浅谈如何提升员工忠诚度

员工忠诚度是企业不能回避的问题.农发行已走过17个春秋,从改革发展的曲折历程、业务经营的艰难拓展、员工队伍的不断壮大以及内部违规违纪问题的查处情况看,员工忠诚度对农发行可持续发展具有重要影响.     

新常态下加强和创新思想政治工作

正如何加强和创新思想政治工作,更好地凝聚全体员工的智慧和力量,推动农发行各项改革发展稳步前进,是摆在基层农发行面前亟待解决的课题。在速度换挡、结构转型、动力转换经济发展新常态的当下,农发行改革发展也呈现出新的常态。如何加强和创新思想政治工作,更好地凝聚全体员工的智慧和力量,推动农发行各项改革发展稳步前进,是摆在基层农发行面前亟待解决的课题。     

农发行能力建设之路径

农发行能力建设的基本内涵是组织、指导全行员工为履行职责、强化效能、发挥作用而进行的提高整体能力素质的全部活动,具有根本性、全局性、综合性和长期性。随着改革的不断深入、职能的调整变化,必须把能力建设摆在重要位置,采取有效措施,使全行员工的素质与现实需求相适应,与职能变化相衔接,与长远发展相统一,推动和促进农发行各项工作不断开展。提高员工能力素质的途径固然很多,但主要途径是教育培训。在知识更新速度加快,金融改革力度加大,新情况、新问题层出不穷的     

加大结构调整力度 提升有效发展质量

中央经济工作会议提出,2010年经济工作重心要放在"调结构"上.农发行作为农业政策性银行,落实这一战略要求,就是在保持各项业务有一定规模、速度发展的基础上,重点加大结构调整力度,在有效发展中调结构,在调结构中促有效增长,着力提高发展质量和效益、提高可持续发展能力.     

基层行如何推进经营转型

近年来,随着农发行经营范围不断调整,政策性业务和商业性业务出现交叉经营的局面.在这一形势下,基层行如何把握农业政策性金融发展方向和经营模式,加快推进经营转型,实现发展速度、质量、效益相协调,是基层行需要研究的重要课题.     

基层农发行思想政治工作的着力点

思想政治工作是党建的传统利器和法宝,作为国有政策性银行,加强当前条件下基层农发行的思想政治工作,对鼓舞员工斗志,改善金融服务,加强风险防控,推动农发行各项业务持续、健康、有效发展有着深远     

开展大规模多层次培训全面提升干部员工队伍素质

培训是人力资源开发的重要内容,是关系到全行改革发展的一项基础性工作.2004年以来,农发行根据内部改革和业务发展需要,立足队伍现状,把加强业务培训作为提高员工素质的主要途径,明确了高中级管理人员脱产培训、业务骨干短期培训、一线员工岗位培训为主的培训思路,对员工进行多层次、多渠道、全方位、大规模的现代银行知识和操作技能培训,员工的业务素质和技能水平不断提升,为农发行的改革发展提供了强有力的人才支持.     

青年员工思想动态及工作期望

<正>青年员工是农发行的未来和希望,要加强对青年员工的思想教育引导,完善激励机制,创新培训体系,搭建创业平台,健全群团组织,使青年成为推动农发行高质量发展的中坚力量。习总书记强调"青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来"。青年员工作为国有企业的未来和希望,是推进国有企业发展进步的生力军和突击队。对于农发行而言,青年员工是推动农发行业务创新转型和高质量发展的中坚骨干力量,关系到农发行的可持续健康发展。为做好新时代青年员工思想政治工作,农发行湖南省分行成立了调研组,走访了辖内株洲、湘潭、岳阳、永州等地基     

如何做好基层行团组织工作

基层农发行团组织肩负着正确教育引导青年员工,稳定青年员工队伍,增强青年员工战斗力和凝聚力的重任。当前,扎实做好基层农发行团组织工作,对农发行各项工作不断完善和发展具有重要的推动作用。一、以思想凝聚青年,强化团组织教育引导职能随着当今社会的快速发展,青年员工的思想观念日趋多元化。在这种形势下,团组     

关于加强基层农发行财会队伍建设的思考

基层农发行作为新组建单位,打好内部工作基础至关重要,而要打好内部工作基础,首先应加强财会队伍建设。没有一支政治可靠、业务娴熟、作风过硬的高素质财会队伍,不但内部基础工作搞不好,而且会影响经营工作。因此,必须抓紧抓好。一、基层农发行财会队伍现状目前基层农发行财会人员基本上是从农行调入的,有相当一部分是由其他专业改做财会工作的,工作不适应的多,业务骨干少。同时,有些财会人员在对政策性银行的认识上有偏差,认为农发行业务比较单纯,又不与商业银行竞争,工作压力小。还有的同志认为,进了农发行就端上了铁饭碗,不思进取,缺乏争先创优意识。这些思想     

加强基层行员工培训工作

<正>加强基层行员工业务培训,是提高员工综合素质,促进农发行可持续发展的重要举措。2012年总行下发了《关于进一步加强基层行员工业务培训工作的意见》(以下简称《意见》),农发行湖北省荆门市分行根据《意见》要求,认真积极地开展培训工作,在员工培训方面初见成效。一、该行落实《意见》的举措及成效(一)提高认识,加强领导,协调督办。《意见》具有很强的操作性,不论是在提高员工新业务、新知识、新技能的创新能力,还是在增强员工责任感和事业心方面都具有切实的推动作用。荆门市分行成立了由     

