浅谈火电企业离退休管理工作的难点和对策

广大火电企业的离退休干部为我国的电力建设和改革作出了重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐、企业建设的重要因素。党的十七大明确提出全面做好离退休干部工作,中央组织部也下文要求,进一步加强新形势下离退休干部工作。因此,企业必须高度重视离退休干部的管理工作,为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。但是,目前火电企业面临许多的困难和矛盾,这势必给火电企业的离退休管理工作带来了难度。下面就火力发电企业离退休管理工作存在的难点和对策浅述如下,与同仁们共同商榷。     

浅析新形势下的离退休干部思想政治工作

文章论述了离退休干部思想政治工作的重要性,分析了离退休干部思想政治工作面临的新问题,提出了做好离退休干部思想政治工作的新思路。     

加强企业离退休干部工作之我见

本文从离退休干部管理的工作方针、工作理念、工作职能、工作思路几个方面阐述了如何加强企业离退休干部工作,从而使企业离退休干部工作更好地适应改革开放和社会主义现代化建设、更好地促进企业两大文明建设。     

当前国税系统文化养老的几点思考

我国已经并将长期处于老龄化社会阶段，如何营造有文化氛围的老年生活成为当下热点问题，以丰富精神文化生活为目标的“文化养老”越来越受到广大离退休干部的欢迎。通过阐述发展文化养老的意义，总结当前宿州市国税系统文化养老的现实情况及存在问题，提出做好国税系统文化养老工作应采取的四项措施，希望能给国税系统推动离退休干部的文化养老工作带来一些参考与借鉴。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

浅谈改制企业离退休老干部的管理

随着国有企业改革的进一步深入，一些企业的经营性质，组织形式、产权结构等都发生了重大的变化，这给离退休干部的管理工作带来了许多新情况、新问题。如何将离退休干部的管理工作与企业改制相结合，已成为当前亟待解决的难题之一。     

关于离退休干部管理服务工作的研究

随着国民经济的不断发展，离退休老干部管理服务已经成为了人们关注的焦点，它是一项具有政治性、政策性、责任性以及系统性都很强的工作，是新时期社会经济发展的重要组成部分。本研究详细提出现今我国离退休干部管理服务工作的情况和主要任务，从而加强离退休干部的服务管理工作的改进方法，为今后的管理服务提供了有利的价值和意义。     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考

党和国家工作的重要组成部分之一是老干部的离退休管理工作,党和国家对老干部的政策是关心和爱护,做好离退休老干部的管理工作关系到发扬党的优良传统和社会主义经济建设的大事。随着社会主义现代化建设的全面推进,科学发展观的贯彻落实,离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作,是我们离退休管理工作者面临的新课题、永恒话题。     

浅谈养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策

随着我国离退休人员养老金社会化发放工作的全面发展,养老保险待遇发放以及领取资格认证工作中出现一些问题:离退休人员成为了社会人,与企业的联系不再紧密,企业对离退休人员的管理与核查职能逐步弱化,养老金的瞒报、冒领行为也日渐增加。这不仅造成了社保基金的隐性流失,而且损害了广大离退休人员的切身利益,同时影响了养老保险制度的持续健康发展。文章对养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策进行了探索和研究。     

河南省新农村建设中的思想政治工作浅析

农村思想政治工作在河南省新农村建设中占有重要地位。近年来,河南省农村思想政治工作在硬件建设、队伍结构、工作方式、工作效果等方面取得了一定成绩,但还存在思想认识缺位、相关投入不足、机制不够完善、文化阵地不足、队伍建设滞后、工作方式陈旧、理想信念淡化、观念意识落后等问题。要解决这些问题,就必须提高河南省农村思想政治工作中基层领导干部的思想认识,增加经济投入和政策支持,完善思想政治工作机制、注重思想政治工作普及性,健全思想政治干部队伍、讲究思想政治工作针对性,创新思想政治工作理念、提高思想政治工作趣味性,提高农村思想政治工作的地位、调动基层干部工作积极性。农村思想政治工作奖是今后一段时间内推动河南省农村思想政治工作的关键     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

浅谈如何建立领导干部廉洁自律的长效机制

领导干部廉洁自律工作是反腐败工作任务之首,是固本强基之策。一是必须抢先机,预警在领导干部违规念头萌发之前,以加强反腐倡廉教育为主要手段敲响廉洁自律的警钟。二是要争主动,防范在领导干部违规问题产生之前,以加强制度建设筑牢廉洁自律防线。三是要广纳谏,整治在领导干部违规苗头扩大之前,以强化监督机制规范廉洁自律行为。     

Ageing and unused capacity in Europe: is there an early retirement trap?

We address the issue of how early retirement may interact with limited use of financial markets in producing financial hardship later in life, when some risks (such as long-term care) are not insured. We argue that the presence of financially attractive early retirement schemes in a world of imperfect financial and insurance markets can lead to an 'early retirement trap'. Indeed, Europe witnesses many (early) retired individuals in financial distress. In our analysis we use data on 10 European countries, which differ in their pension and welfare systems, in prevailing retirement age and in households' access to financial markets. We find evidence that an early retirement trap exists, particularly in some Southern and Central European countries: people who retired early in life are more likely to be in financial hardship in the long run. Our analysis implies that governments should stop making early retirement attractive, let retirees go back to work, improve access to financial markets and make sure long-term care problems are adequately insured.
— Viola Angelini, Agar Brugiavini and Guglielmo Weber     

用心服务 创新机制 满腔热情做好老干部工作

老干部工作是我们党工作的一部分,做好老干部工作是一项长期而重要的政治任务。为此,要从改革、发展、稳定的全局来考虑老干部工作,把老干部工作当做一项光荣而伟大的事业来做。要在工作方法上创新,在老干部管理服务上,要由物质型服务向精神型服务延伸,由被动性服务向主动性服务转变。要将创新思路与老干部工作相结合,用心服务,创新机制,满腔热情做好老干部工作。     

关于农村税费改革的回顾与思考

通过安徽省近三年的试点,农村税费改革大大减轻了农民的负担,规范了税费的征管,进一步改善了农村党群干群关系,取得了积极的成效,但农村税费改革仍是初步的,还存在不少矛盾和问题。因此,必须按照“巩固、规范、完善、配套”的要求,进一步加大对农业、农村的投入,调动基层干部的积极性,把减轻农民的负担作为治本之策。     

论现代远程教育在基层党校的地位和作用

当前搞好基层党校远程教育意义重大而深远,要充分发挥远程教育在党员干部教育中的地位和作用,努力把此项工作真正运用到教学的过程之中.     

关于当前贫困地区经济社会发展几个问题的思考

当前，贫困地区存在基层组织行政职能弱化，土地流转困难，精神文明建设不力，经济结构调整缓慢，弱势群体生活困难等问题，严重制约着贫困地区经济和社会的发展。转变基因干部工作方式和工作作风，加快土地流转，加强精神文明建设，扶持“龙头企业”和科技示范户，处理好扶贫三个层次问题是贫困地区走出困境的关键所在。     

深化干部人事制度改革 加快经济发展方式转变

转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持加快转变经济发展方式,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。     

Where Should the Elderly Live and Who Should Pay for Their Care?*

We consider a model with a population consisting of earners and retired persons; elderly care is publicly provided. There is one big city, where congestion effects and agglomeration forces are at work, and a number of small villages. We show how the externalities related to population mobility lead to an inefficient spatial distribution of earners and retirees, and we characterize the second‐best solution. Decentralization of this solution in a fiscal federalism structure requires the use of taxes and subsidies proportional to the number of earners and retired persons living in the city and the villages.