以德兴企重在落实

道德是一种社会意识形态,是调整人们相互之间以及个人与社会之间的行为规范的总和。加强企业道德建设,促进“以德兴企”,是实践“三个代表”重要思想的重要体现,是企业深化改革和自身生存发展的必然要求,是激励职工奋发进取,积极奉献,培养“四有”职工队伍的需要,也是一项长期的战略任务。其作用在于: 首先,企业要想长久立于不败之地,就必须强化:“以德兴企”的战略思想,企业要树立诚信为民、奉献社会的服务精神,才能使企业行为与社会要求相结合,社会效益和经济效益相统一。其次,我国加入WTO后,国民经济的较快发展和人民生活水平的日益提高,企业必须引入“人文关怀”的道德理念,把“我靠企业生存,企业靠我发展”的思想,真正落实     

创新管理 倡导诚信 确保安全

正安全生产诚信是煤矿企业及其干部职工在安全生产活动中自觉执行法律法规、遵守规章制度、保障职工生命财产安全的意识、行为,以及创造安全生产环境、提高处置危害事件能力的综合反映,它体现了企业和职工在安全生产活动中履行承诺、义务的能力和水平,以及企业和职工在安全生产方面的可信程度。推进煤矿企业安全生产诚信建设,     

论企业内部经济责任制

当前,在我国工业企业中正在实行企业内部经济责任制,这是我国工业管理体制改革的重要组成部分,是党和国家为调动企业和职工的积极性,深入挖掘企业内部的潜力,加强企业管理工作,改善经济管理不断提高经济效益,促进工业发展的一项重要政策。这一政策正在不断完善,日益深化,是形成一个具有中国特色的社会主义企业根本的管理制度之一,为建设社会主义现代化企业开创新路子。 企业内部经济责任制,是以提高效益为中心,按照责、权、利相结合职工的劳动所得与成果相联系的原则,把企业对国家承担的责任,加以层层分解,落实到车间,班组和个人的一种经济管理制度,它的实     

诚信是质量管理的灵魂

诚信，是人与人之间、组织与组织之间以及经济活动中的一种相互信任。特别是在市场经济条件下，企业重视诚信，以诚信加强质量管理，以诚信善待顾客，以诚信赢得市场是非常重要的。特别是在质量管理方面，应该把诚信作为质量管理的灵魂来看待。使诚信贯穿整个质量管理的始终，尤其是在质量管理体系中顾客、组织、供方三个方面，突出诚信的灵魂地位，显得更加重要。     

宁可扣奖金 不愿失诚信——高桥石化热电事业部积极构筑职业诚信体系

“创一流企业,做诚信员工”,这不仅是高桥石化热电事业部治企的理念,也是广大干部职工在构筑职业诚信体系建设中形成的共识。自2004年以来．事业部以建设社会主义核心价值体系为指导,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,在事业部构筑职业诚信体系,在全体职工中开展诚信评价体系活动,形成了“诚信为本、操守为重、守信为荣、失信可耻”的良好氛围。     

如何做好非主业调整中的解散清算工作

国有企业非主业调整改革工作关系到企业的生存与发展,涉及到职工的切身利益,如何利用国家和集团公司的调整政策,依照《公司非主业调整职工安置方案》,兼顾国家、企业和职工的利益,有条不紊的进行公司的非主业调整改革工作,是企业和全体职工的共同利益所在。     

用诚信铸就企业的基业

武钢设备维修中心是2001年武钢"债转股"改革中新组建的一个设备维修保产单位,由驻工业港、炼铁厂、烧结厂、一炼钢厂、二炼钢厂、大型厂、轧板厂、热轧厂8个维修车间和中心机关组成,有职工约1500人。作为一个为8个主体厂提供设备维修保产服务的新单位,从起步运转开始就应高要求、高起点,要以全社会呼唤诚信回归为契机,狠抓诚信建设,用诚信铸就中心的基业,这是中心人在市场转型期间着眼于企业的长远发展需作出的郑重选择。一、诚信是企业赖以存在和发展的基础就设备维修中心而言,狠抓诚信建设,主要基于以下三点考虑:首先,诚信是中心干好工作的前提。设备维修离不开职工的积极参与,职工素质的高低在很大程度上决定着维修质量的高低。只有具备品质高尚、诚信明礼素质的职工,才能提供高质量的维修服务。而高质量的维修服务往往折射着中     

建设和谐矿区 实现和谐发展

胡锦涛同志指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。在矿区这一特定区域内,要建设和谐矿区,就要增强企业经济实力,根本改变企业安全生产与职工生命健康水平,实现职工生活富裕殷实,人际关系健康和睦,人与自然和谐发展。     

诚信企业的“光荣与梦想”——略论施工企业诚信评价体系的建立

在建设社会主义市场经济过程中,需要有诚信的社会,而企业诚信是社会诚信的重要组成部分。建立企业诚信需要有完善的企业诚信评价体系,本文论述了建立企业诚信评价体系的必要性、基本原理、指标体系和评价方法。发表此文,以飨读者。     

