赛克思液压:为工程机械配备“中国芯”

正工人正在生产线前忙碌,产品在仓库里堆得整整齐齐,出货区域里摆放着等待出库运输的货物……日前,笔者走进位于江北区甬江街道的赛克思液压股份有限公司,瞧见的便是这番忙碌的场景。如今,国内新冠肺炎疫情的阴霾慢慢散去,企业在多部门的保障下,开足马力,逐步恢复正常的运转。     

工资集体协商不是“纸老虎”

随着物价压力与日俱增,企业职工要求涨工资的呼声不绝于耳。但在公务员、国企职工轮番涨工资的事实面前,握有工资集体协商制度主动权的普通企业职工却依然是挺不起胸抬不起头。为什么?因为尽管有工资集体协商制度撑腰,但普通企业职工的工资涨幅却增长缓慢甚至停滞不前。原本以为是救命稻草的工资集体协商制度成了中看不中用的纸老虎。     

北京:工资集体协商将参照企业工资指导线

<正>继今年企业工资指导线发布以后,北京市总工会昨天(4日)发布通知,要求各级工会要以新公布的工资指导线为依据开展工资集体协商。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,工资可以零增长或负增长,但是这种情况企业须与工会或职工代表协商。     

探索工资集体协商 构建和谐劳动企业

文章分析了江苏省南通农场的基本概况,阐述了当地开展工资集体协商与构建和谐劳动关系企业的工作现状,针对如何进一步发展工资集体协商机制,构建和谐劳动企业,提出针对性的观点和看法,以供参考。     

企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度,是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成,有利于劳动关系矛盾的解决,有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中,由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状,提出了一些意见和建议。     

锦州：推行企业工资集体协商制度

企业内部工资如何分配？职工收入水平高低如何界定？锦州市的企业职工代表都可以和企业平等协商，并据此签订工资协议。     

推进工资集体协商促企业和谐发展

<正>近年来,宁波市将推进工资集体协商精细化工作作为服务企业发展、维护职工权益的重要手段,三方协调、共同发力,使全市的集体协商工作在原有的基础上呈现出由点带面、精准协商、扩面提质的发展态势。工资集体协商的推进,不仅提升了职工的工资水平,同样也提升了职工在企业的主体地位和企业的凝聚力,推动了"企业关爱员工,员工关心企业"和谐氛围的形成。据统计,在过去五年,宁波市总工会推动出台了《宁波市企业工资集体协商条例》,在全市范围内签订工     

发挥工商联优势积极推进工资集体协商

认真贯彻落实温家宝总理批示和全省推广温岭工资集体协商经验现场会精神,积极推进企业丁资集体协商工作,这对于进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施,深化和谐企业创建活动,维护劳动关系和谐稳定,将起到十分重要的作用。工商联作为劳动关系三方协调机制成员单位,要在各级党委、政府的领导下,进一步加强与有关方面的联系与合作,积极发挥作用,努力推进工资集体协商工作。     

工资集体协商:工会的路径与方法

工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果,仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法,则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题,不但容易达成协议,而且更多地释放公平和正义。     

对现阶段推行工资集体协商制度的思考

工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种企业内部工资分配制度,在一定程度上弥补了劳动法律法规的不足和欠缺.     

整合工会资源和条件 推动工资集体协商

工会在工资集体协商中起着保驾护航的作用,工会要担当起这一重大历史使命,就必须整合各种资源和手段,争取更多的话语权。具体而言就是要聚集政治资源和手段;强化组织资源和手段;挖掘工会的法律资源。     

基层协商民主的认知调查与分析——以广元市企业工资集体协商为例

工资集体协商在化解劳资矛盾的同时,既兼顾了企业、劳动者双方的利益,又契合了政府构建和谐劳动关系、促进社会稳定的目的;既增强了广大职工的维权意识,健全了企业民主管理机制,又完善了政府维权机制,畅通了群众诉求渠道,因而具有重要的意义。本文通过问卷调查,对广元市企业开展工资集体协商的关注度、知晓度、评价度、满意度等进行实证调查分析,有助于我们正确认识和评价现阶段开展的工资集体协商工作,从而提高其针对性和实效性,也为推进基层协商民主的广泛、多层、制度化发展提供一定的借鉴参考。     

落实工资集体协商制度须确保两个前提

5月14日,国家劳动和社会保障部官员表示,国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,其中尤为重要的     

工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究

文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定     

完善我国工资集体协商制度研究北大核心CSSCISSCI

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。     

员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。     

企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度

我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度     

为品牌注入“能量”

现在,大部分消费品品牌都陷入无法创造价值的困境,少数例外者之所以能找到并发掘品牌的价值潜力,则得益于它们所采用的一套为品牌注入能量的策略。     

如果为GDP注入“个人感觉”……

GDP不表现我们的身体健康，也没有反映社会的教育质量；既不代表采的优美，也不体现家庭的和谐；既不证明辩论的智慧，也不显示政府的廉洁。它既没有衡量我们的勇气，也没有反映我们对国家的贡献。——而这些要到哪里去找寻呢？它们就凝聚在每个国民或许微不足道的“个人感觉”里。[编按]