农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

深化用工制度改革 增强竞争激励机制

深化用工制度改革增强竞争激励机制□郑学筠当前，全国农村信用社按合作制原则规范工作正在深入进行，规范后的农村信用，自主经营、自我发展，不仅有力地支持了当地社会经济的发展，也壮大了自身的力量。但是应该看到尚未规范的农村信用社和一部分已经规范的农村信用社由...     

改革劳动用工制度的思路

改革农村信用社现行的劳动用工制度并不是要搞得人人自危，而是要建立起新的机制，充分发挥出人的潜能，促进合作金融事业的发展。通过广泛宣传，在全社会形成一个良好的氛围，以取得当地政府部门及社会各界的支持和理解，确保人事制度改革的顺利进行。●全面提高农村信用社干部职工队伍素质。目前农村信用社素质的提高，并不是让岁数大的全退休，临时工全下岗，而是要根据信用社的实际情况，发挥现有干部职工的潜能。对于岁数大一点的老同志，只要是身体好，自己又愿意继续工作的，我们要发挥他们的优势，可以考虑先让他们从一线上退下来，…     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社…     

国有农场用工制度改革势在必行

当前，国有农场改革的关键和难点是产权制度改革和用工制度改革，而用工制度改革更为艰难，因为这关系到每个职工的切身利益。国有农场这方面改革已推行十多年，然而随着改革的步步深入。出现了比改革初期更大的困难和阻力。国有农场深化改革已到了攻坚阶段，这意味着不仅要打一场产权制度改革的攻坚战，而且还需要打一场用工制度改革的攻坚战。     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

编者按：今年３月，总行下发了《关于全面改革农村信用社劳动用工和工资制度的意见》（银合发（１９９９）２１号），要求联社和信用社结合实际情况，围绕总体目标，科学安排，按照“三定”（包括定员）、持证上岗、劳动合同制、工资改革、劳动保障这一改革工作顺序，分步...     

企业富余人员安置与用工制度改革

<正> 随着企业用工制度改革的不断深入,企业分离出大量的这部分人员,如何妥善安置这部分人员,使《劳动法》得以贯彻执行,是当前企业及劳动部门面临的严峻问题。     

关于国有森工企业用工制度改革的思考

关于国有森工企业用工制度改革的思考万志芳，耿玉德国有森工企业的用工制度改革，是企业内部深层次的改革，是一项政策性较强，涉及面很广、难度很大，与企业职工切身利益密切相关的工作，它直接影响着企业的未来发展、职工积极性的发挥以及林区社会稳定等。因此，全面、...     

坚持以人为本 强化内部管理——对吉林省四平市农村信用社大胆改革劳动用工制度的调查

编者按：农村信用社与农业银行脱钩以来,各项业务有了长足发展。然而要想在农村经济中发挥更大作用,有效防范和化解金融风险,必须在内部管理上下大的功夫,把职工个人利益与信用社管理水平和经营效益相挂钩。吉林省四平市农村信用社劳动用工制度改革以及建立“以人为本...     

全员预退制—地勘单位劳动用工制度改革设想

文章作者在分析论述地勘单位产业结构调整与劳动用工制度的现状、原因的基础上，提出了全员预退制的劳动用工制度改革设想，并对全员预退制的可行性进行了详细的阐述。     

农垦企业用工制度改革之我见

随着我国经济体制改革向纵深发展,农垦企业在劳动制度改革方面已迈出了重要一步。但也存在不少问题,本文就此谈一点初步的意见。 一、农垦企业用工制度存在的问题 1.“统包统配”,“一包到底”的用工制度,使企业包袱沉重。国家对劳动者实行“统包统配”,与其它企业稍有不同的是,其职工来源大部分是解放军转业官兵、支边青年、上山下乡知青,职工子女和国家分配的大中专学生等。是由屯垦戍边的需要、蔬散城市人口的需要等,     

农村信用社改革与制度变迁评析

农村信用社改革与制度变迁在我国农村金融发展中占据了重要地位，但是历时多年的改革并未从根本上形成能够满足农村金融需求的农村金融供给机制。那么。农村信用社改革与制度变迁走过了一条怎样的轨迹？为什么多年来针对农村信用社的改革与制度变迁并未解决农村金融发展的根本问题？如何促进农村信用社进一步的改革与制度的变迁？本文围绕这些问题展开研究，梳理农村信用社多年改革与制度变迁的轨迹，总结其改革与制度变迁的特征并分析其中的问题，最后就农村信用社进一步改革与制度变迁提出一定的思考。     

