务工者在哪些情况下可以解除劳动合同

对打算进城务工的人来说，这可能是最实际的问题。它涉及怎样才能进城打工、和谁一起去打工的问题。概括来说，进城务工的途径主要有以下几种。     

签证劳动合同应注意哪些事项

所谓法人，就是依照法定程序成立，有一定的组织机构和独立的财产，能以自己的名义进行经济活动和诉讼活动，享受权利并承担义务的组织。在我国，可以成为法人的有：实行独立核算的国有企业，城乡集体经济组织，各种联合形式的经济组织，有独立预算的国家机关、事业单位、有独立经费的社会团体等组织。凡具备法人资格的企业的经理、厂长、机关团体、事业单位的负责人，是法人的法定代表人，有权以法人的名义签订经济合同。在实践中，由法定代表人自己直接签订经济合同的情况是不多的。企业的经理或者厂长大多是授权本单位的专业业务人员办理…     

采取欺诈手段订立的劳动合同有效吗

劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。合同之成立最一般的表现就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效．比如附有条件合同，要等到条件成就之时合同才发生效力。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五项规定：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的．     

什么情况下可以换工作

不少外出就业的农民朋友在自己的合法权益受到侵犯后往往容易走两个极端：要么是害怕被用人单位炒鱿鱼而忍气吞声；要么是一怒之下对用工方采取报复行为，结果是既害人又害己。这些做法都是不可取的。正确的做法应当是树立起法律意识。了解必要的法律知识，签订劳动合同并按合同办事，当合法权益受到侵犯时拿起法律武器，运用法律手段来维护自己的合法权益。     

用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

用人单位拒签劳动合同怎么办

问：进城打工的王某应聘到一家私营企业工作，因找工作不易，他也没和用人单位签订劳动合同。在了解到劳动合同的重要性后，王某找到单位领导，要求正式签订劳动合同，但公司找种种借口久拖不签。王某该怎么办？     

什么情况下不宜洗澡

血压过低时不宜洗澡 因为洗澡时水温较高，可使人的血管扩张，低血压的人容易出现脑供血不足，发生虚脱。     

农民工兄弟最低工资标准你知否

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。     

劳动合同中“三年内不准结婚”的条款有效吗

2005年9月,我应聘到某公司工作,并签订了为期5年的劳动合同.合同中除依法约定了劳动报酬、劳动时间、社会保险等内容外,还约定"三年内不准结婚",否则劳动合同终止.     

依法签订的劳动合同用人单位是否可以随意解除

案例：2003年10月3日．王某通过招工考试被录用为某酒店的服务员．双方当事人订立了书面聘用合同。合同规定：“聘用期4年，其中试用期从2003年10月3日开始．试用期内工资为每月600元。”王某上岗后．工作表现不错．受到客人和员工们的一致称赞。2004年2月4日。该酒店又从社会上公开招聘女服务员30名。6月7日，酒店以试用期不符合录用条件为由解聘王某。当日下午。王某不服气找到人事主管．人事部负责人向其出示了2003年10月招用女服务员的条件．其中规定女服务员身高165厘米以上（含165厘米），     

什么情况下可以调整收回农民承包地？

我国农村实行土地承包经营制度，农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。农民通过家庭承包取得的土地承包经营权，是国家依法赋予的，受法律保护，任何组织和个人不得侵害和非法剥夺。《农村土地承包法》第26条规定，承包期内，发包方不得收回承包地。在具体执行中应严格按照法律法规和有关政策规定。     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定,劳动者不能胜任工作的,     

劳动者在什么条件下可以享受探亲休假待遇

案例：林某系某公司的职工，由于离家较远。林某一年多没有回家看望妻儿老小。于是林某向该公司领导要求请假30天，回家探亲。该公司领导根据规定批准了林某的要求。林某在回家探亲期间。由于妻子身患重病。家中无人照顾其妻子。林某于是在家里多呆了20天，待妻子痊愈后，林某返回该公司。向该公司说明原因。该公司以林某无故旷工。耽误了工期为由，根据《企业职工奖惩条例》，决定对其除名。林某不服，决定向当地劳动争议仲裁机构提请仲裁．请求撤销公司的决定。请问林某的申诉能得到劳动争议仲裁委员会的支持吗？     

用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同

为了保护劳动者的劳动权,<劳动法>第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同:     

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定．以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动并为此而支付报酬的协议。     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

四种“劳动合同”不能签

<正>《工人日报》发表李涛文章称,有关专家提醒进城农民工,在求职时要防陷阱,避免签订以下四种合同。一、口头用工合同不能签。用人单位与劳动者只有口头的意向承诺和约定,这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定。     

劳动合同不得单方随意变更

案例：李某应聘到一家外资企业从事会计工作,与单位签订的劳动合同书上也就会计工作岗位做出了具体的约定,如月收入为2800元左右。但是,不久后单位销售科的一名员工离职了,于是单位提出,要将李某的会计岗位调换为销售岗位,报酬也相应调整为月基本工资1000元,绩效工资随销售业绩浮动。     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。