危机，也许正来自狼群内部——华为股权疑云

以三流的产品卖出一流的市场,从一个注册资本2万元的小型交换机代理商到一面总资产上百亿的民族工业的旗帜,华为依靠它的“土狼政策”,实现了超常规发展。用一种教父似的执著与坚忍,任正非调教出一群凶猛的土狼,不断蚕食狮子周围的领地。任对他身后的狼群说:拿下狮子周围那些地领地来,会有你们各自的份额——这正是华为最初推行全员持股的原动力。然而,当攻下的阵地越来越多的时候,土狼们隐约发现自己实际上并没有得到许诺中的那块领地。越来越多的土狼开始变得疑惑和躁动不安起来。 “冬天是一定会到来的”,华为当家人任正非早在著名的《华为的冬天》一文中就发出过敏感者的预言。股权梳理不顺,华为的冬天果然在2003这个非典型的春天里提前降临了     

华为股权风波未平

中国民营企业超常规发展的典范——华为的一举一动都引人关注,而其神秘的全员持股更是华为下的一只令外界揣摩又充满好奇的蛋,2003年,两位离开华为的创业元老为了讨回自己的权益拿起法律武器状告华为,由此,华为股权露出冰山一角。继本刊7月号对该次华为股权官司进行报道后.事情继续朝纵深化方向演变,为飨读者.本刊特派记者予以追踪报道     

华为股权疑云

以三流的产品卖出一流的市场，从一个注册资本2万元的小型交换机代理商到一面总资产上百亿的民族工业的旗帜，华为依靠它的“土狼政策”，实现了超常规发展。用一种教父似的执著与坚忍，…………     

改制中的股权问题

国有、集体(主要指计划经济下形成的市、乡、村集体企业)企业改制中,股权的设置与经营,事关改制的成败与今后的发展。是国家、集体控股,还是企业职工买断;是搞股份合作制,还是把整个企业推向市场,使经营性国有、集体企业的资产资本化、社会化和市场化;是股权相     

我国股权激励模式面面观

目前，中国有多少家国有企业实施了股权激励已无从统计，至于上市公司，据上海荣正咨询董事长郑培敏介绍，历年来披露过股权激励相关信息的有60余家。其中，又以2003年披露相关信息的公司数量最多，超过了30家。按照这些公司在2003年年报中透露的信息，他们所实施的股权激励模式大致可以分为股权期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票、员工持股、延期支付、MBO等七类。     

多个大股东股权结构对股权代理成本的影响

本文利用多元线性回归方法分析2010年具有多个大股东股权结构上市公司的代理成本,分析发现控制股东的控制权和现金流量权均是影响股权代理成本的重要因素,控股股东的现金流量权和控制权与股权代理成本之间负相关;次大股东的控制权和现金流量权与股权代理成本正相关;大股东的控制权和现金流量权制衡度与代理成本正相关;管理层持股比例与股权代理成本之间呈显著负相关。     

股权流通、股权集中与中小企业绩效实证研究

股权结构是影响企业绩效的重要因素,国内外学者对此给予了很大的关注.但是,关于股权结构如何影响中小企业绩效的研究很少.本文采用深圳证券交易所上市的37家中小企业2004年年报数据为样本,构建了以净资产收益率(NCR)和资产利润率(TCR)分别作为度量企业绩效的被解释变量的计量模型,实证分析表明流通股比例、大股东持股离散度、大股东法人股比例、管理层持股比例等指标与中小企业绩效负相关,股权集中度与中小企业绩效正相关.     