坚持以人为本 营造和谐发展氛围——农发行江苏省昆山市支行积极探索队伍建设新路径

近年来,江苏省昆山市支行按省分行"两个领先"要求和市分行"系统争一流、行业创精品"的发展愿景,克服不利因素,凝聚支行合力,积极营造和谐、健康、可持续发展氛围,不断探索新形势下做好和带领经济发达地区农发行员工队伍的有效路径,支行呈现出"家和万事兴"的良好态势,较好地推动全行各项工作的顺利开展.     

走发展、质量和效益相统一的经营管理之路

农业政策性金融改革与发展步入新的历史阶段,贯彻落实党中央对支农工作要求,按照现代银行标准打造农发行,实现农业政策性金融的可持续发展,农发行必须坚持和落实科学发展观,正确处理业务发展、资产质量和提高效益三者间的关系,走发展、质量和效益相统一的经营管理之路。一、业务发展是前提发展是农发行现阶段最紧迫的任务。“三农”发展对金融服务存在着巨大的潜在需求,农发行作为国家唯一的农业政策性银行,长期以来与粮棉油企业建立了良好的合作关系,在粮棉油生产及客户信息等方面,拥有得天独厚的政策优势和系统优势,笔者认为农发行在三个…     

推进贫困地区业务发展

正破解贫困地区农发行业务发展难题,银政合作是关键,分段落实是重点,工作机制是抓手,队伍建设是保障。农发行成立以来,在支持粮油储备体系和水利、农业基础设施建设等方面充分发挥了农业政策性金融作用,但内部区域发展不平衡,特别是贫困地区存在市场占有率低、竞争力弱、业务发展长期徘徊不前等突出问题。本文试从农发行江西省抚州市分行业务发展的外部环境、内部瓶颈     

关于农发行文化建设的几点思考

全面加强农发行文化建设,是新形势下贯彻落实党的十七届六中全会精神的重要举措.近年来,农发行山东省分行把总行党委提出的核心理念作为企业文化建设总的指针,用创新的思维,积极培育以"忠诚事业、埋头苦干、严细管理"为灵魂的山东农发行管理文化,健全完善了企业文化体系,凝聚了全行共同的信念,有力推动了改革发展.当前,农发行应把文化建设的重点放在发展文化、管理文化、创新文化、和谐文化建设上.把文化建设与业务工作、与经营管理、与队伍建设紧密结合起来,用先进文化引领业务发展,规范经营行为,凝聚团队力量,确保农发行事业健康持续发展.     

加强成本核算与管理

加强成本核算与管理,在履行政策性银行职能中推动质量效益规模相统一,是农发行实现高质量发展的内在要求。加强成本核算与管理,建立更加完善的政策性银行财务核算体系,是农发行客观发展的必然要求。本文以农发行某基层行为例,对如何进行科学合理的成本核算与管理进行研究。     

发展国际业务应强化战略思维

正农发行国际业务自开办以来稳步发展,业务品种逐次展开,业务量逐年增长,队伍建设不断加强。要将总行党委"做强国际业务"的要求真正落到实处,全行必须强化战略思维。一、农发行国际业务发展现状与潜力分析(一)国际业务实现了持续多年的稳健发展。2006年以来,农发行克服国际业务起步晚、基础弱的困难,积极应对复杂多变的外部市场,围绕业务发展大局,努力开拓工作,突出效益观念,完善服务功能,培养专业队伍,     

新形势下农发行效能监察初探

管理是金融业发展的永恒主题。随着农发行改革不断深入,职能将进一步科学合理定位,在政策性业务和商业性业务共同发展的形势下,如何更好地执行政策、防控风险和提升效益,是农发行必须研究的重要课题。笔者认为,积极研究和探索效能监察在农发行经营管理中的运用,不断提高干部员工的履职力和执行力,促进勤政廉政、高效创新工作,是执行政策、防控风险和提升效益的重要途径。     

农发行风险文化建设路径初探

农发行风险文化是农发行企业文化的重要组成部分,其内涵是贯穿以人为本的经营理念,通过知识、制度和精神层面等因素构成整个风险管理体系,把风险管理的责任落实到每个责任部门和工作环节,并内化为员工的工作态度与职业修养,以最大限度地发挥员工在风险管理方面的积极性、主动性与创造性,实现全方位、全过程的风险管理,从而实现业务持续健康高效运营.根据农发行风险管理的现状,笔者认为目前风险文化建设可从以下几个方面推动实施.     

安全保卫始于心制度法规践于行——农发行湖南省分行积极创新安防工作机制

近年来,农发行湖南省分行始终坚持安全保卫工作与业务经营同部署、同落实、同考核、同奖惩,全力加强安防工作,积极构筑安全防火墙,齐心协力打造"和谐农发行、平安农发行、放心农发行、满意农发行",为全行业务健康,可持续发展提供了坚强有力的保障.