做那些对雇员来说是正确的事——成就“卓越雇主”的秘诀

过去几年里,吸引和留住雇员是大多数中国雇主的最大问题.原因很简单:中国市场正在以疯狂的速度扩张,企业很难找到素质足够高的人才,达到商业目标.以往被选为卓越雇主的企业也不例外,它们同样关注如何在中国雇员身上建立忠诚度.     

产业升级驱动下技术工人获得了更多的在职培训吗? 来自珠三角地区雇主-雇员匹配数据的实证分析

技能短缺是珠三角地区产业转型升级的现实掣肘。本文利用广东南海雇主-雇员匹配调查数据,运用OLS与Logit回归模型分析技术工人在职培训现状与其影响成因。结果显示,工作职称对在职培训获得具有显著的正向影响,相比于管理者,技能人员获得在职培训机会更低。企业层面上,用工成本上涨降低在职培训供给能力,挤出在职培训空间;而技工离职行为导致在职培训投资激励不足,削弱企业培训投入意愿。从雇员层面上,可培训性影响员工在职培训获得,受教育程度越高,其获得培训可能性越大。因此应在于加强企业减税降负,扩宽技工职业发展空间,构筑联合培训体系以推动地区产业转型升级。     

雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告

一、雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入。应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为应纳税所得额后,按照规定方法计征个人所得税。二、将不含税全年一次性奖金换算为应纳税所得额的计算方法     

天津市家政服务业存在的问题及发展趋势

家政服务业是服务业中的一种,在服务业中比例不断上升,越来越受到了社会各界的认可。随着经济的快速发展,人们生活水平的不断提高,家政服务业被越来越多的家庭所接受。它围绕家庭这个社会细胞,提供处理家务的服务,被认为是拥有巨大市场潜力和前景的“朝阳产业”。随着服务项目不断的拓展,呈现出越来越多样化的趋势,服务的人员素质与能力也呈上升趋势。     

雇主责任险发展经营中存在的问题和解决方案的研究

本文以财险公司T公司的雇主责任险的营销业务为例,分析其公司的发展经营中存在的问题并给出解决建议.文章从产品设计、业务团队、促销宣传、业务拓展4个方面分析了发展经营中存在的问题,并针对上述问题提出解决方案.     

政府干预对上市公司雇员规模和工资率的影响——来自我国上市公司的经验证据

文章以2000-2007年我国深沪两市A股上市公司为样本,研究政府通过对企业内部决策的直接干预与通过对企业外部环境的间接干预对上市公司雇员规模和工资率的影响。     

国家税务总局公告2011年第28号 雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告

一、雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为应纳税所得额后,按照规定方法计征个人所得税。     

工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2012）”,采用多变量 Probit 模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现：工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。     

在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据

基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等.为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响.实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8％,远高于培训平均工资回报的5.5％.此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业的员工的培训机会更大.为增强在职培训的平等性和均衡性、缩小工资差距,提出了加快国有企业和户籍制度改革、实施培训税、侧重支持中小企业的在职培训等政策建议.     

企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2012)”数据,采取多层线性模型和logit回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素.研究发现,企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷,而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响.同时,在职工代表大会制度下,职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用.在此基础上,文章提出了完善员工参与制度运行的建议.     

集群服务业:发展中的问题、制约与启示——对浙江省面向产业集群发展生产性服务业的调查与思考

本文基于对浙江的调研,分析了面向产业集群发展生产性服务业的主要形式和发展现状,探讨了集群服务业发展面临的4大主要问题,分析了集群服务业发展面临的政策制约、融资制约、准入制约、体制制约、发展方式制约、人才制约、组织和统计制约.在此基础上,得出了对促进集群服务业发展的若干启示.     

