工资可能逐步攀升,但不会过度上涨

<正>中国大陆工资水平上涨总会周期性地扰动投资者情绪,最近的情况再次引起强烈关注。我们认为,工资水平快速上升可能意味着中国大陆企业生产成本正常化的开端,各种投入品包括劳动力、土地、资本、资源和环境外部性等方面存在的价格扭曲将可能逐步得以纠正。与过去十年中普遍的低工资从而低CPI通胀不同,中国大陆很可能正在进入一个新的工资通胀时期。但工资也不会过度上升。我国台湾地区和韩国在20世纪80年代中期的经验表明,当人均GDP超过3000美元时,显著的工资通胀将会发生。中国大陆的人均GDP在2008年就已     

河北建筑业设民工工资保障金

为确保农民工工资按时足额发放，河北省要求在2005年9月以前，在全省建筑企业全面建立农民工工资保障金制度。要求建筑企业或业主在工程开工前，必须按不低于合同工程款2％的比例交纳工资保障金，存入政府指定的专用账户，暂由政府保管。一旦企业出现拖欠工资问题，政府就将这2％的工程款垫付农民工工资。     

如何提高代发工资业务含金量

一、将高价值企业客户作为拓展重点。高价值客户，因其对公存款和其他金融资源相对较多，所以，对此类客户拓展代发工资业务，除可达到稳定增存的目的，还可通过与其保持关系进行深度开发，逐步拓展其他业务，争取更高回报。     

加强支出管理 确保工资发放

造成工资发放难的一个重要原因，就是财政供给范围无限制地扩大，财政供养人员失控性地增加。保工资，首先要抓源头；抓源头，就是要抓人头，否则，再多的收入、再强的财力终究是要被吃空的。在编制管理上，我们一是坚持一个原则。就是除教师外，大中专毕业生和复转军人，充实企业，充实涉农站所，一律不准进入行政事业单位，各单位在人才市场上招聘的人员，超编自负，财政不予解决。二是将编制、人事和财政管理有机地结合起来，实行“编办核实人员、人事核准工资、财政核拨经费”的制度。行政事业单位进人，凡进必考，招录后，必须持人劳部门的编制通知单、增人计划卡、工资基金手册到财政部门，方可编制预算、核定工资、供给经费。三是建立人员变更台账，逐单位掌握人员及工资的变化情况，做到增人增资、减人减资。同时，对自然减员和调出人员不上报等人为造成台账管理的漏洞，定期进行重点审查。同时，我县结合县乡机构改革，强力推行“科技实业”工程，要求各级、各部门必须在年底前分流20％的机关人员从事农业开发，创办经营实体，随着实业工程的纵深推进，势必会有一部分致富能人逐步走出财政的怀抱减少支出压力。     

综合信息

▲工资集体协商试行办法发布 劳动和社会保障部部长张左己近日签署部令，发布了《工资集体协商试行办法》。今后，凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，都适用这个办法。 　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。《办法》明确，订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 　　《办法》规定，工资集体协商的主要内…     

改进行政单位福利费管理制度的思考

近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和政府职能的转变，工资和福利制度不断变革，与行政单位、企事业单位的福利费管理制度密切联系的制度体系也发生了深刻变化。2007年，新修订的《企业财务通则》正式实施，终结了延续几十年的企业福利费计提管理制度，更加符合现代企业制度的实际与需要。与之相比较，现行的行政单位福利费管理制度却显落后，一些弊端逐渐凸现，一些问题亟待解决。     

为适应经济体制改革银行要搞好同步改革

为适应现代化建设需要,城市经济体制改革迅速发展。国务院已经决定,从今年第四季度开始,进行利改税的第二步改革,从税利并存逐步过渡到完全的以税代利;相应扩大企业的自主权,从生产经营计划、产品销售、价格、物资选购、资金使用、工资奖金等十个方面给企业以应有的权力;国营小型企业可以实行集体承包或个人承包、租赁经营,也可按集体企     

有关铁路企业工资分配问题的若干思考

随着市场经济的不断的发展,铁路企业建设也在不断的发展中。但是随着运输组织和劳动组织方式的不断变化,薪资制度不能更好的满足企业需求,企业效率不能有效提高。在这种情况下,有必要对铁路企业工资分配制度进行相应思考,并根据铁路企业实际状况采取相应措施,以便更好的提高企业效率,为企业创造更多的价值。本文主要从铁路企业实施工资分配制度必要性、铁路企业工资分配中存在的问题、解决铁路企业工资分配问题有效策略等方面出发,对铁路企业工资分配问题进行相应思考。     

有关铁路企业工资分配问题的若干思考

随着市场经济的不断的发展,铁路企业建设也在不断的发展中.但是随着运输组织和劳动组织方式的不断变化,薪资制度不能更好的满足企业需求,企业效率不能有效提高.在这种情况下,有必要对铁路企业工资分配制度进行相应思考,并根据铁路企业实际状况采取相应措施,以便更好的提高企业效率,为企业创造更多的价值.本文主要从铁路企业实施工资分配制度必要性、铁路企业工资分配中存在的问题、解决铁路企业工资分配问题有效策略等方面出发,对铁路企业工资分配问题进行相应思考     

