强化企业思想政治工作的几种意识

当前,企业正处在改革发展的关键时期,职工思想极为活跃.在这种新的形势下,如何充分发挥企业思想政治工作的优势,增强思想政治工作的实效性,进一步调动广大职工群众的积极性,更好地服从服务于经济建设,是摆在我们面前的一个重要课题.     

如何调动困难企业职工积极性

企业在困境中如何调动职工积极性？我们就这一问题于5月中旬在湘钢部分厂开展了走访调查和问卷调查。一、走访与问卷调查的惰况此次问卷调查，共收回有效答卷44O份，统计结果如下：（－）当前调动职工积极性应采取的最主票的措施？（任选三个以内的警素）l、把生产经营管理工作抓上去，达到目前所能达到的最好效益目标。（264票，约占＊O％）2、领导干部勤政、廉政，做好榜样。（18票，约占43％）3、按时发工资、奖金。（15票，约占3S％）4‘进一步深化改市，加快主辅分离，减员增效的步伐。（125票，约占28％）5、关心职工群众生活，体谅…     

调动职工积极性增强企业凝聚力

调动职工积极性增强企业凝聚力任俊生企业职工是社会主义精神文明和物质文明的创建者，只有充分调动企业职工积极性，焕发出职工群众特有的工作热情，才能增强企业凝聚力，我们的企业才能富有活力，精神文明建设和物质文明建设才能得以同步发展。党的十四届六中全会《决议...     

改进和加强企业基层工会工作

工会工作的本质和核心是坚持以职工为本，切实维护好职工的合法权益，通过保护和调动广大职工群众投身企业发展的积极性、创造性，为企业发展做出积极贡献。     

企业改革深化的文化探索——本刊编辑部与六单位联合举办“企业文化理论与实践研讨会”

中国企业管理的落后靠什么来解决?中国职工的积极性靠什么来调动?企业如何进一步深化改革?企业如适增强自己的向心力和凝聚力?对这一系列问题需要进行多维探索。而从企业文化之角度来考察、审视,是人们觅寻到的又一重要途径之一。企业界、文化界、理论界的许多有识之士认识到了这一点,于是便有了这样一个会议——“企业文化理论与实践研讨会”。这     

企业改制“稳、明、早、思”的实践与思考

企业改制是一项很复杂的工作，涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者，在企业改制的全过程中．只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠，尊重职工群众的意愿，履行好民主程序．才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性，取得职工群众的理解和支持：只有坚持正确的民主程序，规范地履行，才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，     

市场经济与民主管理

市场经济与民主管理许庆祖民主管理的实质是职工群众当家作主，充分发挥职工群众的聪明才智，达到促进企业全面发展的目的。我们喊了多少年的“民主管理”、“以情治厂”，近年来又舶来了行为科学、企业文化等洋玩意，说到底，其核心无非是调动职工的积极性和创造性。“企...     

干群关系为什么紧张

据有关调查表明,有些单位的干群关系,并不十分和谐,职工的积极性已经出现了难以调动的现象,企业的凝聚力也在逐步减弱。而造成这种现象的原因何在?我们认为干群关系紧张是一个重要因素。那么,干群关系紧张的根源在哪里?我认为主要在领导,也就是说,某些领导的自身素质远远不符合一个领导干部的标准,其表现有以下几点:一是分配不公,奖罚不明。即对职工嘴上说按劳取酬,奖罚分明,但在实际落实过程中,远远做不到,工作中不是     

浅谈厂务公开

一、实行厂务公开有利于塔塞企业营理中漏洞，减少经济损失实行厂务公开，把企业重大问题交给职工群众讨论，充分听取大家的意见，为职工行使民主监督和民主管理的权利创造了条件，有利于加强企业管理，防止和减少决策失误，保证国有资产保值增值，有利于堵塞企业管理漏洞和防止违法乱纪现象的发生，有利于理顺职工情绪，激发职工工人翁责任感，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进企业改革，发展和稳定。随着改革的不断深入，企业原有的一些管理制度和办法，已经远远不能适应市场经济发展的需要。加之由于目前企业矛盾和问题较多，相当…     

浅谈企业工会思想政治工作存在的问题及其创新途径

企业思想政治工作其实质就是群众工作,目的在于最大限度地化解企业矛盾,调整生产关系,理顺群众情绪,凝聚企业人心,从而有效调动企业员工工作的积极性和创造性。企业工会作为我党密切联系企业职工群众的重要桥梁和主要纽带,肩负着做好职工思想政治工作,维护稳定大局的光荣使命。面对企业深改革,企业职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化,这些变化为企业工会思想政治工作提出了新课题。因此,企业工会如何更好地找准工作切入点,做好职工思想政治工作是目前我们迫切需要面对和解决的重要问题。     

