人力资源管理与企业文化建设的融合

现代人力资源管理与企业文化建设是企业战略的重要组成部分,是现代企业管理的主要内容,也是构成企业竞争力的重要支撑。两者有着相互依赖和依存、相互作用和促进、相辅相成、密不可分的关系。正确认知和厘清两者的关系,把人力资源管理与企业文化建设的两个方面统一在现代企业以人为本的基本理念上,使两者工作有机结合起来.     

企业党建与企业文化建设的融合互促

企业党建工作和文化建设工作的重要性较为突出,在现阶段面临更高压力,为了更好推动两者优化发展,注重推动两者的融合互促成为有效手段,应该引起企业宣传思想政治工作人员的高度重视。文章以企业党建与企业文化建设的融合互促作为研究对象,首先明确了两者的关系,然后又指出了两者融合互促的必要性,最后探讨了如何推动两者融合互促,希望相关策略和举措具备参考借鉴作用。     

企业形象与产品美誉度的关系研究

良好的企业形象和产品美誉度是企业良性发展的基本保障,企业形象与产品美誉度两者具有从属、互补和共生等多重关系,正确看待两者关系,运用两者相辅相成的作用,才能帮助企业实现健康有序的可持续发展。     

如何兼顾销售与管理

销售和管理作为企业存活的两个必要因素,两者的关系是互为促进又相互制约的,企业对待两者的态度不同,使得企业的实际市场生存态势中出现了截然不同的表现。     

审计内控机制与会计内控机制联系略论

审计内控机制与会计内控机制都是企业内控机制中的重要部分,这两者对于企业的长远发展具有重要意义。但实践中,很多企业因为没有充分对两者的关系进行把握,导致双方的工作相割裂,严重影响了企业发展。本文 对此内容进行分析,探索审计内控机制与会计内控机制之间的联系,并提出一些两者有效协调与促进的措施,希望能 够为企业高质量运转提供...     

浅谈企业文化与人力资源管理的契合

企业文化和人力资源管理是企业发展的核心问题,两者相互影响,相互促进、相互制约、相互联系。两者形成有效的契合,是企业发展的动力。     

企业战略与人力资源管理关系的研究

企业战略是企业发展的导向,人力资源管理是企业发展的重要工作,因此两者对于企业的发展起到关键性作用,两者中任何一个出现问题,都会影响到企业的可持续发展。因此研究企业战略与人力资源管理之间的关系及契合对于提升企业的人力资源配置效率、促进企业战略实施、增强企业核心竞争力具有重要意义。     

基于企业文化的人力资源管理体系的构建

对于企业核心竞争力的提升,企业文化建设与人力资源管理是关键。企业文化和人力资源都是以人为本,实现两者的有效结合是企业保持竞争力的核心。基于此,在此构建了基于企业文化的人力资源管理体系,为两者的融合提供一些参考性的意见。     

企业文化与企业思想政治工作的同源性及相互融合初探

近年来,随着我国市场经济体制的建立和企业改革的深入,企业的内外部发展面对许多亟待解决的问题。情况明,方法对、实效大。如何运用企业文化与企业思想政治工作两种管理手段,使其发挥教育合力,正确认识两者关系是关键。本文从企业文化与思想政治工作的内涵、外延等方面,综合分析两者的同源性、交融互补性及其相互作用,为实现两者的有效融合做一初步的理论探讨。     

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和企业思想政治工作,既相互联系,又有本质上的区别。两者在工作对象、工作目的、实施手段上有一定的共性,但在工作程序和本质属性上又有着根本的区别,我们要正确处理两者的关系,把握两者的异同,使其相互促进。     

人力资源管理与企业文化建设的互动机制研究

企业人力资源是企业的重要财富,企业文化是企业发展的灵魂.在市场环境越来越激烈的情况下,企业人力资源与文化建设的良性互动,可以推动企业的稳定发展,因此,如何实现两者的有效结合和良性互动,也成为企业管理关注的重点.本文分析了企业人力资源管理与企业文化建设的关系,并就两者的互动性做出了研究.     

论企业文化建设与导入CIS的联系与区别

该文深入探讨了企业文化建设与导入CIS(企业形象识别系统)的关系,全面比较分析了两者在内容上的共同共通之处,着重论述了两者不同的出发点、侧重点,两者在可塑性、可规划性方面的巨大差异,明确指出企业文化建设与导入CIS不能混为一谈,导入CIS系统仅是企业文化建设诸多方法途径中的较为次要的一种而已。     

如何兼顾销售与管理

销售和管理作为企业存活的两个必要因素,两者的关系是互为促进又相互制约的,企业对待两者的态度不同,使得企业的实际市场生存态势中出现了截然不同的表现.     

企业文化与人力资源管理的互动研究

企业文化和人力资源管理两者有着互相促进、密不可分的关系。企业的成功,有赖于两者的有效结合,协同发展。为了更好地促进企业文化与人力资源管理的共同发展,我们应该构建企业文化与人力资源管理协同发展模式。首先,制定企业整体战略;其次,依据企业的总体战略构建企业文化;然后,在企业文化的指导下制定人力资源战略;最后,构建评估反馈系统。     

以思想政治和企业文化建设促进企业和谐发展

思想政治工作和企业文化建设既有区别,又有联系,存在诸多共同点,两者应同步进行,以发挥最大效用。思想政治工作为企业文化建设提供了支持和保证。企业文化建设有助于推动思想政治工作的改革与创新。两者的有效结合,可以促进首都环卫企业的和谐发展。     

论人力资源需求与企业战略的关系

人力资源是企业发展的基础,企业战略是企业发展的导向,对于公司企业来说,两者都很重要很关键,两者中任何一个出现了不足或者偏差,都会影响到企业的可持续发展。企业到底是应该先考虑人力资源现状及预测来制定企业发展战略,还是先考虑制定经营发展战略,再以经营发展战略为导向来提升企业的人力资源配置,这就成为了当前众多企业经营管理者重点研究的课题。     

融资租赁与分期付款购买生产设备对企业的影响分析——基于财税视角

融资租赁和分期付款都是企业在取得生产设备时常常会采用的方式,两者在诸多方面都有相似之处,到底企业该选择哪种方式取得设备,不同的取得方式对企业会造成什么影响,是值得深入探索的。因此文章运用案例从财务和税收的角度来分析比较两者对企业造成的影响,为企业作出相关决策提供帮助。     

试论企业建党与工会建设的有效方法

企业党建是企业沿着社会主义方向发展的必要条件,是企业在注重经济效益的时候兼顾社会效益的有效保障;工会建设是保证工人主人翁地位的必备基础,是保障工人利益的有效制度。企业党建与工会建设的好坏直接关系到企业的发展和工人权益的有效保障,正确的建设方法有利于两者,反之则会损害两者。     

浅析内部审计对企业文化建设的促进作用

企业文化和内部审计都在现代企业管理中发挥着重要作用,两者虽然从内容到形式互不相同,但并非互不相关,本文结合企业文化构成的四个层次,从物质层面、行为层面、制度层面和精神层面分析内部审计对企业文化建设的促进作用,以期在企业文化建设中重视并发挥内部审计的作用,促进两者的有机结合,提升企业综合实力。     

试论企业税务筹划与合法性避税的界限

研究了企业的税务筹划和合法性避税的内涵和意义,分析了在社会主义市场经济的条件下对两者的界定问题;指出了两者的区别和联系,认为企业应采取灵活的税务筹划方案,根据实际情况进行多方面考虑,从而选择出对企业有利且风险小的筹划方式。