优化组合 合理分配——农村信用社劳动用工·工资制度改革综述

劳动用工制度和分配制度是农村信用社内部管理制度的基础,正确、合理地进行机构设置,优化劳动组合,公平地进行劳动报酬的分配,有助于调动信用社员工的创造力和工作积极性,增强信用社经营活力,将能够更好地为农民、农村和农业经济的发展服务。为此,农村信用社在人民银行的领导下,在劳动用工制度和分配制度方面进行了颇著成效的探索,现已初步形成一套适合农村信用社经营体制的用工和分配制度。一、调整机构,发挥职能。信用社机构设置的合理与否,功能发挥的程度如何,将直接关系到自身经营效益的提高和当地经济发展水平。由于历史原…     

创新—带来生机：湖北省农村信用社全面推行“四项改革”纪实

年初以来，湖北省信用合作管理办公室主动部署，精心组织，在农村信用社系统全面推行用工制度、干部制度、分配制度和法人治理结构“四项改革”。经过近 3个月的运作，初步显现出以下四个方面的特点和效果。 　　──突出转换机制，实行“两破一立”。该省对农村信用社推行“四项改革”经历了一个由不认识到认识的过程。在当前农村信用社管理体制不确定的情况下，原有经营管理办法对扭转亏损局面、化解资产风险收效甚微。当前要解决问题，必须适应市场经济的要求，转换内部机制，抓住人本管理这个根本和“牛鼻子”实行突破。为此，他们大…     

开创用工途径 提高全员素质

开创用工途径提高全员素质屠双燕近年来，我们温州市农村信用联社不断开创用工途径，建立了一套比较系统和规范的劳动用工制度，从而走上了统一管理、坚持条件、严格把关、讲求实用、按需设岗、从紧控制的科学用工管理轨道，为提高农村信用社职工队伍素质开创了前提条件。...     

制度变迁视角下农信社改革的路径依赖与选择

2003年6月，国务院印发的《深化农村信用社改革试点方案》（国发[2003]15号）文件，标志着新一轮深化农村金融的改革启动。总体要求是“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当扶持、地方政府负责”，对产权、管理及功能目标实施了制度重构，目的是建立健全内控管理机制，实现“花钱买机制”的目标，并激励农村信用社（以下简称农信社）积极投身改革，     

破“四铁” 促“四活”——湖北省农村信用社全面推行劳动人事用工及分配制度改革显成效

农村信用社由于受原来计划经济管理体制影响较深，多年来形成了内部管理机制僵化、模式陈旧、缺乏活力，人员包袱沉重、资产质量低、亏损严重。针对这种状况，湖北省信用合作管理办公室找准问题症结，在全省广泛推行了劳动人事用工及分配制度改革，自去年初改革以来至２００２年２月末，全省农村信用社共减员分流人员１５％，中层干部竞聘上任与落聘干部之比达到２：１。经过一年多时间的稳步推进、精心运作，初步形成了“员工能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的良好局面，也促进了各项服务的改善和经济效益的提高。一是打破铁饭碗。…     

《劳动合同法》对高校用工制度的影响及对策

高校扩招带来用工数量激增,因用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生。要避免或减少这些问题,只有依靠法律来规范管理高校用工．随着《劳动合同法》的颁布,高校用工制度面临新的考验．本文就《劳动合同法》在高校的适用、对高校的影响以及高校对策方面进行探讨。     

人心齐 泰山移——四川省达州市农村信用合作社深化劳动用工和薪酬制度改革纪实

长期以来，“人”不分庸能、“薪”不分贡献是达州市农村信用合作社（以下简称农信社）计划经济痕迹明显、“国有企业”烙印深刻最直观、最主要的表现方式。为革除这一弊端，自2007年以来，达卅l市农村信用合作联社（以下简称联社）一班人大刀阔斧、以身作则，以市联社本部劳动用工及薪酬制度改革为先导，推动全市农信社深入、扎实、彻底地开展劳动用工和薪酬制度改革，建立起了“员工能进能出、薪酬能高能低、     

革故鼎新结硕果——山西省潞城市农村信用联社用工及工资制度改革综述

山西省潞城市农村信用联社根据省办、市办有关改革农村信用社用工及工资分配制度的要求,解放思想、大胆探索、与时俱进、不断创新,着力于不断实