某核岛主抽气系统离心风机轴承故障分析与处理

核岛主通风系统是保证核电站安全稳定运行的重要系统,而核岛主抽气系统离心风机是核岛主通风系统的核心设备之一,某核电站核岛主抽气系统离心风机在运行过程中出现电机侧轴承温度升高的问题。根据故障现象及现场调查情况,对轴承故障的各项原因进行计算和分析,确定了故障的根本原因,并通过改造和替代消除故障隐患。     

消防稳压水泵烧轴承原因分析

消防稳压水泵在运行过程中,2天就要烧轴承一次.通过多次检修,发现烧轴承的原因是工艺流程和叶轮轴向力不平衡所造成.     

化肥厂循环水泵振动问题的分析及处理

某基于多台热网循环泵的并联工作过程中,一台工率泵出现振动异常现象,采用离线振动数据采集装置,在各种开度条件下进行调整。对水泵的振动进行测量、分析,解决水泵振动问题。根据振动数据采集、水泵运行工况分析、轴功率分析、排气阀节流分析等,得出造成换热站循环泵振动的主要因素是由于叶片基频较高,而由于工频调节模式下的热网循环泵的实际运行效率扬程低,流量明显高于设计流量。实践证明,该方法可以准确进行热网循环水泵的振动分析、找出振动根源,进而有针对性地进行处理,对类似设备的故障诊断具有一定参考价值。     

循环水泵故障诊断与处理

通过对循环水泵振动数值的对比以及对频谱信号进行特征分析,诊断出循环水泵出现了轴弯曲故障,据此及时停机检查,找到故障源并及时消除,避免了由于泵轴弯曲而引发更大的生产事故。     

海水泵的故障分析与处理

针对立式长轴海水提升泵运行周期短,故障频率高的情况,通过设备故障情况的统计,再加上对配件加工工艺、泵结构及检修装配质量等方面进行全面分析,确定故障的根本所在,并提出相应改造措施,实现了该泵的长周期运行。     

火电厂水泵轴承温度升高原因分析

火电厂机组积水槽用排水泵,长沙水泵厂生产,YJG型单级单吸涡壳式离心泵。经常发生轴承温度升高现象,有时是加完润滑脂后温度急剧上升,有时是在补油脂时温度上升。该泵启动运行时,上部推力轴承温度异常升高达84℃,但经过一段时间运行后,温度又开始逐渐下降,并最终达到正常温度范围。排水泵轴承油脂不是加得越多越好,也不是越快越好。如果油量过多,不仅会增加油脂内摩擦而产生热量,而且会阻碍油脂     

1800KLA-23循环水泵振动原因分析及处理

探讨国产300MW机组的1800KLA-23型循环水泵长期振动大原因。从设计、安装、运行、检修、维护等方面查找问题,制定检修方案,加装支撑杆和加固板后,振动幅度减至要求。     

岔河水泵气蚀危害的处理

中小型水泵在实际使用中由于各种原因易发生气蚀,导致水泵颤动及效率低下,通过岔河水泵站维修过程的实践,论述了改善前池进水条件、减少进入前池含沙量,以及采用激光熔覆技术维修叶片等措施处理气蚀危害的经验。     

双进双出正压式磨煤机耳轴端部跑粉污染轴承润滑油的分析及处理

分析了双进双出正压式磨煤机耳轴端部跑粉污染轴承润滑油的各种情况，提出了消除耳轴端部跑粉污染轴承润滑油的措施，取得了明显的效果。     

水泵机械密封失效原因分析与解决措施

机械密封是水泵设备的重要结构部件,对水泵及相关系统的稳定运行发挥着重要作用。通过对水泵机械密封失效引起泄漏的研究,对机械密封的基本内容、机械密封渗漏原因分析及处理进行介绍,希望为泵类设备机械密封维护提供参考。     

以全面预算管理推动企业管理升级

全面预算管理作为一项科学的控制行为和一种有效的管理机制,是企业法人治理结构的必然选择,同时也是集团企业以现代企业制度为标准加强科学管理的需要。     

煤炭企业人才资源管理存在的问题及对策

本文就煤炭企业人才资源管理存在的主要问题及应采取的对策从人才流失严重,人才管理机制僵化,人才开发缓慢以及应转变观念,健全完善人才资源管理机制,加大人才培训开发力度等方面进行了论述,阐述了开发人才,重用人才,充分发挥各类人才的作用,是实现煤炭企业快速和科学发展的重要保障。     

企业内部会计控制存在的问题及对策

企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分,对加强会计监督、提高会计信息质量,提高管理效率具有重要作用。如何增强企业的竞争实力,提高企业的经济效益,成为企业最关注的问题。内部会计控制制度为企业提供了一个强有力的保证。内部会计控制涉及企业生产经营的各个环节,其有效的实施无疑会促使企业生产经营管理登上一个新台阶。现从会计内部控制的基本内容和作用着手,分析目前我公司内部会计控制存在的问题及产生的原因,给出改善我公司内部会计控制的对策。     

煤炭企业人力资源管理问题及对策

企业的可持续发展和核心竞争力,人才是关键的决定因素。同煤集团四老沟矿是老煤炭企业,由于井下工作环境较艰苦,劳动强度较大,加上世俗偏见,造成人才引进困难。而工资待遇偏低,使人才引进更是难上加难,在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才,使人才特别是同煤集团四老沟矿主体专业人才呈现正增长,对目前四老沟矿来说尤为重要和迫切。     

实现城市水资源良性循环的对策与途径

水是人类社会发展不可少的和不可替代的资源,所以水资源应成为人类可持续利用的宝贵资源。作者简述了解决水资源短缺的几种可行途径。     

企业内部会计控制制度存在的主要问题及对策分析

企业内部会计控制是现代企业管理的重要组成部分,是单位内部控制的重要内容,本文对我国目前内部会计控制制度提出了一些希望,希望内部会计控制制度能够真正在企业经营管理中发挥起应有的作用,促进企业的发展。     

地下水源热泵采暖及与集中供热采暖的比较

地下水源热泵是以地下水为介质来提取能量,实现制热和制冷的一个或一组系统。介绍了地下水源热泵技术的概念和工作原理,详细描述了地下水源热泵的特点,并从技术经济性方面对地下水源热泵和集中供暖两种采暖方案进行了比较。     

小型建设项目内部招标问题及对策

依据规定，建设单位可以对一些小型建设项目自主决定承包单位，建设单位一般采取内部招标的办法确定承包单位。本指出这种合法的择优活动，在执行过程中存在着不规范和腐败现象，要克服这种现象，必须抓制度建设，抓思想教育，抓监督管理。     

加入WTO对我国水利标准化的影响及对策研究

在了解和分析WTO/TBT协议、中外标准化概况的基础上,深入研究了国内外水利标准化.通过水利标准化的现状概况、标准化管理体制比较、选取案例对比分析,剖析加入WTO对我国水利标准化的有利和不利影响,从而提出了加入WTO我国水利标准化应采取的对策与建议.     

水利工程质量管理体系存在的问题及对策

本文分析了当前水利工程质量管理体系中存在的问题,就进一步整顿和规范水利建筑秩序;落实各项质量目标管理责任制;做好政府质量监督工作等方面提出了措施和建议。