茼业银行会计主管委派制利弊分析

一、前言 会计主管委派制，是为区分会计任命制而命名的。顾名思义，会计主管委派制指实行两权分离的企业所有者委任派遣主要会计管理人员的一种管理制度，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的会计人员管理制度。从2002年起，商业银行作为特殊的企业，作为中央银行货币政策的首要传递者和现代社会经济运转的枢纽之一，顺应历史潮流与使命，于2002年开始先后逐步实行会计主管委派制，至今已发展十个年头。会计主管委派制的实行，对于商业银行提高会计信息质量、防范经营风险、改善会计基础管理以及加强对分支机构领导人监督约束等有着重要作用。下面具体分析一下商业银行实行会计主管委派制利与弊。     

谨防新企业所得税法实施后企业利用工资造假偷税

工资列支的原始凭证，属于企业自制原始凭证。由于缺乏有效的监督机制，因而利用工资造假成为了企业的一种常用的偷税手段。2008年，新的企业所得税法和实施条例规定企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，没有了具体的计税工资数额限制：从2008年3月开始，个人所得税工资薪金扣除标准进一步提高到2000元后，企业利用工资造假进行偷逃税收的手段会越来越容易，     

劳动部等三部委作出决定部分困难企业可适当增加工资

劳动部等三部委作出决定部分困难企业可适当增加工资据《上海经济报》八月九日讯，国家劳动部、财政部和经贸委最近作出决定。鉴于物价上涨和各种社会因素的影响，将适当核增部分困难企业的工资总额。决定中提出：各地区、各部门在国家核定的弹性工资计划内，对职工人均货...     

工资调节的『政治意义』

劳动和社会保障部、财政部近日联合发出通知，要求各地有关部门严格按照国家政策规定，审核工资与效益挂钩方案。通知指出．有关主管部门应加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对工资增长过快、工资水平过高的企业．要从严审核其经济效益挂钩基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0．6以下．并严格执行新增效益工资分档计提办法。[第一段]     

浅谈职工可支配工资收入统计

通过对职工可支配工资收入的概念、引入的意义、如何建立职工可支配收入指标体系，以及指标的平均数、相对数分析与比较，进一步论述和阐明作者的观点：即引入职工可支配工资收入的统计将真正体现职工的可支配工资数量，有利于理性地调整工资分配政策，促进企业工资分配的效率与和谐的统一。     

深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资

深圳开始逐步试行亩银行伐单位发放1资 深训市开始逐步试行银行代理单位则务发放工资的新办法。银行按工资报表给每个职工一张现金存单;职工可凭存单到银行领取现金;不需要领取的,银行将作为活期储蓄,按期计息。(云雨摘自<文摘周刊>)深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资@云雨~~     

要正确使用“应付工资”科目

要正确使用“应付工资”科目孙华铨新会计制度规定：＂应付工资＂科目核算企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。这就明确告诉我们，凡是企业应付给职工的工资性开支，不管资金来源是什么，也不...     

高等学校工资成本控制分析

随着教育改革的不断深入,国家对高校的管理方式将面临重大变革.人力资源与社会保障部已在加紧研究制定高校不纳入编制管理后的人事管理办法.也就是说高校将逐步实行全员合同聘任制.在办学经费预期不能增长的条件下,高校内部人力资源配置将因此受到影响.高校工资成本控制将面临许多新的问题.本文尝试从分析高校工资构成和高校工资成本控制要素入手,为高校能够有效控制工资成本提供可参考的工作思路.     

超国民待遇得以扭转 外资行资金跌宕起伏

北京外汇管理部国际收支处的袁良胜介绍了《办法》实施后北京地区的情况。他认为，随着政策效应的逐步稀释，外资银行的资金变化将趋于平稳。与此同时他还提出了一个值得注意的问题，即外资银行资金来源的受限和资金运作的受阻，必然导致企业在外资银行的融资困难增大，也可能造成企业贷款成本的逐步上升。     

薪酬激励的税收筹划方法与技巧

一、工资薪金的筹划方法与技巧 企业工资薪金筹划主要涉及到企业内部职工的个人所得税中的工资、薪金及劳务报酬的课税。虽然这些个人所得税是由个人自己负担的，但如果企业能够进行精心的筹划，不但对职工有利，而且对企业也会产生有利的影响。     

应加强对银行业金融机构实行绩效工资合理性的监管

银行业金融机构逐步建立并实行有利于其可持续发展的分配制度以及与绩效挂钩的薪酬制度，使工资与其业务的发展和经济效益挂钩。为使实行绩效工资这一薪酬制度达到合理、合规，有利于各银行业金融机构平等竞争、可持续发展的目的，我认为应加强对银行业金融机构绩效工资薪酬制度合理性严格审查和监管。