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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
人力资源会计价值模式探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整.形成调整后新的随机报酬模型。  相似文献   

2.
人力资源会计有关问题探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨,其在1960年的美国经济学会会长就职演说中说道:各工业国在大战后的高速发展时期,资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分,其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量,而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出,立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书,自此以后,人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…  相似文献   

3.
企业竞争的关键因素是人才,如何正确地反映企业拥有的人力资源,准确地计量人力资源为企业创造的价值,是目前会计理论界面临的一大迫切问题。   一、人力资源的性质及特点   人力资源是指人体内存在的各种劳动能力,表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。在市场经济条件下,物质资料的流通是按等价交换原则进行的,因此,决定企业命运的,不是企业的资产,而是人才。人们可以按市价购买各种物资来建立一个如微软公司那样的企业,但却不一定能取得微软公司那样的效益,因…  相似文献   

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随着市场经济与科学知识的发展,企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计.主要探讨了人力资源会计的一些特点,以及它的确认,计量,信息披露等内容.  相似文献   

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7.
随着知识经济时代的到来,企业的发展取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续的对人力资源投资。本文通过对人力资源会计计量的类型和方法的分析,以期人力资源会计能够更好的在我国企业里应用。  相似文献   

8.
人力资源会计初探   总被引:2,自引:0,他引:2  
人力资源会计是会计学的一个分支,人力资源会计一词最早是由美国会计学家G·Hermanson1964年在《人力资源会计》中首次提出的。但直到目前为止,仍未形成一套可在实践中运用的理论方法,本文将就人力资源的确认、计量和信息披露等问题,作一些探讨。一、人力资...  相似文献   

9.
王欢 《价值工程》2007,26(8):118-119
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。  相似文献   

10.
人力资源会计有关问题探讨   总被引:3,自引:0,他引:3  
一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点:第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账,因为这些支出是实实在在的,籍此入账,既客观又方便,这种方法称为成本法;另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账,因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符,对人力资产应按其实际价值入账,该方法称为价值法。  相似文献   

11.
人力资源会计计量模式的探讨   总被引:3,自引:0,他引:3  
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品,劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作  相似文献   

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人力资源个体价值会计计量的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人  相似文献   

13.
在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注,有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步形成热潮。然而“尊重知识,重视人才”“以人为本”等现代经营观念只是以主观模糊的管理思想来体现,没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以数量化,价值化。实践表明,把人力资源管理学与会计学相结合,建立起边缘学科———人力资源会计,具有现实意义。一、人力资源的会计界定人力资源的界定,是研究人力资源会计的重要逻辑起点,人力资源会计研究的一系列难点问题,之所以举步维艰,与此不无关系。人力资源…  相似文献   

14.
人力资源会计计量分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
一、人力资源会计的计量方法(一)人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价(劳动力受雇前成本)和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价(劳动力受雇后成本);狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本,这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同,人力资源会计成本计量主要有三种方法:1.历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…  相似文献   

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16.
随着社会的发展,人力资源已逐渐被社会所重视。人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段。本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题,相信会给同仁一些帮助。  相似文献   

17.
王云 《会计之友》2008,(30):12-13
本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题  相似文献   

18.
随着社会的发展,人力资源已逐渐被社会所重视.人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段.本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题,相信会给同仁一些帮助.  相似文献   

19.
浅谈人力资源会计   总被引:1,自引:1,他引:0  
从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容等几方面对人力资源会计进行全面的论述,对如何推进人力资源会计在我国的应用作了一些探讨。  相似文献   

20.
在当代经济社会发展过程中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出、越来越受到关注。本文首先阐述人力资源会计的研究意义,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。  相似文献   

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