开辟新产业 实现再就业──湖北省天门市张港粮管所做好下岗职工再就业工作调查

天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作…     

宁愿放弃高收入 甘当粮所领头雁──记启东市吕四粮管所所长顾一能

他在粮管所分流富余人员时，带头停薪留职去上海闯天下。当粮管所需要他返回时，他毅然归队。一年时间，使粮管所的利润上升了十倍。他个人每年放弃了二十年多万元的高收入，显示出了一个人的高尚的品质。在江苏省南通市，有一位年近利的先进工作者，他的事迹在当地广为流传。此人就是现任吕四粮管所所长的顾一能。顾一能曾是个下乡插队知青，1979年1月回城进入吕四粮管所。1993年4月，粮价和粮食经营放开，财政“断奶”，企业要靠自己养活自己，职工大有“断炊”之势。为了企业生存，单位决定分流富余人员，顾一能从大局出发，响应组织号召…     

农村电子商务发展与农村富余劳动力安置问题研究

随着中国城镇化进程不断推进,农村现代化加速运行,尤其是中国农村土地制度产生了重大的变革,中国农村需要面对的剩余劳动力转移与安置问题愈发严重。怎么将这些劳动力从农业转移到其它生产部门,在安置劳动力保证社会平稳过渡的同时,实现农村经济长期可持续发展,是我国在实现农业现代化与新型城市化中必须要解决的问题。文章为研究我国的富余劳动力安置问题,从中国农村土地流转改革与新型城镇化发展这一重要现实背景出发,分析目前与未来中国产生大量农村富余劳动力的转移安置与可持续发展的前景,在产业不断优化转移的大趋势下以农村电商的发展为突破口,从目前我国农村电子商务的现状、问题以及农村电商的发展出路进行了分析,得出农村电商将成为中国农村剩余劳动力的重要安置路径之一。     

以人为本搞安置 调整结构促发展——云南丽江县保工程富余人员分流安置的调查

1998年试点启动的天然林资源保护工程,是对长期以来以木材生产为中心的林业经营格局的一场深刻变革。在这一历史进程中,因木材停伐减产而导致的富余人员的分流安置,成为这场变革成败的关键。云南省丽江县通过短短几年的实践,已经顺利地实现了富余人员的分流安置,林区呈现出新的发展活力,林业发展由此进入了一个新的阶段。     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败,关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看,天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用,但有些政策有待于进一步规范和完善,以确保天保工程的顺利实施。     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败，关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看，天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用，但有些政策有待于进一步规范和完善，以确保天保工程的顺利实施。     

发展多种经营 安置富余人员

当前，富余人员多，不仅是粮食部门普遍存在的问题，其他行业、其他部门也普遍存在。能否妥善安置好富余人员．不仅涉及企业经济效益．并且涉及人心安定和社会的稳定。因此，基层企业对富余人员的安置都十分重视。崇州市三江粮站1994年以来通过发展多种经营，不仅使企业经济效益有提高，也为安置企业富余人员找到了一条好出路。三江粮站下设三个粮库，一个粮油加工厂，有各类经营门市、厂、场30个。除政策性业务外，1995年多种经营销售收入980万元，实现产值700万元，实现税利51．55万元。该站原有富余人员54人，1996年实施两条线运行中，又…     

关于水富县国有集体企业改革发展的调查报告（摘）

水富县国有集体企业改革从1996年6月开始。原定用3年的时间集中攻坚，事实上到2001年10月以太平乡粮管所的解散安置为标志而结束，改革的第一阶段才算完成，在这5年多时间里，对43户原国有城镇集体企业中的41户进行了各种形式的改革探索，     

试论以企业为主安置富余下岗职工

目前正在我国实施的国有企业职工再就业工程,是国家为保护工人阶级当前利益和长远利益而采取的有中国特色的一项重大保障措施。对于广大富余下岗职工,国家采取了企业安置、个人自谋出路和社会帮助安置相结合的分流安置的办法,旨在通过发挥政府、企业、劳动者及社会各界的积极性来尽快解决下岗职工的再就业问题。笔者认为,以企业为主安置富余下岗职工不仅是必要的,也是可能的。从企业富余人员原因上分析,无论是宏观上还是企业本身的问题,都有可能通过政府和企业的共同努力,改进工作而加以解决,从而有可能     

调整经济结构拓宽就业门路

国有林区实施天然林保护工程后,原有森工采运业日趋萎缩,企业形成大量富余人员,本文以韩家园林业局为例,从调整所有制结构、产业结构和发展职工自营经济三个方面探讨了解决富余人员安置问题的途径.     

