建设青年职工的责任文化——航天四院对培育青年职工核心价值观的探索

面对新时期社会思潮多元化、青年职工追求多样化的状况,如何继续传承以"国家利益至上"为核心的航天文化?航天四院为此作了长期的探索和实践,在全院开展将国家利益与青年职工追求自我价值实现相结合的责任文化建设,取得良好效果。     

抓好企业青年思想政治工作为经济发展保驾护航

建设一支思想成熟、素质优良、有凝聚力与向心力的青年队伍是每个企业甚至国家兴旺发达的重要保证。为了适应当今社会的发展需求,建立在二十一世纪青年人才素质培养计划,了解青年思想政治教育的实质,根据企业青年人的思想特点,引导企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步改进青年思想政治教育方法,使企业青年人成长成才,为企业发展助力。     

全面加强青年职工队伍建设探讨

目前我国经济已步入全面依靠自主创新和提高劳动者素质发展的新阶段,企业的发展更加依赖于大批高素质青年人才的快速成长。青年是企业的未来。如何提高企业青年职工的凝聚力和战斗力,是企业面临的重要课题,本文结合中国石化广州分公司动力事业部的实际,就全面加强青年职工队伍建设问题进行探讨。     

责任意识培养融入企业发展战略

<正>当今,电力改革进程快速推进,电力企业在市场经济巨大的发展与经营压力下,选择与国内众多企业同行,强力推行企业文化建设工作,以家文化为基础,青年人才为重点培养对象,着力开展培养员工担当、责任、奉献意识的系列活动,目的储备青年人才,将人才战略作为强企的根基。可见,企业的竞争     

企业社会责任与构建我国和谐社会

企业社会责任问题在中国首先是作为一个 现实问题而不是一个理论问题被提出来的。作 为经济全球化过程中出现的一种新的游戏规 则,企业社会责任对于中国企业来说也将是一 个绕不过去的话题,因此我们有必要认清时代 潮流和发展趋势,在关注当代西方国家企业社 会责任运动发展的同时,对照并结合中国国情, 探索出一条既满足国际企业社会责任标准的要 求,又适合我国社会现实的具有操作性的实施 企业社会责任的可行路径。     

在当前企业改革新形势下如何开展青年工作

当前,在信息、经济、人才迅速发展的今天,随着企业各项改革的深入,经济发展步伐的不断加快,团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。本文是我结合我们企业青年工作所面临实际情况,对当前企业改革的新形势下如何开展共青团青年工作一些思路及观点。     

弘扬工匠精神 造就更多精兵强“匠”

<正>航天企业作为事关国家安全命脉的战略性企业,建设航天强国是必须担当的神圣使命和历史责任。在圆满完成一项项国家重大航天工程任务中,中国航天科工集团第二研究院（以下简称：航天科工二院）深深体会到,助推中国实现由航天大国向航天强国的跃进,必须始终弘扬工匠精神、厚植工匠文化,坚持系统观念和一流标准,     

浅论新形势下如何做好烟草商业企业青年职工思想政治工作

根据行业特点,在"以人为本"的核心原则下,把烟草商业企业青年职工思想政治工作同企业发展有机结合,以科学发展观为指导,以思想政治建设为驱动力,为青年职工个人发展和未来职业规划搭建阶梯,为烟草商业企业的不断发展提供人才支持和政治保证。     

建设创新型国家应注意的几个问题

创新型国家是以创新为主要动力的国家。建设创新型国家是一项复杂的系统工程,需要从多方面稳步推进:一、必须使企业成为创新的主体,二、创新的基础是学习,三、建设创新型国家必须有人才,四、建设创新型国家要寄希望于青年。     

天然气长输管道企业青年人才培养研究

对天然气长输管道企业而言,青年人才在企业的技术、创新、管理等关键领域发挥着不可或缺的重要作用。如何发挥青年人才作用,提高企业核心竞争力、推动企业稳步发展尤为关键。本文结合天然气长输管道企业青年人才特点,提出了"平台+个人"的培养模式,提高青年人才综合素质,推进企业长远健康发展。     

