加强内部分配调控 完善自我约束机制

加强企业内部分配调控,建立和完善自我约束机制,是计划经济与市场调节结合的管理体制的客观要求,是治理整顿,深化改革的重要措施,也是国家对企业由直接管理转向间接管理后,企业控制自我行为,提高整     

论商标抢注的过错构成与责任分配

近年来商标抢注现象在我国呈愈演愈烈的趋势,引起了社会各界的广泛关注。长期以来我们在追究抢注行为的责任时,总是将全部的谴责和法律责任归于抢注者。然而事实上,这种归责方式不但难以有效地遏制当前的抢注现象,而且有违公平公正的理念。笔者认为抢注现象的出现并非抢注者的一人之过,被抢注者、商标主管部门乃至立法者在这一问题上都负有不可推卸的责任。因此,我们应当从深层挖掘抢注现象出现的原因,重新建立商标抢注责任在抢注者、被抢注者、商标主管部门以及立法者之间的分配机制。     

合同风险分配的研究

在承包工程的全过程中,风险分配对合同的谈判、起草、估价和执行有很大的影响,本文对此作一些探讨。 一、合同风险的概念 在承包工程中有许多不确定性,它们构成工程的种种风险。如: 1.技术、经济、法律等方面的风险。由于现代工程规模大、技术复杂、投资多、工期紧迫,使程包工程过程中干扰因素增多。 2.合作者风险。由于业主、承包商、供应商、分包商等资信不好、管理不善或工作失     

人力资本的性质与企业的剩余分配

马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性 ,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性 ,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据     

收入分配改革：现状与反思

我国经济在快速增长的同时,居民收入差距也在不断扩大。为了抑制收入差距急剧扩大,克服社会公平与经济增长相悖,现阶段我国的政策由“效率优先,兼顾公平”到大力强调收入分配要更加注重“社会公平”。如何在注重效率的同时更加注重社会公平以及公平在初次分配中的重要意义,成为我国现阶段亟待解决的问题。     

椒江流域水量分配方案研究

水量分配是贯彻最严格水资源管理制度,落实用水总量控制红线,确保水资源可持续开发利用的基础性工作.本文以台州市椒江流域水量分配为研究对象,采用用水定额预测法、分类权重法等方法进行分析,研究初步形成综合性的分水方案,为椒江流域水资源规划管理提供了依据,同时也为其它类似流域开展水量分配工作提供了借鉴与参考.     

应重视分配格局的改善与调整

<正>在生产经营过程中,人们比较重视对生产要素、生产格局的平衡和调整,对分配格局的改善和调整往往容易忽视或放松。从目前国民经济运行情况看,分配格局,无论在宏观政策上还是微观操作过程中,也无论是在初次分配还是在二次分配上都存在一些不尽完善值得研究和改进的问题。从宏观来讲,国民收入在国家、企业、居民之间分配格局严重失衡。突出表现在两个方面,一是国家、企业所得远远高于居民所得,近几年来国民经济连续高增长,GDP增长幅度一直稳定在10%以上,绝大部分企业经济效益增长率稳定在20%以上。居民收入水平的增长率远远低于这个水平。特别是占大多数的中     

尼系数与分配杠杆

中国贫富差距之大,众所周知、众矢之的。但是如何解决呢?近两年来,在贫富差距量化研究方面引起最大影响的人物中,包括中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁和西南财经大学经济学院院长甘犁。前者提出一个引发广泛讨论的"灰色收入"概念,并给出了灰色收入与统计收入之比达90%的惊人数据;而后者则主要围     

网络组织超额利润分配研究

网络组织合作模式能够为网络成员带来超额利润（网络租金）,然而目前关于网络成员如何分配超额利润的问题仍是一个“黑箱”,基于此,本文对网络组织超额利润分配问题进行了探讨。在“最大化馅饼”原则下,超额利润分配存在最优比例,企业所处资源位越高,能分得的份额越高。进一步分析表明,知识溢出难易度可通过影响企业所处资源位影响超额利润分配,较高的知识溢出难度为高资源位企业提供了壁垒效应,强化了其优势地位,使其能分得更多的超额利润。为验证上述假设,本文以《世界企业研发投入排名Top1500》中2007～2011年的企业为样本进行了计量检验。最后提出了相应建议。     

女装三围前后分配方法之研究

本文以女性人体分析为依托,结合结构设计的相关原理,浅析了在女装结构制图中,针对不同体型、款式、结构和工艺要求,进行胸围、腰围和臀围的前后围度分配的方法。     

钢铁行业配额分配核心要素研究

为研究影响钢铁行业配额分配方案的核心要素,在调研国内外现有碳市场中钢铁行业配额分配方法的基础上,主要以某冶金集团旗下7家长流程钢铁生产企业4个年份的碳排放数据为基础,结合钢铁行业特性和国家碳市场特点,按照全厂碳排放强度基准值法、分工序基准值法、主要工序基准值法、广东省配额分配方案4种方法设定研究钢铁行业配额分配基准值的可行性。研究表明,相较于全厂碳排放强度基准值法、分工序基准值法、广东省配额分配方案等,主要工序基准值法更适用于长流程钢铁企业。     

