激烈地市场竞争,企业要生存、发展,就必须努力提高自身的素质,花大力气抓好计量这项重要的基础工作。在企业生产活动中,测量工作占用了相当多的劳动时间,随着科学技术和生产的发展,测量频率将会进一步增加,计量投资也将会越来越大。我处是一个地震、重磁、电法、VSP测井的综合勘探单位,从1985年开展计量工作以来,先后     

增强自主开发创新能力提高国有企业技术水平

从我国十几年改革、发展的实践看，完全可以说，创新是国有企业的灵魂，是国有企业振兴的不竭动力。一个没有自主开发能力的企业，是一个没有希望和后劲的企业，也是一个没有发展前途的企业。增强国有企业自主开发创新能力，提高国有企业技术水平已成为当务之急。一、应把增强企业自主开发创新能力，提高企业技术水平当作国有企业“第二次创业”的一项重要内容客观地讲，我国的科技实力在国际上远远高于“亚洲四小龙”和一些发达国家，在很多领域达到或接近世界先进水平。从1980年以来，我国的重大科技成果以年均25op的速度增长。进入九十年…     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用

构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求。而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证。反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失。笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,从三个方面谈一下自己的看法。     

识别工作场所三的文化

在处理职业压力和工作变动的压力时,调节自身以适应于工作场所的文化和这个企业的文化是重要的一步.开始第一份工作或一份新工作无疑是工作生涯中压力最大的时候.每件事情都可能看上去一团糟,你甚至可能找不到自己的位置.为了缓解变动工作所带来的压力,你可以花些时间来观察和分析新工作场所的文化.     

在建立和谐劳动关系中发挥工会文化优势

建设社会主义和谐社会,对于企业工会来说,其中一项重要任务就是要建立企业内部和谐劳动关系。劳动关系是基本经济关系,它在社会生产和生活中处于核心地位,劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。就企业而言,建立和谐的劳动关系就是要员工在有组织的劳动中实现有公平、有尊严、有保障。近几年来,广西销售公司工会充分发挥工会组织的文化优势,围绕企业经营销售工作,针对员工不同群体的特点,开展有特色的＂暖心、交心、稳心＂文化工程活动,有效地促进了企业和谐劳动关系的建立,带动了企业全面发展。     

煤矿井下矿工工作日时间消耗研究

长期以来,煤矿井下矿工的工作苦、累、脏、险已得到世人的关注及领导的重视,国家已采取措施使其工作环境逐步得到改善。但在工作日内,由于煤矿井下矿工为实现劳动产出而消耗的辅助性活动时间过长,影响到矿工个人的生活和休息、导致劳动疲劳难以恢复、身心受到损害,造成矿工早衰的现象亦十分普遍。因煤矿企业的主战场在地下这一特征,为实现产出不可避免地需要矿工付出比其它行业长得多而又无任何补偿的辅助性活动时间消耗,这对煤矿井下矿工是不公道的。随着《劳动法》的实施和现代企业科学劳动组织研究的进一步深入和发展,如何科学研究煤矿井下矿工工作日时间消耗的性质与劳动消耗,合理界定矿工的劳动定额时间,还矿工以公道,应当引起人们,特别是领导部门的重视。为此,本刊特约中国老教授协会矿业专业委员会的刘法新教授撰文谈了他的观点,欢迎关心此问题的广大读者、作者和领导撰文抒发高见,来稿请寄本刊编辑部“劳动·人事·分配”栏收。