推进基层健康服务业快速发展 政策落实过程中存在的问题与对策分析——以河南省某市为例

推进健康服务业快速发展,是我国稳增长、促改革、调结构、惠民生政策的一项重要举措。本文通过分析当前推进基层健康服务业快速发展政策措施落实过程中存在的主要问题,从如何更好地推进政策贯落实的角度,提出了充分发挥政府的主导作用,营造良好氛围,合理界定责任主体,强化督促等建议。     

村级组织财务管理存在的问题及对策——对贵州两市的调查

村级行政管理机构是我国行政管理体系的基础,在巩固农村基层政权、发展农村经济、建设社会主义新农村中发挥着重要作用。为了规范村级组织财务管理工作,提高村级组织会计工作效率,推动贵州新农村建设,我们于2008年1月对贵州省遵义市绥阳县、安顺市西秀区进行为期半年的调研。     

分析河北省服务业内部结构现状——基于与全国和北京发展状况的对比

<正>当今发达国家,服务业发展越来越体现新经济的特征,即知识创新的动力作用得到强化,以金融保险、现代物流、信息服务、房地产和商务服务为主的现代服务业和知识密集型的新兴服务业增加值比重逐步提高。但是在河北省服务业内部结构中,传统产业比重仍然偏高,高技术、高附加值服务业发展依旧不足。下面我们就来分析一下河北省的服务业的发展状况。     

对北京旧城街巷院落改造修缮工程各类纠纷问题的思考——以北京市西城区为例

北京市对中心城区街巷胡同进行改造修缮,使之既能留存古都风貌,又能使生活在其中的百姓生活条件得到改善。西城区于2007年9月正式启动有史以来规模最大的一次街巷胡同改造修缮工程。     

农民专业合作社盈余分配问题及其对策探析——基于北京延庆农民专业合作社的调查分析

近年来农民专业合作社的快速发展为农民增收奠定了坚实基础,但目前面临突出问题之一是盈余分配的不规范。文章通过对北京延庆农民专业合作社的实地调查,对当前北京延庆农民专业合作社盈余分配的主要问题进行了剖析,并提出对策建议来规范农民合作社盈余分配:开展合作社知识宣传和教育,提高社员素质;规范财务管理,建立财务核算和监督机制;完善内部治理结构,规范利益分配方式的决定形式;调整入社自由原则,打破资本控制等。     

房产税对企业投资行为的影响——来自上海和重庆的经验分析

本文以上海和重庆房产税试点改革为重点,在分析房产税改革对企业投资影响机理的基础上,基于2006~2016年度35个大中城市的面板数据,采用合成控制法实证分析房产税改革对企业投资的影响效应,结合排序法与双重差分法进行稳健性检验。结果发现,相比房产税改革试点前,地方企业投资出现不同程度的提升。这表明地方政府可注重研究本地企业投资现状,在中央的部署下,通过适度调整房产税政策来引导企业投资,使得投资结构与地区经济结构相适应,实现地区经济高质量持续发展。     

公立高校预算管理存在的问题及对策研究——基于成都地区的调查分析

公立高校是国家财政性资金投入的接受主体。近年来,公立高校办学规模不断扩大,资金流量迅速增加,高校财务管理问题凸显。文章从预算管理入手,全面分析了公立高等学校在预算编制、预算控制、预算绩效分析等方面存在的问题,并对如何有效地解决这些问题提出了相关建议。     

现代烟草种植的模式研究、效率分析和政策启示——来自重庆市黔江和武隆的实证调查

在介绍重庆市黔江和武隆现代烟草种植组织模式的基础上,用数据包络方法研究了80个烟草种植农户的综合效率、纯技术效率和规模效率以及它们同种植规模之间的关系,找出了适宜当地烟草种植的最佳规模.同时,分析了非有效烟草决策农户的生产效率损失的原因,找出了要素投入存在的问题,指出了要素投入和规模优化的方向和具体建议.最后,研究了现代烟草种植模式、农业生产特点、政府行为和社会需求的一般性,指出现代烟草"种植车间"组织模式在农业生产尤其是在粮食生产中应用的可能性.