再就业工程的难点——隐性就业

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中存在着这样一个群体，他们名为失业人员或下岗职工．实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业．但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期，隐性就业问题日益突出，已成为社会关注的焦点．百姓谈论的热点．再就业工程的难点。     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况，分析了下岗未就业者统计失真的原因，在此基础上，提出了相应的改进措施，严格限定下岗未就业者的概念，注意隐性就业和隐性失业，及时掌握下岗职工的动态变化，发挥再就业中心的中介和桥梁作用，监督对下岗未就业人员生活保证金的发放，切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

隐性就业：再就业工程的一大挑战

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业人员或下岗职工,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现     

隐性就业:一道难解的社会命题

“再就业工程”的实施,使许多下岗人重新走上了工作岗位。但耐人寻味的是,同样有一大批下岗职工,并不急于重新上岗,而是“安心”待业,换种方式“挣钱”,从而使“隐性就业”这一社会现象越来越成为人们关注的焦点话题。     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

下岗职工应尽快走出“就业误区”

时下,减员增效,下岗分流,实施再就业工程已成为全社会共同关注的热门话题。随着社会下岗人员的不断增多,下岗职工再就业难已成为不争的事实。然而,下岗职工如何端正择业意识,尽快转变择业观念,走出“就业误区”是解决下岗职工再就业难的首要     

再就业工程实施过程中的问题及措施

近年来,伴随着经济市场化程度的加深,结构调整力度的加大,下岗和失业现象已成为困挠经济和社会生活的现实问题。虽然在全国实施的再就业工程,取得了显著的成绩,但下岗和失业职工的再就业形势依然严峻,其中“三多”、“三难”问题在一些地方日益突出,已成为再就业工...     

我国下岗职工再就业问题探讨

下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业…     

影响再就业的心理障碍及排除对策

分析目前下岗职工再就业形势,有三种情况:一是或本人主动出击,或得益组织帮助,很快找到了新的岗位,有的已经做出了骄人的成绩,成为再就业职工的榜样和典范;二是大多数尚未再就业的下岗职工,只要一有新的岗位,就会高高兴兴上岗。这部分人又分为两种情况,有的正在积极寻找新的就业门路,有的则正在担心和消极等待组织安排中度日。三是对新的岗位过于挑剔,这里嫌不好,那里不愿去,有的甚至怨天尤人。平心而论,下岗以后,面对家庭经济困难、面对无情竞争等方方面面的压力,一时产     

国家将继续实施"3年3000万"再就业培训计划

从2001年至2003年，有关部门将通过职业指导和再就业培训，帮助1000万以上的下岗失业人员实现再就业。　　劳动和社会保障部日前决定，在认真总结实施第一期“3年3000万”再就业培训计划的基础上，从2001年起组织实施第二期“3年3000万”再就业培训计划。根据这一计划，从2001年到2003年3年内，全国各地劳动和社会保障部门将组织1000万以上的下岗失业人员开展再就业培训，其中培训下岗职工400万人左右，培训失业人员600万人以上。培训合格率力争达到90％以上，培训后一定期限内的再就业率力争达到一半以上。　　劳动和社会保障部实施的“3年…     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大,企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时,也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题,本文就如何开辟再就业工程的新领域,提出一些想法。 一、现状 据有关方面统计,1996年企业下岗人     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

浅谈纺织职工再就业中的“三性”及其对策

再就业作为一项温暖工程已进行几年了。在市场经济条件下,当一个企业不景气或出现严重亏损,致使生产萎缩、甚至倒闭,这时,职工下岗,到社会就业机构去重新登记,在新的岗位再就业,这种情况在现在乃至将来很长一段时间里都会发生,然而,在社会主义条件下,党和政府对下岗职工特别厚爱,千方百计想办法引导和分流下岗职工,据武汉纺织业统计,1995年实行再就业工程以来,已有2.2万职工得到分流和安置。但是,由于历史形成的原因,再就业工程面临的任务仍十分艰巨,这里有观念问     

冲出"围城"走向市场--北内集团总公司"宴会嫂"拓宽大龄女工再就业之路

江泽民总书记在近期召开的全国再就业工作会议上强调：国有企业下岗失业人员，为国家建设作出过贡献，理应得到国家和社会的关心和帮助，解决好他们的再就业问题，是整个就业工作的重中之重，是各级党委和政府以及全社会义不容辞的责任。为了贯彻全国再就业工作会议精神，贯彻“三个代表”的重要思想，切实做好再就业工作，迎接党的十六大胜利召开，推进北京市再就业工作，北京市劳动保障局宣传教育中心日前主持召开了主题为“北内集团再就业援助行动走进星级饭店”的“北内集团总公司实施再就业援助行动新闻座谈会”，向社会宣传北内集团为…     

谈隐性就业

目前我国相当一部分下岗职工，在未与原工作单位解除劳动关系的情况下，便在社会上从事其它有报酬的劳动就业，人们把这种现象称之为“隐性就业”。在当前社会和经济克服重重困难谋求发展的时期，“隐性就业”问题日益突出，已越来越引起社会的广泛关注。隐性就业，隐在何...     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本文就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些想法。     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

鼓励下岗职工非正规就业的几点思考

鼓励下岗职工非正规就业的几点思考吕庚佐近年来，随着改革不断深化，国民经济结构、产业结构和企业组织结构的加快调整，城镇失业人员和企业富余职工大量涌现，实施再就业工程已成为全社会关注的热点问题，又是一件事关发展和社会稳定的大事。大批失业下岗人员的再就业问...     

隐性就业：一道难解的社会命题

“再就业工程”的实施，使许多下崩人重新走上了工作岗位。但耐人寻味的是，同样有一大批下岗职工，并不急于重新上岗，而是“安心”待业，换种方式“挣钱”，从而使“隐性就业”这一社会现象越来越成为人们关注的焦点话题。     

李树立新的就业观

在现实生活中，“国企职工下岗，农民进城上岗”的消息时有报道。究其主要原因，是不适应市场经济的练旧观念，成为一些职工再就业的严重障碍。例如，前些年下岗的许多职工，至今还一心盯着国有企事业单位，宁肯失业也不愿到个体、私营等非国有企业工作；有的职工已下岗几年了，至今还在犹豫、观望，对一些新兴产业、服务业等行业的就业机会避而远之；