管理层持股与股权资本成本北大核心CSSCISSCI

管理层持股计划是现代公司治理的重要内容之一,旨在将管理层利益与股东财富有机地结合在一起,达到保护投资者利益、持续增加股东财富的治理目标。在中国,鉴于国有公司治理自身存在的诸多先天不足,实施管理层持股计划被赋予了更加积极的意义。本文探讨在国有控股与非国有控股状态下,管理层持股比例对股权资本成本的影响。结果显示,管理层持股比例的设计及其变化是管理层持股计划的关键环节,对公司资本成本水平产生直接影响,进而决定着公司综合竞争力的变化;我国国有控股上市公司和非国有控股上市公司的管理层持股比例与股权资本成本均呈倒U形关系;同时,国有控股上市公司的资本成本对于管理层持股比例的变化比非国有控股上市公司更加敏感。这表明,只有基于资本成本的变化来设计管理层的持股比例,才能够保证管理层持股计划的有效性,实现其正向效应。本文为上市公司管理层持股比例的设置提供了理论依据和建设性意见。     

关于国企实施股权激励的冷思考

目前，我国的国有企业和上些上市公司准备推选股权激励计划，但推选过程中出现了一些误区，一些问题值得冷静思考。     

民营企业员工股权激励制度的研究

本文通过民营企业——ABC集团推行员工持股的案例．介绍了案例企业实施员工持股的背景和设计方案。接着讲述了案例企业实施员工持股制度后前期取得可喜变化和后期存在的问题．同时针对案例中出现的具体问题．对企业在设计员工持股制度时应考虑的关键要素提出了对策思考。     

股权集中度、股权制衡与公司R&D投资——来自中国上市公司的经验证据

本文利用中国上市公司1999～2006年的R&D数据.对公司控股股东类型、股权集中度及股权制衡度与公司R&D投资之间的相关性进行了实证检验.结果发现.控股股东持股比例与公司R&D投资强度之间呈"N"型关系:对上市公司R&D投资强度的激励效应由强到弱的股权类型依次为:私有产权控股、中央直属国有企业控股、地方所属国有企业控股、国有资产管理机构控股.股权制衡对公司R&D投资强度的影响因控股股东性质不同和股权集中度的不同而不同.     

股权分置破局十年变革求索

10年间随着经济改革的深化和股权结构的多元化，非流通股也蠢蠢欲动，日益产生了流动性需求，这是现代商品经济的合理诉求，也是全流通制度的内在动因。事实上，自股权分置以来，非流通股流通的冲动就一直没有停止过。     

股权分置改革对独立审计的影响

本文以独立审计价值的委托代理理论为基点，分析了股权分置改革对独立审计所带来的影响。结论表明：无论是从股东的角度出发还是从经理层的角度出发．股权分置改革的顺利完成都将极大提升资本市场对独立审计鉴证业务的需求。与此同时。股改的顺利完成将导致股权更加分散并最终引起独立审计的风险转移。     

我国上市公司股权激励与企业业绩的关系研究

文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究.得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步.     

股权集中度与公司业绩的关系——来自中国上市公司的数据

文章以控股权影响下的股权结构的有效性为研究重点，考察了股权集中度与公司业绩之间的关系。研究发现，控股股东持股比例的增加有助于提高公司业绩．表现为利益协同效应。     

上市公司偏好股权融资行为研究

本文针对上市公司集中性的配股热和增发热即上市公司偏好股权融资的现象,对其产生的原因进行了分析,指出上市公司过度偏好股权融资所带来的不利影响,并对如何纠正这种不当的融资行为提出了对策建议。     

美国雇员股权计划及其实践意义

雇员股权计划(EmployeeStock Ownership Plan,缩写为 ESOP,亦称劳动股权计划或职工股权计划),是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。在其实践过程中,对传统资本主义市场经济产生了重大变革效应,从而越来越引起各方面的关注和重视。一、ESOP 的产生及其基本原则雇员股权计划是美国“人民资本主义”的倡导者路易斯·凯尔索     

关于股权管理中的几个问题

股份制、股份合作制的改革已有十几年的实践,这其中有经验也有教训。现对股权管理中的几个比较突出问题,提出几点看法供大家研讨。     

北京银行全员持股风波

超过95%的员工将从北京银行上市中获得巨额股权增值收入,北京银行在成为百万富翁加工厂的同时,全员持股的激励方式也面临着市场的重重置疑