外资企业与国内企业人力资源管理比较

人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，企业人力资源管理水平直接影响着企业的目标实现及长远发展。本试图通过对国内企业与外资企业在管理视角，管理策略，吸引人才方略及人力资源开发意识等方面的比较，找出国内企业人力资源管理方面的差距，期望能对国内企业的人力资源管理有一定的启示。     

国际人力资源管理的差异性及其战略

20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一.文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述.     

基于战略导向的企业4P模式探讨

基于战略导向的HRM4P模式就是分析企业战略,以企业战略为中心,以企业"人"和"岗位"为立足点,分析素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理各与企业战略的关系以及它们之间的相互关系,用企业战略统领素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,达到企业人力资源的战略性管理.本文通过对人力资源管理模式发展进行描述,分析基于战略导向的HRM4P模式意义,确立4P模式,以期为进一步研究提供借鉴.     

政府与企业人力资源管理比较研究

人力资源作为组织的第一资源,不仅在企业中受到关注,在政府部门也越来越受到重视。为了更好地履行政府职能,政府部门将企业的人力资源管理理念引入到公共体系中,逐步形成了自己独特的公共人力资源管理方式。但政府和企业的性质与目的的差异决定了二者人力资源管理方式的不同,在企业运行良好的人力资源管理方式在政府部门中不一定适用。本文旨在研究政府部门与企业人力资源管理方式之间的不同,以完善政府部门人力资源的管理方式。     

刍议集团化企业人力资源管理模式

目前,随着我国的市场化程度不断提升,各项制度不断完善,出现了越来越多的集团化企业,他们在市场竞争中占据了有利地位。在集团化企业内部管理中,人力资源管理是一个重要内容,它是企业内部资源的有效整合。另外,集团化企业开展人力资源管理,也可以增强企业竞争实力,促进企业的可持续发展,具有重要的价值。本文分析了集团化企业人力资...     

战略人力资源管理的理论模式

随着我国信息时代的快速发展,我国整体的市场在不断地发生改变,向着更完善的方向进步,企业处于发展的洪流中,面临的挑战也接踵而至,这就需要企业对人力资源管理工作要重视起来,人力资源管理作为企业输入新血液的通道和强化血液的场所,对企业未来的发展规划起着很重要的作用.下文将简单解析目前人力资源管理的实际模式和理论模式,更好地了...     

饭店企业人力资源战略模式探析

选择正确的战略模式是实现人力资源管理效益最大化的关键条件，饭店企业只有针对不同岗位、不同贡献的员工采取不同的管理策略，才能协调好控制成本和培训人才、员工流动和质量稳定之间的关系，最大限度的发挥智力资本在饭店价值链中的关键作用。     

基于文化的人力资源管理模式研究

经济全球化以及企业间的激烈竞争使得现代企业越来越注重自身管理。作为企业核心竞争力之一的人力资源管理也受到了企业高层重视。在我国向西方借鉴人力资源管理的过程中,由于对文化在其中的影响不够了解,使人力资源管理在实践时出现了南橘北枳的现象。论文主要从人力资源管理的理论基础、文化的作用、我国传统文化对现有人管的实践意义几方面讨论了文化在企业管理尤其是人力资源管理中所产生的影响,并结合我国国情和一些企业事例进一步明确文化在人力资源管理中的作用以及在文化基础上建立人力资源管理的可行性。     

关于中澳人力资源管理差异的比较研究——以联合利华人力资源管理为例

本文通过中澳两国的比较，分析了三个人力资源管理的职能：招募和选才、绩效管理、培训和开发。并比较了中澳人力资源管理的差异，提出了相关的设想。     

试论企业人力资源管理的制度化

制度化管理是企业管理的有效手段和方法，与企业文化和企业的经营发展战略相配套的人力资源管理制度化，不仅体现了以人为本的人力资源管理理念，而且有利于企业经营战略目标的实现。     

我国与东盟非关税措施比较研究

随着国际环境的不断复杂化,非关税措施对我国及东盟的国际贸易牵制越来越强。掌握非关税措施对我国国际贸易的影响及我国非关税措施的构成,科学运用非关税措施应对国际贸易争端和摩擦至关重要。运用比率指标法中的影响强度、影响面和影响额三个指标探讨非关税措施对我国和东盟各国进出口贸易及不同进出口产品的影响。同时,对我国及东盟各国的非关税措施现状进行比较分析,并在国际标准下依托规范措施等指标对我国和东盟各国的非关税措施情况进行比较研究,最后给出合理化运用非关税措施的建议。     

