现代企业制度中党组织政治核心作用的发挥

转换经营机制,是现代企业制度的中心环节。把党的改革方针有效地在企业贯彻,为党组织工作提供了前所未有的内容,从而推动党组织工作向更高层次发展,但也给党组织工作提出许多新问题。     

对国有企业党组织有效发挥政治核心作用的调查

随着市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的逐步建立,特别是随着国有企业运行机制和管理模式的改变,国有企业党组织如何适应新的形势,充分发挥其在企业中的政治核心作用,已成为企业党建工作现实而紧迫的课题。通过对我省部分国有企业及所属二、三级子公司的调研,形成一些粗浅的认识。     

浅析如何发挥企业党组织的政治核心作用

在当前全党深人学习贯彻党的十八大精神,实践科学发展观的活动中,探讨和研究新时期下如何更好的发挥企业党组织的政治核心作用,显得尤为重要。在企业当中,党组织就是企业的核心,生产经营就是企业的中心。发挥企业党组织的政治核心作用就是要凝聚和动员党员、群众,围绕企业生产经营的大局,促进企业更好更快、稳健和谐、高效有序的运行。在贯彻十八大精神和深入学习实践科学发展观的基础上,结合企业实际,加强和改进企业党建工作,发挥企业党组织的核心作用,是企业党组织面临的重要课题。     

浅谈国有企业党委如何发挥政治核心作用

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键。是不容动摇的原则。在新世纪、新形势下的现代企业内部,如何坚持党的领导,发挥党组织的政治核心作用,保证和促进企业健康快速发展,是一个需要不断探索并在实践中不断创新的重要课题。通过对企业党建理论知识的学习,通过抓企业党建工作的实践与思考,笔者深刻体会到,在现代企业制度下,立足当前国有企业改革发展的实际,党委发挥政治核心作用应着力把握好以下方面：     

国有企业党组织发挥政治核心作用有关问题研究

中央明确提出“党在企业的基层组织处于政治核心的地位”,至今已有22年.22年来,国有企业党组织努力探索,逐步完善这一制度,并取得了明显成效.但是也要看到,国有企业党组织发挥政治核心作用过程中仍然面临不少问题.本文通过对国有企业党组织发挥政治核心作用基本经验的总结和所面临问题的剖析,提出了完善国有企业党组织发挥政治核心作用机制的建议和思考,旨在为实现国有企业党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化提供一些参考依据.     

充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用

构建和谐企业的路径主要是以完善机制为重点,保证国有企业党组织参与企业重大问题的决策,为构建和谐企业提供决策层面的保证;企业党组织要采取切实有效措施,努力解决影响构建和谐企业的各种矛盾和问题;要用科学发展观强化软件建设,为构建和谐企业创设良好软条件.     

夯实企业党建基础 有效发挥政治核心作用

国有企业是国民经济的支柱,是我们党执政最重要的物质基础,国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分。当前,国有经济正面临着最复杂、最严峻的考验,如何按照科学发展观的要求,帮助企业坚定信心、迎接挑战,营造齐心协力克难攻坚的良好氛围,发挥企业党建工作的政治核心作用就显得尤为重要。从对部分企业调查研究的情况来看,加强企业的党建工作,应把握好以及下几个方面。     

强化四种意识提高四种能力——充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

摘要：充分发挥国有企业党组织的政治核心作用吕东党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众。把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。     

浅议企业制度管理中党组织的核心作用

在现代企业制度管理下的企业中,党组织的需求和工作职责定位如何与企业管理体制和治理模式相适应,充分发挥党组织的核心作用至关重要。要准确把握企业党建的职责定位,努力创新企业党建的工作机制,不断提高企业党建的成效水平,保证企业整个系统的有效运转。     

充分发挥党组织在和谐建设中的政治核心作用

按照党的十六届六中全会<决定>提出的"各级党委要把和谐建设放在全局工作的突出位置,把握方向,制定政策,整合力量,营造环境,切实担负起领导责任"的要求,省中医药研究院各级党组织把和谐建设列入了重要议事日程,作为一切工作的主旋律.加大了工作力度.     

党组织对民营企业的意义

党建与民营企业的关系是中国式企业管理绕不开的核心课题之一。随着民营企业的蓬勃发展，越来越多的民营企业认识到党建工作对企业管理与发展的重要作用，民营企业党建事业也正逐步走出低谷。党组织要在民营企业中发挥政治核心作用，担负起新时期的历史使命。     

建立现代企业制度应充分发挥企业党组织的作用

党的十四届四中全会《决定》指出．“国有企业党组织要把保证搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点”。这既标志着企业党组织工作重点的转移．又明确表述了党组织工作目标与现代企业制度改革目标的完全一致性。