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一个企业发展得好不好,经销商对它有没有盼头,需要去看企业真正的“意见领袖”是谁,老板有没有陷入很深的政治情绪中去。[编者按] 相似文献
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2004年,已随着中国经济与中国企业在宏观调控与能源紧缺中的跌宕起伏,滚尘而去。那么,已经起步的2005年会怎样?中国企业家们对今年的走势,有期许,也有焦灼。 相似文献
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何程程 《展览与专业市场信息》2014,(24):14-14
正本刊讯(记者何程程)2014(第十三届)中国企业领袖年会在京举行。中国企业领袖年会创立于2002年,十余年来持续聚焦新商业文明的中国路径,致力于推动政府逻辑与硷业逻辑对接、推动本土与全球商业智慧融合,被誉为中国企业届最受关注的年度商业盛会,柳传 相似文献
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在中国,能否产生世界级的企业领袖?要回答这个问题,首先要问问什么是企业领袖,为什么需要企业领袖,我们需要企业领袖的原因是:第一,未来是不确定的。我们生活在一个充满风险的世界里,需要有人给我们指明方向。第二,人与人之间需要合作,合作中又有冲突,1000个 相似文献
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2013年11月6日是一个意义深远的日子。如果以此为节点,盘点一下吉利人27年来的奋斗成果,你将发现,所有风雨兼程的辛劳,都会如春风般拂过,化做欣慰、快乐和自豪。 相似文献
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目前不少企业面临的问题也许和一个致命的错误有关:即认为无论是在《财富》500强企业。在小杂货店里,都可以依靠有魅力的领袖人物来管好企业。个人魅力固然重要。但近年来许多企业过于注重寻找有“超级明星”风范的魅力人物。而忽略了其它特质。从80年代起。企业将重点放在能够创造奇迹的人身上,妨碍了企业内部创新人才的信心和成长。专家指出。这些超级明星一般都会在长期内表现出领导能力和成就方面的不足。 相似文献
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为寻求商业变革力量,《东方企业家》杂志主办的“第五届全球华人企业领袖峰会论坛”,围绕“迈向世界级企业——传承与创新”这一主题进行探讨。全球华人企业领袖聚集在一起,贡献智慧。张忠谋等世界级企业家作主题演讲,数十位演讲嘉宾就“华人企业与全球资本”、“华人企业与高新科技”、“华人企业与新兴市场”、“华人企业与中华文化”、“华人企业与创意文化”等议题进行讨论。 相似文献
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德鲁克的理论着眼于员工的管理、机构的行为、企业的战略,尤其适用于大企业。笔者认为,在中国,国际竞争能力最差的往往是大企业和白领。德鲁克笔下的高效率企业和“知识工人”,对今天的中国很有参考价值。[编者按] 相似文献