家族企业继任研究的中美比较

本文选择CNKI的CJFD作为检索库，以检索关键词的方式收集相关文献，运用统计分析法，分析中国家族企业继任问题的研究现状，并从研究内容、研究方法和研究时间等方面对中美两国家族企业继任研究的现状进行对比，最后提出未来我国家族企业继任研究的建议，为国内相关人员更好地研究家族企业继任问题提供参考，以更好地用理论指导实践。     

企业组织文化与人力资源管理的关系研究

20世纪末,人类管理逐步进入了文化管理的阶段,组织文化被理论界和实践者重点关注和应用。企业组织文化与现代人力资源管理之间存在着相互影响、相互促进的关系。组织文化规范和引导人力资源管理工作的开展,人力资源管理活动维系和强化组织文化。组织文化对人力资源管理各个环节存在规范和约束功能,现代企业应将组织文化导入到人力资源管理的全过程中。     

中美网络广告营销比较

随着互联网的发展,中国网络广告正逐渐被人们认识和运用,且得到了迅猛发展,但与美国等发达国家相比仍有不小的差距。本文试图通过对中关网络广告市场规模、网络广告表现形式、广告主行业集中度以及收费模式之间的比较来发现异同点和差距,分析背后深层次原因,指出中国网络广告面临的主要问题,为中国网络广告未来发展提出建议。     

美日两国企业管理中的人文差异窥视

在应用管理理论于实际的过程中，人们逐渐发现，管理绩效的好坏与一个国家、一个民族的文化环境紧密相连，与自身的人文特色融为一体的管理模式在管理实际中才能发挥意味深长的作用。在探究了以美日两国为代表的人文差异对管理的影响之后，我们也许能更好地思考植根于东方文化背景下的中国企业管理应该采取的模式。     

物流与供应链的比较研究

本文从物流和供应链的概念入手，分别从时空维度对物流和供应链进行比较，提出二者的区别和联系；并从现代物流和供应链的角度分析，提出二者的相互融合发展是企业提高竞争力的必然选择。     

中美公务员制度之比较

中国和美国的公务员制度差异较大，形成的历史时期不同；法规体系完善程度不同；对公务员的政治条件要求不同；对公务员的管理办法不同；公务员制度的用人标准不同等等。对中美公务员制度进行比较研究，有利于我国公务员制度的建设，有利于我国干部人事制度的改革。     

社工元素在人力资源管理教学改革中的运用

寻求学科和专业的交融,来获取专业的成长和创新。在实践中,社会工作的专业方法对于人力资源管理者职业技能和素质的培养起着积极作用,所以在实践教学体系构建中,可引入社工元素到人力资源管理专业的课程设置中,构建更为完善的职业技能体系。     

中美西部比较谈

我国西部在开发过程中，应充分认识中美两国在西部开发中的异同，借鉴美国西部大开发的有益经验，按市场经济的规律去运作；运用法律法规和引导西部的开发行为；要制定倾斜政策，赋予西部地区较大的自主权，充分发挥高科技产业对西部产业结构升级换代的作用。     

中美西部土地资源开发异同比较及启示

在世界区域开发史上,中美两国西部开发最令世人瞩目。在中美西部开发中,土地资源开发均是核心内容。中国西部大开发以来,由于中央政府高度重视,西部土地资源开发在短期内取得了明显成效,但还存在一些不容忽视的问题。中美西部土地资源开发的背景和目标有相似之处,基础与环境有所不同,开发手段各有侧重,开发机制则有本质的区别。推进中国西部土地资源开发,不能照搬美国的做法,但美国西部土地资源开发的经验和教训具有重要的借鉴价值和警示意义。应以美国教训为戒统筹兼顾土地资源的利用与保护,以健全的土地法律统领土地资源开发过程,充分发挥市场机制在土地资源开发中的决定性作用,并构建中央政府与地方政府在土地资源开发中合理的分权关系。