资本公积弥补亏损问题商榷

《财会月刊》（会计版）2005年第8期刊登了郑庆华、杨丽嫒同志的《刍议会计亏损和纳税亏损的弥补》（以下简称《郑》）一。《郑》深入浅出地论述了会计亏损和纳税亏损的弥补以及两的关系和差异，笔读罢受益匪浅，但对其中“资本公积不可用于弥补亏损”的观点不敢苟同。《郑》认为，可以用于弥补亏损的公积金包括法定盈余公积和任意盈余公积，不包括法定公益金和资本公积。而笔认为，资本公积是可以用于弥补亏损的。     

企业隐性成本浅析

关于成本问题一直是企业管理中的重要课题，从财务会计的角度看待成本，管理都懂得压缩原料、提高劳动生产率、节约开支。但是，从现代经济学和现代管理学更加开阔的视野来分析企业成本，就会发现一些隐性成本尚未被管理所重视，如权威失灵成本、信息失真成本、影响力成本等，本对这些隐性成本的形成、表现形式和降低成本途径进行分析，以引起管理注意。     

关于企业以注册资本弥补亏损的理性思考

2006年7月25日，飞彩股份提出的新股权分置改革方案中采用注册资本弥补亏损，这种做法是否符合我国的法律规范引发了人们的争议。笔者就企业以注册资本弥补亏损的法律依据，以及以注册资本弥补亏损产生的影响和应该考虑的因素等进行了分析。     

企业项目投资过程中的亏损投资及其防范探究

我国社会主义市场经济体制虽然已经确立下来了,但是仍有很多方面没有完善,这就会使市场运行出现一些不合理的现象。例如近年来,我国房地产、汽车等行业中的一些企业盲目投资,导致局部经济过热。在这些行业中,有的企业虽然预计到它投资在建项目的未来运营状况不容乐观,仍会继续投资于该项目,这种现象的存在给社会带来非常大的危害,造成了资源的浪费,有时甚至会影响国民经济的健康发展。只有在政府和企业共同努力下,培养健康、高效的市场环境,才能防范这种现象的出现。     

企业面试问题浅探

企业在招聘人才中,面试作为一种重要方式被广范应用,文章从如何提高面试的准确性入手,阐述科学的面试流程及方法,以期收到最佳的面试效果。     

重庆：物管企业面临大面积亏损

重庆市物业管理协会2008年11月10日发布调查报告称，在调查的289家企业中有213家亏损，占调查企业总数的73．7％。     

企业文化建设浅探

何谓企业文化?又有哪些内容?国内外学者对此众说不一，各抒己见．笔者认为．企业文化是一种组织文化．是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物．是一个企业内部人们共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则的总称，是一个企业特有的传统和风气．     

隐性就业问题及法律对策

隐性就业是一种劳务合同关系，它使劳动者的合法权益得不到应有的保护，应当采取相应的法律对策予以解决。     

论建筑施工企业的隐性成本

近年来施工企业面临市场竞争越来越激烈。文章从施工企业承揽任务开始到施工结束,直至项目债权债务清理完成的各个环节,对施工企业隐性成本的产生原因进行简要分析,并提出预防措施,以期对施工企业成本管理起到抛砖引玉的作用。     

隐性就业显性化的制约因素

隐性就业是在我国经济体制转轨和隐性失业公开化过程中，出现的新现象，它具有显性化的要求。但是，政府就业目标的稳定偏好、原企业的减负脱困偏好、新用人单位的节约费用偏好、劳动者个人的规避风险偏好，成为隐性就业显性化的制约因素。     

浅谈企业经营亏损的所得税会计处理

我国《企业所得税暂行条例》规定，纳税人发生年度亏损的，可用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足弥补的，可以延续弥补，但延续弥补期限最长不得超过5年。另外，许多国家的所得税法也都有对公司发生的经营亏损可以延续抵减盈利年度利润的规定，以帮助企业走出困境，促进经济发展，即所谓的经营亏损的前溯和后转。     

子公司资不抵债时合并会计报表问题浅探

资不抵债子公司不同于一般于公司．其净资产非但不存在．而且还出现了负数．即子公司净资产亏空超过了股东的投资金额（以下称“超额亏损”）．在实际经济生活中．子公司资不抵债的情况屡见不鲜。本对资不抵债子公司合并与否、现行的超额亏损处理方法等问题进行论述．并提出可行性建议。