论企业科技人才创新能力建设

把科技人才的创新能力转化为创新成果,把创新成果转化为核心竞争力,是企业所有工作的重点。目前,企业科技人才创新能力开发中存在投入不足,配置不合理,高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击,全方位选拔人才,为科技人才的创新提供服务,提高科技人才创新能力。     

关于培育锻炼青年人才的几点想法

党的十八大以来,不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性,要求把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来。坚持党管人才,依据企业实际制定人才发展规划,不断优化人才发展环境,以“引进来、学出来、赴基层锻炼、师带徒培育”等多种方式建立培养的路径与步骤,让人才队伍不断壮大,人才素质明显提升,人才环境有效改善,各类青年人才活跃在项目生产一线,为公司的经济发展提供不竭的源泉与动力。     

关于航天企业专家智库建设的措施建议

智库作为一种咨询研究机构,是以集体的智慧服务于决策的社会组织机构。在经济社会转型背景下,航天企业特色智库建设应运而生。本文从航天企业专家智库建设的内涵入手,分析了航天企业智库建设面临的问题,提出了航天企业智库建设的几点措施建议,并完善了科研创新与管理创新的方式方法,以提升航天企业智库专业化、市场化、国际化水平,为推进航天智库由弱到强的跨越式发展提供参考。     

发挥五个作用促进科技人才队伍建设

开滦集团公司是一个国有特大型煤炭企业，年产煤炭2600多万吨。目前在职职T93000多人，其中科技人员9800多人，占职工总数的10．6％。开滦集团公司科协在落实党中央提出的人才强国战略的工作中，紧密围绕开滦集团公司党委《关于实施人才强企战略的意见》，结合科协自身的工作实际，努力在五个方面发挥作用，促进了科技人才队伍的建设，取得了明显的效果。     

企业青年人才培养的科学策略分析

随着社会经济的发展,企业所面临的市场竞争环境更加激烈,从本质上来说,企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源,也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此,企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性,采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。     

新农村建设下苏南地区农村青年人才培养研究

培养农村青年人才是推进新农村建设的重要一环,本文结合苏南地区的经济社会特点,分析了加强农村青年人才培养的重要意义和主要障碍,针对性地提出了加快农村青年人才培养、推进新农村建设的对策建议。     

浅谈航天企业文化建设

本文介绍了企业文化的发展历史,阐述了企业文化的内涵与意义,分析了企业文化的作用,并通过分析航天企业文化的现状,提出了对航天企业文化建设的构想,展望了航天企业文化建设,指出了未来航天企业文化建设应注意的若干问题。     

淮安企业科技人才队伍建设现状调查

现代企业的竞争,关键是人才的竞争。近年来淮安企业科技人才队伍总体状况如何,存在哪些问题,原因何在,如何建设一支适应淮安经济发展的人才队伍?笔者对此进行了分析研究。     

青年人才的培养模式

随着建筑业竞争的日益激烈,建设一支高素质的青年人才队伍,已成为新形势下施工企业增强核心竞争力、保持健康、持续、全面发展的关键因素。可以说,青年人才培养已是当前施工企业一项紧迫而且事关全局的战略性任务,是一项事关发展的系统工程。如何在新时期加快施工企业新型青年人才的建设,以科学的企业人才培养模式,系统的提升我国施工企业青年人才的整体素质,已经迫在眉睫。本文从确立科学理念、创新培养模式、建立长效机制三个方面,对青年人才培养模式进行全面分析探索。     

培养青年骨干队伍 促进企业快速发展

在新的市场经济条件下,企业人力资源管理对企业的发展和进步起着至关重要的作用。以青年骨干为重点培养对象,组建一支业务能力强、综合素质高的青年队伍,满足现代企业制度的发展需求。本文主要针对目前我国机械工业人力资源管理以及青年骨干队伍建设的现状,探讨其中存在的问题,并提出一些有效措施。     

建设青年职工的责任文化——航天四院对培育青年职工核心价值观的探索

面对新时期社会思潮多元化、青年职工追求多样化的状况,如何继续传承以"国家利益至上"为核心的航天文化?航天四院为此作了长期的探索和实践,在全院开展将国家利益与青年职工追求自我价值实现相结合的责任文化建设,取得良好效果。     

航天企业物资供应链管理方法研究

将先进的管理理念与管理方法融入到航天企业中,并借助信息化的手段加以实现是促进我国航天事业发展的重要方法之一。符合我国航天企业特色的物资管理方法不仅可以降低成本,提高效益,而且可以控制物资质量,确保企业高效运行。本文主要研究了物资供应链管理方法,为降低我国航天企业物资管理成本和提高物资管理质量提供一定的理论基础。     

青年科技人才住房问题攻略

近几年，随着我国部分城市房价持续快速上涨．很多人购房难度越来越大，部分收入并不低的青年人亦面临着住房难题．部分大学毕业生甚至不再愿意在高房价的大城市求职，转而去房价较低的中小城市找工作。其中还有一些毕业后几年的中高端人才也因房价问题．由一线城市转投二三线城市。     

国企青年人才培养问题与对策

企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才.国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展.     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

发现人才 培养人才充分发挥企业青年工程师作用

在中共北京市委和北京市人民政府的关怀和支持下，北京市科协开展北京市优秀青年工程师的评选工作已经坚持16年。这项工作不断得到发展，得到社会的承认和肯定，影响越来越大，不仅成为科协的一项重要工作，也成为全市发现、培养、推荐企业优秀青年科技人才的一条重要渠道。     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下，人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源，优秀青年人才队伍的建设，能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是，现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足，整体培养成效不乐观，限制了青年人才应有价值的发挥，不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上，以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题，并提出针对性的改进建议，以供参考与借鉴。