刍议如何拓展党的群众路线教育活动成果

晋煤集团是首批党的群众路线教育实践活动单位,广大党员干部接受了教育、增强了党性;面对繁重的改革发展任务,潞安集团各级党组织要全面拓展党的群众路线教育实践活动的成果,促进党员干部的有效作为。这既是贯彻落实三中全会精神的要求,又是当前集团公司逆境中求生存、保发展的内在需要。
　　企业发展只有依靠和发动职工群众,离开了职工群众,任何工作都成了无源之水和无本之木。开展党的群众路线教育,就是要经常深入到煤炭企业职工群众中去,更好地为职工群众服好务,满足他们利益的需求,更能够使他们站在产业发展的高度来处理好长远利益眼前利益的关系,解决好发展过程中遇到的实际问题。要站在职工群众的立场上,真心为他们着想,办好顺民意、解民忧、惠民生的实事,维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。特别是在当前,煤炭行业市场处于长期的低迷,经营形势严峻,安全生产、稳定工作压力也较大,我们要促进企业健康稳定发展,职工群众工作就是不可缺少、不能替代、不容忽视的重要工作。职工群众工作是反映职工群众愿望和呼声的重要渠道,是解决涉及企业矛盾和问题的重要途径。坚持群众路线,做好职工群众工作可以把职工引导到合理合法表达利益诉求、解决矛盾的轨道上来,职工的合法权益得到有效地尊重和保护,调动职工参与企业建设的积极性,提出建设性的意见和建议,汇集职工群众的智慧,推动企业健康稳定发展。     

论严格管理与调动职工积极性的关系

<正> 本文着重探讨企业管理体系中对人的严格管理与调动职工积极性之间相互制约和作用的动态状况。我们认为:在企业这个大体系中,调动职工积极性不仅是企业思想政治工作的主要任务,而且也是当前企业以人为中心的现代管理工作的一项主要任务。一、当前企业内部亟待解决的两个问题     

维护员工权益弘扬文明家风--长庆油田分公司第三输油处职工之家建设案例

长庆油田分公司第三输油处工会积极发挥参与、维护、建设、教育的职能,紧紧依靠职工办企业,切实为职工办实事办好事,组织开展各种职工喜闻乐见的活动,充分发挥主人翁作用,调动了职工群众的积极性和主动性,被甘肃省总工会授予“模范职工之小家”称号。     

企业工会突出维护职能的几点分析

突出工会的维护职能,通过维护职工的合法权益,保护和调动职工群众的积极性,更好地完成党和政府提出的各项任务。"维护"即在维护整体利益的同时,更好地维护职工群众的具体利益。维护职能是工会工作的基本职能,这是工会组织的本质属性。     

新时代企业工会工作管理体系建设探析

习近平总书记指出,工会要做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务。为了圆满完成这一任务,企业迫切需要创新工会工作管理体系,要做到守正创新、科学发展,建立起配置合理、高效运转的新型管理体系。本文主要结合新时代企业工会工作的目标任务,就如何实现企业工会工作管理体系的创新展开一些探讨,希望能够起到抛砖引玉之积极意义。     

谈企业思想政治工作的管理

企业竞争归根到底是人才之争，是人的积极性和创造性的竞争，是人的全面素质的竞争。企业的管理者是企业发展的纽带，企业的大船靠领导者掌舵，靠广大管理者保驾护航，靠千万名职工群众的支持和拥护。因此管理者要提高自身素质，从人性化角度实施管理，做职工的贴心人，调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性、创造性，齐心协力，共展企业宏图，永保企业航船乘风破浪、勇往直前。     

新形势下如何加强领导干部廉洁自律工作

新形势下如何加强领导干部廉洁自律工作,意义重大。作为企业来说,加强领导干部廉洁自律工作,是实现企业健康可持续发展、保持队伍稳定、提高经济效益、职工群众满意的前提和保证。所以通过一系列的举措,使领导干部真正做到廉洁自律,正确行使权利,发挥作用,使企业能够长期健康发展,也使我们的职工享受到企业发展的成果,从而提高职工幸福感。     

加强对分配工作的民主参与和民主监督

几年来，我们桥矿工会在加强企业民主管理的同时，发挥职代会群众工资工作委员会的作用，依法参与企业内部分配，维护了职工的切身利益，履行了工会参政议政的职能，调动了职工群众的生产积极性，在我矿六年承包期间，全矿累计完成产量134万吨，比承包指标增产11万吨，我们的做法是。     

试论调动企业整体积极性

调动职工积极性虽是企业经营管理活动中的永恒主题 ,但在管理的实践中 ,企业调动职工积极性常常是此消彼长 ,难以达到“最大限度”的理想目标。究其原因 ,关键在于人们未能从整体出发调动企业的积极性 ,这不仅降低了管理的效率 ,而且制约了企业发展。企业整体积极性的涵义在管理学理论中 ,所谓调动职工积极性 ,是指在特定的环境中 ,组织通过一系列卓有成效的措施 ,想方设法最大限度的满足职工要求 ,使职工处在一种勃勃向上、积极进取、不怕困难、勇攀高峰的良好情绪状态中。再仔细而言 ,它主要包括以下四个层次的涵义 :一是在特征上表现为整…     

谈谈内部职工持股问题

谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性...