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相似文献
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党的十四届三中全会通过的《决定》中指出:建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。“公司制是现代企业制度的有益探索,现代企业制度的根本就是产权明晰、管理科学的一种企业制度。在建立现代企业制度中大力推行股份制可以促使企业在实现产权关系系列性变革的基础上,实现企业经营的转换,因此对现  相似文献   

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改革开放以来,我国为了适应时代发展的要求,对国有企业进行了一系列的改革,经过实践表明,取得了不错的成绩;大部分的国有企业都已经构建了现代企业制度,管理质量越来越高。但是通过调查分析发现,如今国有企业改革还不够深入,存在着诸多的问题,需要相关部门和人员继续努力。  相似文献   

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现代企业制度是国有企业改革的目标王珏现代企业制度是我们改革的目标。这一点应坚定不移,不管现在股份制企业发生多少问题,或者不尽人意,但在这一点上不能发生动摇,必须把我们的一些重要的大中型企业特别是盈利性的大中型企业改到现代企业制度上来。现代企业制度从实...  相似文献   

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为助力新时代高质量发展,新发展阶段要求国有企业要做大做优做强,国企改革要向纵深发展。由于国企控制权配置失衡等诸多原因,当前国有企业主体仍呈现国有资本一家独大的局面,如何在保证国有资本主体地位的前提下合理配置国有企业控制权成为混合所有制改革的重点。  相似文献   

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江泽民同志在十六大报告中明确提出,坚决反对和防止腐败,是全党一项重大的政治任务。坚持标本兼治,注重从源头上预防和解决腐败问题,是党中央确定的关于进一步加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的重要指导方针。反腐败源头治理,体制和制度建设是带有根本性的,好的体制可以有效的预防和制止腐败现象的发生,反之,则会导致腐败现象的滋生和蔓延。因此,国有企业反腐败源头治理,其根本措施在于体制与制度的建设应建立健全从源头上治理腐败的企业体制和制度。建立健全反腐败源头治理的企业体制市场经济的企业体制主要是公司制。公司…  相似文献   

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随着我国改革开放逐渐深入,尤其是我国加入世界贸易组织以后,人们的眼界开阔了,我们不仅仅看到了与国外先进企业在科学技术上的差距,同时也注意到了在企业的科学化管理上也存在着很大的距离。论文首先阐述有关企业人力资源及其配置、开发与管理的基本理论;具体分析部分国有企业在人力资源改革与管理当中存在的问题;最后提出了针对部分国有企业人力资源优化配置及改善管理的设想。  相似文献   

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当前部分国有企业人力资源配置问题探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着我国改革开放逐渐深入,尤其是我国加入世界贸易组织以后人们的眼界开阔了,我们不仅仅看到了与国外先进企业在科学技术上的差距同时也注意到了在企业的科学化管理上也存在着很大的距离。论文首先阐有关企业人力资源及其配置、开发与管理的基本理论;具体分析部分国有企在人力资源改革与管理当中存在的问题;最后提出了针对部分国有企业人资源优化配置及改善管理的设想。  相似文献   

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随着我国改革开放逐渐深入,尤其是我国加入世界贸易组织以后,人们的眼界开阔了,我们不仅仅看到了与国外先进企业在科学技术上的差距,同时也注意到了在企业的科学化管理上也存在着很大的距离.论文首先阐述有关企业人力资源及其配置、开发与管理的基本理论,具体分析部分国有企业在人力资源改革与管理当中存在的问题;最后提出了针对部分国有企业人力资源优化配置及改善管理的设想.  相似文献   

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促进国有企业长远发展,真正建立现代企业制度,其中,如何建立良好的企业家队伍并使企业家职业化已经逐渐引起经济学家和企业界的重视,而企业家职业化过程中的激励机制的构建,则成为最关键的一个环节。本文主要从国外跨国公司管理人才的激励机制来探讨我国企业家的激励机制。  相似文献   

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党的十四届三中全会的决定向我们提出丁:“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。这是我国继续深化企业改革,解决国民经济运行过程中深层次矛盾.着力进行企业制度创新,进一步解放和发展生产力,建立市场基济体制的重大决策。它标志着我国企业改革从放权让利的政策调整阶段转向重点进行企业制度创新的新阶段。现代企业  相似文献   

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