现阶段我国人才“消费”特点、现状及有效途径探析

在以信息技术和知识为主要特征的"新经济"时代,人才资源已取代资本而成为创造财富最短缺和最珍贵的资源.在人才市场中,人才是作为一种特殊的"商品"而被"交换"和"消费"着,"消费"这种特殊"商品"的主体是各地区、各行业的组织单位.在人才市场上人才既然是作为一种"商品"被消费着,同一般商品的消费一样,人才"消费"就必然具有其自身的消费特点和消费规律.那么在我国,人才--这种特殊商品的消费特点和现状究竟如何呢?是否遵循其固有的特点和规律而被合理的、有效的消费着呢?     

大学生理财现状及培养策略

大学生是一个特殊的消费群体,由于所受的教育、校园环境以及年龄的特殊心理特征,使他们具有自己特有的消费心理和消费行为,如何为自己的消费行为理财是大学生应该掌握的技能。一、大学生理财现状(一)支出没有计划,主观随意性强用钱没有计划,糊里糊涂,控制不了自己的花钱习惯,导致每月的收支不能平衡,该节余的钱,不知不觉流失了。到学期末往往捉襟见肘,入不敷出,勉强借     

劳动力商品价值构成

先从探讨"劳动力是一种特殊的商品"出发,再分析劳动力的价值构成。从定量的角度,亦提出了自己的计算公式,并结合现实生活中的情况对公式进行了简单的解释。     

4.9元商品也包邮卖家不是赔本赚吆喝

"4.9元买10包纸抽,竟然还能包邮。"近日,北京消费者李女士在某电商平台的店铺买到了低价包邮商品。她不禁好奇:自己平时寄个快递要10元左右,如此低价的商品,商家是如何做到包邮的?记者采访发现,低价包邮商品在各大电商平台都很常见,特别是"9.9元包邮"已经成为一个消费者习以为常的词语。     

实现大学生自我教育的分析与策略

本文就如何实现大学生的自我教育,在抓好"三育人"工作,学生管理以教育为主,学校各职能部门要分工协作,努力改善办学条件,建设一支高素质的学生管理队伍,对大学生进行操行考核,学校要为大学生实现自我教育搭建平台等方面,提出了自己的思考。     

“80后”大学生消费行为存在的问题及对策研究

"80后"是对出生在1980-1989年的人的简称,"80后"群体的消费行为与其他群体相比有其特殊性,"80后"的大学生群体是"80后"群体中的特殊群体,在消费行为上呈现出自己独有的特点。"80后"大学生是社会主义建设的中坚力量,了解其消费行为有助于其形成正确的消费观,对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。本文从"80后"大学生的消费行为存在的问题出发,研究具体的解决对策。     

资金支持助推大学生村官创业

<正>甘肃省成县大学生村官们面对这个很多人不太看好的"村官"头衔,扎根农村.一方面协助乡上和村上处理日常事务,另一方面开始思考本村的现状、优势和发展方向,思考如何施展自己的才华。成县县委组织部把引导大学生村官创业作为重点工作来抓,在进行社会调研、市场调查后,要求大学生村官们把自己创办项目写成创业可行性报告交到县委组织部,待报经批准后,积极争取资金,创办项目。     

提高推销人员素质,培养现代推销人才

在现代市场经济制度下,市场是经济运行的核心,一切物质产品都是商品.随着市场上商品的不断丰富和消费需求的多样化,商品推销工作日益重要,推销成了企业各项工作之首,很大一部分大学生也把推销工作作为自己初入社会的首选工作.     

