基于互联网背景下高校招聘工作的思考

随着互联网技术的发展，网络招聘凭借着时效性强、成本低、覆盖面广的优势，成为高校人才招聘的重要渠道，但在实际应用中也逐渐显露出一些问题。本文对高校人才招聘工作的特点、现状、网络招聘的优势以及存在的问题进行简析，探索互联网背景下高校人才招聘的有效策略，为进一步拓宽人才招聘路径提供有益参考。     

浅谈税务会计师产生背景、作用和模式分析

税务会计师作为会计和税务方面新型的会计税收人才在企业税务会计方面扮演着越来越重要的角色。本文阐述了税务会计师产生的背景，分析了税务会计师在企业和国家税收中作用和国际税务会计模式。     

试论21世纪的传媒人才走势

在全球化背景下，现代新闻传媒趋向信息化、多元化、网络化、融合化，对新闻传媒从业人员的需求也呈现出多层次和多样化、复合型的特征，从而对新闻人才的培养提出了新的要求。那么，21世纪需要什么样的新闻传媒人才呢？     

大数据背景下市场营销教学方法与策略研究

市场营销工作在大数据背景下受到一定的影响,市场营销作为一门实用性非常强的学科要与实际市场营销紧密联系才能够培养出符合社会需要的人才。因此,市场营销教学方法在大数据背景下成为新的热点课题。本文首先分析了大数据背景下市场营销的特点,然后细致讨论了该背景下市场营销教学的方法和策略。旨在为高校市场营销课程专业的教学教研工作者提供参考。     

浅谈企业如何做好应聘者入职背景调查

在国际国内经济复苏的大背景下,一方面是企业人才紧缺,求贤若渴;另一方面是人才市场鱼目混珠,良莠不齐。为降低企业用工风险,弥补测试环节未能对应聘者进行的全方位考察,企业有必要做好应聘者入职的背景调查。本文详细介绍了企业进行规范化背景调查的目标岗位、时间、调查内容、渠道及方式方法,并结合实际提出了操作建议。     

高管海外背景对企业价值的影响研究

本文基于我国2015—2021年沪深A股上市公司进行实证分析,研究结果表明：（1）高管具有海外背景可以提高企业价值。（2）新冠疫情可以正向调节高管海外背景对企业价值的促进作用。本研究为有海外背景的高管发挥自身优势,企业合理科学配置高管队伍,政府进一步实施适合后疫情时代下吸引海外人才的政策提供了实证依据。     

探讨如何培养高职高专涉外旅游人才——从背景知识的角度

本文在简要介绍图式与背景知识的基础上,分析了旅游英语教学与背景知识构建的关联,然后从语言图式和文化图式两个方面分析了如何培养高职高专涉外旅游人才,最后得出结论。     

秦皇岛地区数控技术专业需求分析报告

数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段;数控机床是国防工业现代化的重要战略装备。作者通过社会调研分析数控专业社会背景、行业背景,数控技术专业人才的层次和来源。对本地区数控技术人才的需求,作出具体预测,为数控专业建设提供理论基础。     

员工背景调查现状及其提升途径初探

背景调查是通过收集外部信息来核实求职者的个人资料的企业招聘行为。通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确;可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈,降低公司招聘成本,获得企业所需人才。目前我国企业实施背景调查面临个人信息不健全、真实信息难获取、缺乏完善背景调查体系等问题,逐步建立诚信机制、企业内外部调查相结合等手段是现阶段提升背景调查有效性的基本途径。     

连锁文化现象

中国连锁行业有很多值得思索的现象。这些现象是在特定的社会背景、企业背景以及经营者背景下逐渐形成的，可以称为“连锁文化现象”。细究起来，可分为如下几种。     

民营企业人力资源管理中的问题及对策研究

一、我国民营企业人力资源管理的现状及存在的问题（一）过多依赖家族式管理,缺乏科学的人才引进机制企业对人才的招聘、选拔、任用,几乎都由企业所有者决定,＂人治＂的成分居多。突出表现为：人才输入渠道狭窄，外部的人才进入较难；由于人才来源单一，所受教育背景趋同，获取社会信息量较小，容易导致思路狭隘；家族成员掌控企业较多的资源，无意间容易形成排挤外来人才的行为，使外来人员难以融入团队，缺乏对企业的认同感。这样，民营企业就很容易陷入人才流失加速，而无法吸引外来人才的恶性循环，直至危及企业的长远发展。     