健全培养机制，激发青年人才潜能

<正>人才的培养对企业的长期发展至关重要,全方位培养、引进、用好人才,统筹人才队伍建设,能够为企业的可持续发展提供强大动力。随着社会经济的不断发展,国有企业青年人才培养工作面临更高的要求与挑战,如何用好各年龄段人才,做好规划培养,需要企业管理部门积极转变传统工作观念,采取多种方式不断优化青年人才培养模式,提高青年人才的专业能力与创新能力,进而为国有企业的长久发展提供源源不断的人才保障。     

煤炭企业共青团如何围绕企业中心工作发挥作用

随着社会主义市场经济的不断完善,青年的需求也迅速增长。企业团组织各项工作不断充实着新的内容和任务,面临着新的机遇和挑战,如何很好的将上级团组织的普遍要求同企业具体实际结合起来,有特色、创造性的开展工作,是摆在企业团组织面前的首要任务,也是落实新世纪共青团工作重任的根本保障。     

青年科技专项人才培养的路径探析

<正>青年人才是企业专业技术人才的重要组成部分,营造青年人才成长的体制机制环境,是企业厚植人才沃土的责任与担当。新疆油田勘探开发研究院(以下简称研究院)作为新疆油田公司的地质经营参谋部,本院员工具有高学历、高素质、党员占比高的特点。目前,研究院全体员工平均年龄42岁,35岁以下员工占33.2%。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

劳动密集型企业专家人才体系建设研究

习近平总书记多次强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”国家的发展离不开人才，我国作为世界上生产制造业供应链最完整的国家，劳动密集型企业是我国制造业企业的重要组成部分，也是我国稳定就业的重要力量。在当前复杂多变的国际形势下和国内经济下行压力的影响下，劳动密集型企业为了实现自身的生存和发展，更需要重视企业内部人才特别是高端专家人才体系的建设。本文以劳动密集型企业为研究对象，结合企业的特点，为新时期企业建设专家人才体系提出了相关对策建议，以供参考。     

“互联网+”环境下企业内部控制问题与对策

"互联网+"已成为社会经济新的发展趋势,给各行业带来新的机遇与挑战,也使企业内部控制面临更多的新问题。文章基于"互联网+"的时代背景,结合相关文献,从内控五要素角度分析"互联网+"环境下企业内部控制所具有的新特点及存在的诸如内控体系不完善、人才建设落后、风险评估不足、监控难度增加、监管力度加大等问题,并提出应对措施,以期给实践提供思路与参考。     

基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究

近年来，随着我国内外部环境发生了深刻变化，企业面临的市场竞争也愈发激烈，如何赢得市场竞争并实现高质量发展，成为企业界必须面对的重要课题。人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一，企业应高度重视人才管理工作，促进员工最大程度地发挥潜能，为企业创造更多的价值。本文从人力资源管理中的任职资格体系相关理论入手，结合笔者所在企业构建任职资格体系的实践经验，提出了SKAB模型，以期为企业人才管理体系建设提供新的思路和方法。     

关于航天企业专家智库建设的措施建议

智库作为一种咨询研究机构,是以集体的智慧服务于决策的社会组织机构。在经济社会转型背景下,航天企业特色智库建设应运而生。本文从航天企业专家智库建设的内涵入手,分析了航天企业智库建设面临的问题,提出了航天企业智库建设的几点措施建议,并完善了科研创新与管理创新的方式方法,以提升航天企业智库专业化、市场化、国际化水平,为推进航天智库由弱到强的跨越式发展提供参考。     

和谐社会构建中的企业文化责任

构建社会主义和谐社会这一重大战略任务的提出,明确了企业文化建设的社会责任。如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题。当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的《钢铁产业发展政策》的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向。因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势、新任务的要求,努力实践和谐理念,承担起为构建和谐社会提供良好的文化条件和精神支撑的责任。责任之一:和谐社会…     

从家乐福、万科事件看网络时代企业危机管理

对企业而言，互联网孕育着新的市场机会，也隐藏着潜在危机。由于网络的开放性和广域性，使网络时代的企业危机表现出传统企业危机所不具备的特点，如何分析这些特点，找出网络时代企业危机的解决方案，是当前所有企业面临的一个重要课题。本文首先结合两个案例分析了网络时代企业危机的特点，并针对这些特点提出了对策建议，对当前企业管理有一定的启示作用。