产业组织演进中的企业合作--兼论新经济条件下的产业组织合作范式

竞争、垄断与合作是工业经济条件下企业所具有的三维行为特征,其中,企业的垄断与竞争是这一时期产业组织的基本范式。20世纪90年代以来,随着经济全球化和网络经济的迅速发展,企业之间的合作越来越普遍,并日益成为企业的一种基本经营理念和行为方式,由此导致产业组织的垄断、竞争范式转变为竞争、合作范式。产业组织合作范式的确立,对于现阶段中国产业组织调整具有重要启示意义。     

从投资与就业的关系看解决失业的思路

针对目前在国有工业企业出现的严重的职工下岗问题，理论界提出了各种政策建议，其中有一种主张是放松银根，以投资扩张带动就业增长。本文实证分析了国有工业企业投资与就业增长的关系，通过研究发现自1980年以来国有工业企业投资对劳动的吸纳弹性逐年递减，并分析了出现这一规律的原因。这一规律说明，依靠投资扩张实现就业增长来解决国有工业企业目前存在的严重的职工下岗的压力是行不通的。现实的选择是在国有工业企业的资产存量调整中，改善其生产经营状况，增加盈利，在结构调整中逐步消化职工下岗的压力。     

水乳交融才能休戚与共

认识到位是确立党组织在企业的政治核心地位的思想基础首先,电力企业的改革和发展任务十分繁重,特别是改革措施的逐步到位,涉及国家与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重新调整,涉及职工的切身利益。要改革,要发展,光靠行政命令不行,仅靠经济手段也不行,需...     

上海纺织系统再就业工程的成因及营造

随着产业结构调整的深入发展,企业富余职工的问题日益显露,引起社会各界的颇多关注。由此,再就业工程应运而生。上海纺织系统因其行业的特殊性,九十年代初期就开创了再就业的工程建设。     

加强信访工作维护企业稳定

企业信访工作是党政领导加强与群众联系的重要纽带，是了解民心、体察民情的重要窗口。当前，随着改革开放和经济建设的不断深入，正确认识职工信访的特点，研究采取合理有效的措施，及时解决各类矛盾，理顺职工的思想情绪，对稳定大局，构建和谐企业有着十分重要的意义。     

资本主义国家中小企业的发展概况

近些年来,世界各资本主义国家中小企业迅猛发展,并且日益显示其在社会经济发展中的重要作用。不少经济学者称赞中小企业是“经济增长的重要支柱”,是“社会稳定的基石”。现将世界各资本主义国家中小企业发展的情况综合介绍如下。 对中小企业,各国的划分标准不一。考虑的因素一般有常年职工(雇工)数、资本额、销售量、投资额、动力设备大小、厂房面积、管理与技术程度等。由于职工(雇工)人数最易取得资料,许多国家通常把职工500人以下的企业称为中企业,50人以下的企业称为小企业。     

加强职工培训 推动企业发展

企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训     

和合型班组建设有方法

班组是企业中最小的团队,是企业生产、经营方针、目标的具体执行者。和合型班组是提升工作效率,营造团结友爱,培养快乐工作和积极向上氛围的重要环节;是发挥职工的积极性、创造性,启发和调动职工更好地关心企业、爱护企业、创新企业的可靠保证;是我们共同追求诚信友爱、互相依赖、广结善缘的大家庭。     

我国企业管理中诚信制度建设问题与对策

随着社会经济的发展,企业在市场中竞争越来越激烈,诚信逐步成为企业立足之本。企业管理中诚信制度建设越来越受到重视。经济与科技的迅速发展导致企业之间的竞争越来越激烈。良好的企业形象是企业可持续发展的前提,企业管理过程中需要全面分析诚信制度建设问题,不断优化制度结构,提升制度建设监督水平,为企业综合竞争力提升具有重要作用。诚信形象在企业管理中发挥越来越重要     

践行安全诚信文化 促进企业安全发展

近年来．冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿积极培育和践行安全诚信文化．形成了安全诚信文化七项机制．建立了安全诚信管理十大系统，提炼了安全诚信“十必不敢”理念．积极开展了争创安全诚信区队、班组．争当安全诚信职工活动．通过用诚信文化夯实安全基础．筑牢安全防线，矿井安全形势持续平稳，促进了企业安全发展。     

专题文萃

一个有诚信的企业不会出售假冒伪劣产品,由此赢得消费者的青睐;一个有诚信的企业不会拖欠债务,并由此带来融资的方便。诚信与利益的最大化应当兼得。1、打造企业诚信文化,将诚信作为企业的社会责任。企业诚信文化是经济伦理、企业伦理道德的有机组成部分。企业有高品质的文化,也必须有高信用度。企业要把诚信作为企业基本价值和员工守则的重要内容,树立“诚信第一,品格第一”的理念,把诚信文化观念变成人们的自觉意识和行动。2、系统推进诚信制度的建立与改革。诚信是十分复杂的,其制度的建立涉及各个方面。不可期望短时间内完成改革,应该渐…