高管背景特征与上市公司投资效率关系研究的文献综述

文章从高管背景特征角度出发,阐述了高管年龄、教育水平、任职时间和性别对上市公司投资效率影响的研究现状,完善了高管背景特征对上市公司投资效率影响研究的理论依据,对上市公司提高投资效率和选拔高水平人才具有一定的理论意义和现实意义。     

对俄贸易背景下会计类应用人才需求问题的探讨

人才是企业获得生存和发展的基石和前提,随着市场经济的发展,面对激烈的竞争环境,企业对人才的需求也应随着内外部条件的变化而做出调整。企业对人才的要求日益严格,尤其是在我国对俄贸易的背景之下,企业需要大量会计类的应用型人才为其创造价值。本文主要分析了对俄贸易背景下会计类应用人才需求,结合我国的市场环境,从个人发展的角度、企业内部发展的角度和社会宏观市场环境的角度这三个方面,分析对俄贸易背景下会计类应用人才需求的意义,最后,提出促进对俄贸易背景下会计类应用人才需求的有效对策。     

大数据背景下电子商务人才培养探索

随着我国信息技术的不断发展,我国已经进入了大数据时代,对我国各行各业的发展都产生了一定影响。电子商务作为一门结合了经济管理与信息技术的复合型学科,在大数据背景下,应将具备大数据分析能力的人才作为人才培养方向,以达到提高学生就业率的目的。特别是最近几年,谷歌、百度等著名企业都开始涉足大数据分析,由此可知具备处理分析大数据能力的人才是未来推动社会发展的主要动力。本文就将对当前电子商务人才培养模式进行分析,并探讨大数据分析方向开设的重要性,再结合当前大数据背景下电子商务人才培养过程中存在的问题,提出一些改进意见,以期为社会发展输送高质量的电子商务人才。     

全球化背景下高职院校培养国际化会计人才的思考

全球化背景下企业对会计人才综合素质的要求发生了变化,高职院校在培养国际化会计人才时,要对人才培养目标重新定位,创新人才培养模式,将"请进来"与"走出去"有机整合,努力推进会计专业教学的国际化进程。     

以变革实现回归

工业设计专业的教育背景与八年日本市场中的经营磨砺，成就了简德荣“双面”的管理风格。他是专业的设计人才，也是优秀的企业管理者，还是厦门台商中的一个“另类的后来者”。     

背景调查在企业招聘中的应用

企业的员工是企业重要的人力资本,背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用,不但可以为企业获取优秀的人才,而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外,提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。     

新疆地区高校大学生背景结构调查与分析

本文以新疆地区高校大学生的背景结构问卷调查作为出发点,对学生行为与态度追根溯源,以掌握学生的思想动态,从而确定具有实效性和针对性的思想政治教育方式。这关系到为新疆培养什么样的人才,关系到新疆未来的社会发展等重大课题,具有特殊的理论和实践意义。     

高职物流专业教育现状与未来发展对策分析——产业集群背景下

简单分析需要较多的高技能物流管理人才,需要沟通能力较强的高素质物流人才以及需要熟悉行业发展环境的物流人才等产业集群背景下对物流人才需求特点的基础上,提出物流人才培养缺乏科学定位,学生实践活动较为匮乏以及师资力量较为薄弱等产业集群背景下高职院校物流行业专业教育现状,并提出明确教育培养目标,创新专业人才培养的理念;重视实训中心投入,构建校企合作的教育模式以及加强师资队伍建设,促进学生能力的全面提升等高职院校物流行业专业未来发展对策。     

高管海外背景对企业价值的影响及路径研究：基于眼球效应

具有海外背景的高管在企业管理中会出现水土不服还是可以带来新的视角对企业进行改革创新？是否可以通过发挥高管海外背景带来的眼球效应来提升企业价值？文章基于我国2015—2021年沪深A股上市公司数据进行实证分析,结果表明：（1）企业高管海外背景对企业价值存在显著正向影响。（2）高管海外背景能够发挥眼球效应吸引机构投资者。（3）机构投资者在高管海外背景与企业价值之间承担中介效应。研究结果为发挥高管海外背景的眼球效应优势,完善机构投资者治理环境,企业合理科学配置高管队伍,政府进一步实施吸引海外人才政策提供了实证依据。