组织公民行为的理论探索及实践运用

组织公民行为从1983年提出至今已受到学术界的普遍观注。本文结合了国内外众多学者的观点,对它的概念、作用等方面进行了阐述,并提出其在实践中运用的意见。     

跨组织再造的行为模式研究

跨组织再造是企业管理领域中新的热点问题。本文从委托-代理理论入手,按再造契约的角度分析企业跨组织再造的基本行动准则,然后依据生命周期提出跨组织再造的基本再造行为,并且分析再造行为之间的因果关系,这有助于从整体上深入地描述企业的行为交互过程,展示企业行为联动性所引发的跨组织再造效果,从而为跨组织再造提供一般性的指导依据。     

企业社会责任与其逐利行为

本文首先说明了企业社会责任的涵义,简要的介绍了企业社会责任的特征。笔者还对中国的企业社会责任现状进行了描述以说明企业的社会责任与其逐利行为在现阶段是不可能统一的。在文章的第三部分笔者为加强我国的企业社会责任提供了参考意见。     

组织模仿行为动机、模式与信息处理

组织模仿行为已经成为经济学、社会学、组织管理等多个学科的重要议题,但是不同流派的模仿理论将组织模仿行为研究锁定在狭隘的学科边界之内,无法全面清晰地阐释关于模仿的内在机制.本文通过对现有文献的梳理与归纳,围绕模仿的三大基本要素--模仿的动机、模式和信息处理展开讨论.与以往文献不同,本文将模仿看作是信息处理过程,探究信息源、信息流通与信息终端各环节对组织模仿的影响.     

贫困主体行为选择模式相关研究述评

贫困主体行为选择模式不同于一般微观个体.深刻理解贫困主体行为选择对于理解发展中国家经济状况,提高扶贫政策绩效有重要意义.本文对贫困主体行为选择模式的相关研究做了综述性的介绍并加以评论.     

组织创新模式研究

组织创新是管理创新的主要内容,本文在介绍组织理论和组织创新的基础上,分析了组织创新的特点、动力及影响因素,进而对组织创新模式进行了分析研究。     

我国社会信用管理组织模式的比较与选择

目前,根治“信用缺失”这一顽疾的首要的、根本的问题是选择适合我国市场经济发展的信用管理组织模式。本文在借鉴信用经济发达国家信用管理模式的基础上,构建了三种可供我国政府和相关部门选择的组织模式,并对各种模式的优缺点进行了分析和比较,最后提出了建立我国社会信用管理组织体制的基本思路。     

财务管理专业大学生社会实践能力培养模式及研究

本文重点探寻了一种新型的能够让学生与社会进行零距离接触的能力培养模式,旨在解决大学生在校期间缺乏实践锻炼机会的问题,让在校财务管理专业的学生对自身专业有更深的了解,能够在实践中不断成长。制定科学合理的职业规划。     

会计师事务所的组织模式及其选择

会计师事务所组织模式是会计师事务所作为一种按企业化运作的经济实体,在经营和管理体制上所设计和实施的综合形式。会计师事务所组织模式选择的合理与否直接影响着审计工作质量的高低。会计师事务所可以选择独资型、公司制和合伙制不同的组织模式,在不同环境和制度下,其组织模式的选择结果尽管不同,但是,选择的理论基础和理性考虑确是有其一致性的。评价会计师事务所组织模式是否合理,可以有多种标准和考虑,但关键是要看这一组织模式是否有利于规范注册会计师的执业行为,是否有利于独立审计在经济中的作用的发挥。独立审计作为一种独立的经济监督和鉴证形式,其作用关键在于通过其职能降低或控制所审计的财务信息风险。独立审计在发挥这一作用的过程中,注册会计师应保持客观、公正与独立的职业态度,具有“诚信”的职业品质。基于这种认识,我们可以在三种组织模式中作出理性选择。     

微观经济主体空间行为模式研究

需求和环境是微观经济主体的两个重要影响方面，而影响其空间行为模式的主要因素是性别、年龄以及受教育程度的不同。环境和人的行为是相互影响和渗透的，本文就微观经济主体的行为研究以及行为经济学对个体行为异质性的研究展开讨论，并对影响因素进行了具体分析，从而对微观经济主体的空间行为模式进行研究。     

微观经济主体空间行为模式研究

微观经济主体有着相对独立的经济利益,其行为受到需要和环境两个变量的影响。从行为动机和环境两个方面进行研究显示:影响微观经济主体空间行为模式的因素主要是性别因素、年龄差异、受教育程度不同。人的行为改造了环境,环境反过来也影响着人的行为。     

理性选择视域下政府与社会组织的双向关系探究

本文运用社会学理性选择理论,对我国政府与社会组织的双向关系进行了深入分析。本文认为,政府与社会组织之间无论是权威关系还是信任关系,政府始终处于主导地位。     

政府行为对激发社会组织活力的影响及对策

我国政府行为深刻影响着社会组织的壮大和健康发展,当前,社会组织发展中存在低效率与活力不足等各种问题,与背后政府行为供给、行为反应度、作用效果等有直接的关系激发社会组织活力,促进社会组织发展,政府可以选择规范社会组织培育扶持机制、依法加强社会组织监管、着力培育公民社会等行为对策     

我国社会组织参与社会管理的目标模式

在社会科学中社会组织有广义、狭义之分,它是指人类的组织形式中的一部分,是人们为了特定目的而组建的稳定的合作形式。广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有群体形式,包括氏族、家庭、秘密团体、政府、军队和学校等。狭义的社会组织是为了实现特定的目标而有意识地组合起来的社会群体,如企业、政府、学校、医院、社会团体     

湖南会展市场经营型主体行为模式探讨

本文围绕会展市场经营型主体的行为模式,先对会展市场经营型主体行为模式进行简单概述,再结合湖南会展市场各经营型主体现有行为状态,与国内外优秀同行相关行为进行对比,提出湖南会展市场经营型主体应有的行为模式。     

社会利益本位与经济法的调整模式

本文从社会利益的特征和对社会利益维护的特点出发，论述了社会利益为本位的经济法的独特的调整模式，即经济法为实现维护社会利益的目标，应当建立起政府行政权力干预、社会中间层主体维护、个人权利保障的三重调整模式，以确保对社会利益的保护。这一独特的调整模式也是经济法的不同于传统公法、私法的一个重要表现。     

基于自组织理论的虚拟企业组织模式研究

21世纪是以高速发达的信息技术为核心的网络经济时代,企业外部市场环境竞争越来越激烈,快速、残酷与不确定的变化是企业和员工如今必须着手应对的市场现实,如何快速响应市场,抓住经营机遇,在竞争中谋求发展,已成为企业共同追求的目标。利用企业外部资源,实现企业间的集成,建立虚拟企业已成为当代全球市场激烈竞争的有效战略方法。     

服务型政府视野下的政府行为模式选择

政府行为与服务型政府事实上是手段与目标的关系。服务型政府界定了一种政府行为的模式。而服务型政府中的政府行为的目标就在于为公众提供优质高效的服务,实现人类社会共同生存之利益。在服务型政府的目标视野下,政府行为需要有对应的选择。     

组织支持感对组织公民行为影响的研究

组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。