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作为一种有效的绩效激励手段,股权激励机制的相关研究开始升温,并被越来越多的企业所采用。但这些多是针对上市公司,非上市公司的案例很少。针对此种情况,笔者将非上市公司的股权激励选作本文的研究对象,文章首先简要概述了股权激励,探析了非上市公司股权激励的特点、方式,然后依据不同的特点将非上市公司分为不准备上市的公司和准备上市的公司,最后就其各自的不同设计了相应的股权激励措施。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2017,(6)
随着资本市场的发展,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。本文以阿里巴巴为例,分析阿里巴巴的股权激励计划;并且比较BAT及国外股权激励计划的差异;分析我国上市公司股权激励中存在的问题并且尝试性地提出了应对措施。 相似文献
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继股权分置改革以后,我国越来越多的上市公司实施了股权激励计划,与此同时,也有一部分公司宣告终止股权激励计划.股权激励计划是否有效?上市公司该如何选择具体的股权激励方式?本文通过对国内外相关文献进行整理和综述,归纳出国内外研究的特点和局限性,得知股票期权和限制性股票作为两种主要的股权激励方式,需要我们站在更微观的角度进一步研究. 相似文献
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股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点,针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议, 相似文献
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浅析我国上市公司股权激励现状 总被引:3,自引:0,他引:3
股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点,针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议。 相似文献
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闫妍 《中国乡镇企业会计》2014,(7):51-52
股权激励能否成功规避原本委托代理关系的一些问题,作为提高公司业绩的一种激励政策,已经成为国内外研究的热点。本文以2000年至2010年之间发表在CSSCI来源期刊关于上市公司股权激励与公司业绩实证研究的13篇代表性文献为研究样本,对国内上市公司股权激励绩效的研究现状进行综述,并进一步分析了研究结果出现不一致的原因。 相似文献
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在对我国上市公司关于股权激励机制的调查结果发现:在市值最大的各50家企业中,98%的红筹股公司拥有股权激励方案,H股公司的数字约为40%,即使是制度尚不完善的A股上市公司,已经或正在启动相关方案的亦在30%左右。越来越多的上市公司为高管制定股权激励计划。在2005年启动的股权分置改革中就有上市公司提出激励方案,2005年底中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》征求意见稿,可以预见,此办法若正式实施,股权激励大潮将势不可当. 相似文献
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刘琳 《中国乡镇企业会计》2009,(3):125-125
股票期权是指企业给予持有者一种在特定时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。2005年12月31日,中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,允许已完成股改的上市公司实施股权激励,可以采用公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份、回购公司股份等三种方式作为股票来源实施股权激励计划。 相似文献
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《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》施行后,股权激励在国内越来越受到重视,它直面于我国上市公司对高管及相关人员激励不足的现状,为建立健全我国上市公司激励与约束相结合的中长期激励机制,对调动高管人员和科技人员的积极性、创造性将起到推动作用。但是如果上市公司治理结构不完善,特别是缺乏包括监事会在内的监督体系的有效监管,上市公司实施股权激励时将面临高管人员的道德风险问题, 相似文献
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文章选取2011—2015年沪、深两市A股上市公司作为研究样本,实证检验了股权激励对上市公司非效率投资的影响,并比较了限制性股票和股票期权的不同效果,同时考虑到国有上市公司的特殊性,结合股权性质检验了股权激励对国有上市公司和非国有上市公司影响的不同。研究表明,股权激励能够有效缓解上市公司所有者与管理层间的委托代理问题,抑制上市公司的过度投资和投资不足,限制性股票激励的效果要优于股票期权激励,且这种效果在非国有上市公司中更加显著。 相似文献
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随着上市公司股权激励制度的发展,股份支付已成为企业留住核心人才、激励员工积极性、实现公司长远目标的重要手段。作为以权益结算股份支付的两种方式,发行限制性股票和实施员工持股计划一直是上市公司采用的主要激励手段。文章分别从方案设计、操作模式及财务影响3个方面,分析与比较两种股权激励方式的不同,以期为上市公司实施股权激励提供参考与借鉴。 相似文献
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随着市场经济的发展,在经历了与经济发展水平不平衡的长期背离后,上市公司财务激励越来越受到各利益相关者的关注,财务激励水平迎来了一个高速增长时期,其重要性日益突出。2006年1月4日证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,上市公司财务激励相关制度逐步得到了健全和完善,上市公司财务激励中的股权激励形式改变了管理层决策的视野,使其更加关注上市公司长期利益。 相似文献
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在企业人力资本日益受到重视的今天,股权激励作为一种激发员工主动性与创造性的有效方式在国内外已被广泛采用。从目前公开披露的信息看,国内上市公司中已有相当一批企业推行了股权激励计划.股权激励正对企业的经营行为产生日渐深远的影响。 相似文献
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股权激励作为解决企业委托代理关系的有效方法被我国越来越多的上市公司所采用,作为高科技代表的创业板上市公司有着更高的积极性,从而推出股权激励计划。文章以推出股权激励计划的创业板上市公司为样本,采用事件研究法分析了股权激励所产生的市场效应。 相似文献
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随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。根据国内上市公司股权激励实施的现状,股权激励可以归纳出两种基本模式。通过不同股权激励模式的差异比较,提出激励模式选择的方法。 相似文献
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股权激励机制作为企业的一种长效激励制度,在创业板上市公司中的实施日益广泛。股权激励的主要模式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票、股票增值权等,股权激励机制的实施要点包括行权价格、股票来源、激励期限、数量、行权条件等。目前,股权激励机制在创业板上市公司的实施存在着诸多问题。通过分析了创业板公司在外部环境及内部因素等方面的实施障碍,提出了从制度设计、市场规范、机制创新、完善公司治理结构等方面的解决措施。 相似文献