城镇化、收入分配与进口贸易

城镇化是中国经济持续发展的重要战略平台,影响着个人收入水平的变动及收入分配差距的变化,从而对进口贸易规模及结构产生影响。本文通过VAR模型的构建、Granger因果检验和脉冲图,对城镇化发展影响个人收入分配差距、个人收入分配差距影响中国进口贸易进行分析。研究结果表明：城镇化发展对个人收入分配差距具有长期、相互的影响作用,个人收入分配差距变化对进口贸易增长具有正态效应。应采取相应措施,通过个人收入分配媒介,发挥城镇化对进口贸易的刺激效能。     

初始排污权分配理论研究综述

无论是实现总量控制的目标,还是深化排污权交易制度,首先要解决的一个关键问题是如何实现初始排污权的合理、有效分配.本文对近年来关于初始排污权分配方式的比较、市场机制与计划机制下的初始分配、初始分配对市场垄断力的影响、对产品市场的影响及其定价等方面的研究成果进行了综述和评价,并提出了在初始排污权分配方面有待于进一步研究的几个问题.     

大型钢铁企业的成本差异跟踪及分配系统研究与开发

<正> 大型钢铁联合企业由于其多工序、多品种、大批量生产的特点,加上各步骤相互提供产品和劳务,产品成本计算极为复杂。目前,国内各大钢铁公司基本上采用内部计划价格或标准成本结转,这虽然给成本计算带来了方便,但由于生产过程极其复杂,成本差异的跟踪与分配难度极大。成本差异跟踪和分配正确与否,直接影响到产品实际成本的正     

化工行业股利分配对企业价值的影响研究

中国化工行业正处于加速竞争的时期，各个企业之间的竞争使不少企业面临着淘汰落后的局面。万华化学是基础化工行业的龙头企业之一，在走向成熟期的发展过程中，增强竞争能力、提升企业价值是保证万华化学长远发展的关键所在。而股利分配作为现代公司治理体系的重要课题之一，与企业价值的提升密切相关，恰当的股利分配方式有助于企业价值的提升。因此，文章以万华化学为例，探讨化工行业股利分配对企业价值的影响。     

加大投入完善机制公平分配大规模实施保障性安居工程

中共中央政治局常委、国务院副总理李克强出席全国保障性安居工程工作会议并讲话。会上,住房城乡建设部主要负责同志通报了2010年全国保障性安居工程建设进展情况,对下一步工作提出了安排意见。     

重组后山西煤炭企业集团产量分配方法研究

考虑到煤炭产业发展既要兼顾经济效益,又要重视社会效益的问题,构建了衡量煤炭集团企业综合效益的指标。建立了重组后产量分配的数学规划模型,规划的目标是产量综合效益最大,在已知各大煤炭企业集团的最小煤炭产量和最大煤炭产量约束的条件下分配产量。最后进行了实例研究,得到了各大煤炭集团的产量配额。     

浅议中国收入分配中的马太与涓滴效应

王小鲁的报告直指中国收入分配差距不断扩大的事实,并道出隐性收入的存在与巨大规模。而关于收入分配,经济学中存在着马太效应与涓滴效应,分别着眼于收入分配的初次领域与二次领域。观察中国的收入分配,笔者认为目前政府所采取的调节措施更多地着眼于二次分配,但这种查缺补漏式的方式往往以失败告终。而造成中国贫富差距如此巨大的根源恐怕要从初次分配中寻找,只讲效率不讲公平的分配事实上是违背马太效应的本质的。为此,相关改革措施也应着眼于初次分配,如打破社会流动固化的现象,避免社会分层的固化;加强权力的监管,杜绝让权力成为市场分配中的要素。涓滴效应的发挥很大程度上依赖于马太效应的完善。     

北京市劳动力市场与收入分配实证分析

收入分配是以改善民生为重点的和谐社会建设的着力点。文章采用实证分析的方法,分析了北京市劳动力市场发展和收入分配状况,并以劳动力市场为切入点,剖析了北京市收入分配差距扩大的原因,提出了完善北京市劳动力市场,缩小收入差距的建议。     

时间分配的“三三制”

在项目管理中能否做到高品质管理与低成本管控的有效结合,是摆在项目经理面前的一个重要课题。面对庞大的系统工程,高度的责任感及全面的素质能力自然必不可缺,但合理的自我工作规划,同样有助于提高工作效率,提升控盘能力,达到事半功倍的效果。从工作