北京奥运会特许商品退市后的经济学思考

北京奥运会特许商品退市的前一天,全国各家奥运特许商品专营店都打出了最低折扣,仅北京工美奥运特许专卖店就创造了百万收益。北京奥运会特许商品计划的参与者们在面对奥运特许商品退市的"号令"时,也会受到不同的影响。不同于普通商品的奥运特许商品,再次得到各方关注。本文即以奥运特许商品的特殊属性、退市的原因和影响等方面为线索对这一特殊商品作些经济学思考,回溯其源流,分析其现状,瞻望其走向,以期为学界提供一点参考。     

少数民族大学生思想政治教育现状分析——以南通高校为例

少数民族大学生因为其特殊的文化和历史背景,形成一个比较特殊的学生群体,内地高校民族学生这一特殊群体进行思想政治教育是学生思想教育的一个非常重要的课题。本文对南通高校少数民族大学生思想政治教育的现状及存在问题进行分析,提出了在内地的高校如何有效地对少数民族大学生进行思想政治教育。     

探索新形势下高校毕业生就业指导工作的新途径和新方法

近年来,由于高校毕业人数不断攀升以及用人单位用人标准的提高,高校毕业生就业压力不断增大。如果将高校视为人才工厂的话,那么高校必须不断改进其产品品质,适应市场需求,产销对路,才能促进高校的可持续发展。本文通过分析就业难的原因,找出高校在人才培养过程中存在的问题,并从专业设置、教学安排以及就业指导三方面提出提高就业质量的切实可行的途径与方法。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

提升河南省地方高校毕业生就业能力对中原经济区建设的影响

本文通过研究在面临动态变化的外部就业环境时,为适应区域经济建设如何增强本地区高校毕业生的自身就业竞争力。在实现"中原崛起"的总体发展目标前提下,河南省各高校应积极配合中原经济区建设调整专业设置和加强对大学生的就业创业指导工作。     

The growing use of college graduates as foremen

What are the advantages to using college graduates as foremen? Many American industries have experimented to find out, and more are asking the question.     

The effect of match quality and specific experience on career decisions and wage growth

This paper constructs and estimates a career decision model where individuals search for both careers and firms that are a good match for their idiosyncratic skills using the NLSY79. It departs from previous papers in that career mobility decisions and participation decisions are explicitly modeled. I find substantial returns to career-specific experience. However, college graduates' wage grows little through career-match upgrading, which results in a lower incidence of career changes than high school graduates. The finding suggests that college graduates learn about their suitable careers before they enter a labor market.     

以信息平台为中心的高校毕业生就业服务体系研究

当前高等教育的大众化使得近几年高校毕业生人数急剧增加,其就业问题不容乐观。就业问题给广大高校、毕业生、家长、政府带来巨大的压力。如何根据政府、企业、高校人才培养的实际,建立良好的就业服务体系,也成为当前政府和全社会共同关心的问题。     

试论高校毕业生出路指导

随着我国高校扩招的毕业生走向市场,高校毕业生的就业形势也日趋严峻,在这种情况下,原有的只停留于毕业环节的就业指导已经无法适应新形势发展的要求,因而对大学生的出路指导工作提出了新的要求。本文从高校毕业生出路指导的内涵及意义出发,分析高校毕业生出路指导工作存在的指导对象、内容、形式、功能和组织队伍建设等方面存在着一些问题并寻找问题产生的原因,对高校毕业生出路指导的思路、具体做法进行初步的探索。     

基于地域认同的黑龙江省高校毕业生流失应对策略

根据《黑龙江人口统计年鉴》公布的数据可以看到,在2014-2018年中,黑龙江籍高校毕业生到黑龙江省以外的城市工作的人数量大约为26万人。本文借鉴地域认同度的理念并设计调查问卷,通过spass卡方检验的方法,探讨黑龙江地区地域认同度对黑龙江籍高校毕业生流失的影响程度,以及与其他影响人才流失的因素存在的差异,在此基础上提出相应的建议。希望本文研究对缓解黑龙江省高校毕业生的流失提供一些借鉴。     

提升边境少数民族地区高校毕业生就业竞争力的思考

大学生"就业难"已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。本文对高校毕业生就业竞争力的内涵做出合理界定,寻找制约边疆少数民族地区高校毕业生就业竞争力的因素和应对办法,达到提高本校毕业生就业率和提升就业质量的目的。