天西林业局一次性安置人员现状的调查与思考

对天山西部林业局富余职工一次性安置后的情况进行调查 ,分析了他们的生活现状和发展趋势 ,针对产生的一系列问题进行探讨 ,引发了对森工企业富余人员未来的思考     

调整经济结构 拓宽就业门路

国有林区实施天然林保护工程后，原有森工采运业日趋萎缩，企业形成大量富余人员，本文以韩家园林业局为例，从调整所有制结构、产业结构和发展职工自营经济三个方面探讨了解决富余人员安置问题的途径。     

天西林业局一次性安置人员现状的调查与思考

以天山西部林业局富余职工一次性安置后的情况进行调查，分析了他们的生活现状和发展趋势，针对产生的一系列问题进行探讨，引发了对森工企业富余人员未来的思考。     

谈谈农村粮管所的发展之路

随随着社会主义市场经济体制的逐步建立，粮食流通体制改革也逐步探化，财政对粮食商业企业的补贴在逐步锐减。农村粮管所为了生存、发展，必须大力发展商业性经营。农村粮管所发展商业性经营，既不能消极等待，也不能冒进，应从自己的实际出发，量力而行。农村粮管所的现状如何呢？可以概括为；人员多、负担重、家底薄，场地广、网点多、信好。面对这样的现实条件，在农树粮管所政策性业务与商业性经营分帐不分家的情况下，应把发展商业性经营的投入与有效发挥粮食商业的社会职能统盘考虑。首先，立足粮食，搞活议价粮油经营。粮食是关系国…     

对农村粮管所改革的建议

对农村粮管所改革的建议范云中一、现状农村粮管所是国有粮食企业的一个重要基层单位，是粮食系统的一个重要细胞。自粮食企业有史以来，修建粮管所大多考虑防火防洪和易于保管等因素，８０％以上的农村粮管所都建筑在街头场尾，地势偏僻，有利于储藏而不利于经营。随着粮...     

浅谈“非转经”管理的几个问题

近几年，由于国家财政预算体制的重大改革，一些行政事业单位为了弥补经费不足和安置富余人员，充分利用本单位的资产和技术优势，相继开展了非经营性资产转经营性资产（以下简称“非转经”）活动。“非转经”是指事业单位在保证完成本单位正常工作的前提下，按照国家有关...     

地勘单位富余人员问题和对策建议

文章作者在调查研究与数据分析的基础上，对富余人员状况、特点、成因、安置途径等谈了自己的看法。     

夯实农业产业化基础 激发创业就业活力

<正>江苏省灌南县坚持把扶持农村富余劳动力创业就业工作，作为促进农民增收致富、助力乡村振兴的有效途径。相继出台《关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》等文件，先后获评全国农村创业创新园区2个、全国农村创业创新优秀带头人2人、省级农村创业创新大赛三等奖2项。通过开展各种创业就业培训、辅导等措施，农村富余劳动力资源得到有效转移，     

试论优化劳动组合

劳动组合是指劳动力结合的方式,优化劳动纽合是劳动制度改革的一项重要内容。搞好劳动组合要坚持自愿、竞争、择优的原则,并要做好劳动组合中的思想政治工作和富余人员的安置。     

伊春林区实施再就业工程的调查与思考

据调查,到1997年末,伊春市国有企业共分流富余人员7．5万人,已就业5．7万人。1998年一季度又分流8021人,已就业6417人。1．问题。①进展不平衡。区局好于院墙企业,背水一战型企业好于尚可维持型企业,山上好于山下。②认识还不够深。少数领导干部重精减、轻安置,对再就业工作有畏难情绪,出现分流力度大．安置规模小,加大了社会压力。有些下岗职工,宁愿等待安置国有单位不开支的工作．也不愿利用自身优势自谋职业。③就业门路较窄。缺少拉动产业的龙头企业,新项目开发少,企业缺乏较好的安置环境,形成了停产企业人员剥离到维持性…