以道德力提升公信力

坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的选人用人思想,也是提高干部选拔和执政为民公信力的内在要求。今年以来,衡阳市在党委换届工作中,积极探索对干部德的考核评价机制,以德服人,以德选人,以道德力提高选人用人的公信度,用好导向促成好风气,用好风气营造好环境。     

高素质执政骨干队伍建设路径探析

本文提出,要建设高素质执政骨干队伍,就要努力做到：解放思想观念,不拘一格选人用人;执行党的干部路线,严格选拔标准;深化干部制度改革,改进选拔方法;加强干部教育培训,提高综合素质;加强干部党性党风教育,增强党性锻炼;加强干部实践锻炼;加强领导班子和领导干部队伍建设。     

破坏团结稳定的干部坚决不用

选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。对那些干扰、破坏团结稳定的干部坚决不能用,否则会贻误发展,破坏来之不易的大好局面选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。德才兼备是我们党一以贯之的用人标准。在干部选拔任用工作中,要毫不动摇地坚持和落实德才兼备、以德为先。对宁夏来说,要把维护团结稳定放在突出位置,作为衡量干部的一项重要标准,加强对维护团结稳定工作的考核。团结稳定是福,分裂动乱是祸。维护团结稳定的大好形势和局面,既有现实意     

浅析事业单位领导干部竞争上岗

近年来,事业单位以建设高素质干部队伍为目标,打破传统的选人用人体制,引入竞争机制,拓宽用人渠道,纷纷采用竞争上岗的方式选拔任用干部,为干部选拔工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则找到了一条新途径.     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度，着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开，都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

破格提拔干部要从严

严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求.选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任.     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的"加速器"。     

准确把握干部选任标准

中央颁布的<干部任用条例>规定了新时期党政领导干部应当具备的六项基本条件,这些条件体现了"三个代表"重要思想,体现出了时代对选拔任用干部工作的新要求,对解决用什么标准选人,选什么样的人这一事关党的事业兴衰成败的重大问题,保证选人用人的正确方向具有重要意义.     

严格贯彻《条例》防止和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用工作条例》是多年来干部任用工作丰富经验的科学总结,是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部工作中的具体体现,是正确选拔任用干部、反对用人上不正之风的锐利武器。贯彻《条例》的关键在于名级党委的主要领导同志。实践证明,一个地方、一个部门,能在选任工作中重实绩、重公论,首先是由于党委主要负责人能带头执行《条例》。因此,各级党政领导特别是主要领导干部,都要把认真学习、领会《条例》作为履行领导职现的、一项重要任务,把严肃贯彻、执行《条例》作为自己的政治责任。贯彻《条例》的核心是不折不…     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

领导干部政治思想素质考评体系研究

胡锦涛同志曾指出选拔任用干部要坚持<干部任用条例>规定的条件,把政治标准放在首位,注重对干部思想政治素质的考察,坚决防止和纠正重才轻德的现象.文章在分析领导干部政治思想素质考评的现存问题的基础上,提出了进一步完善领导干部政治思想素质考评的内容和指标及拓展领导干部政治思想素质考评的途径和方法.     

以正确的政绩观推动干部选拔任用工作

公道正派地选人,选公道正派的人,是组织部门选拔任用干部的基本原则,更是组工干部基本的职业道德要求。组织部门在选拔任用干部过程中,要做到客观、公正、全面地评价干部,很关键的一点就是要树立正确的政绩观,以正确的政绩观来衡量选拔任用干部,推动干部选拔任用工作上新台阶。     

市场经济条件下选用干部的领导行为之我见

在领导活动中，既有客观事物的客观规律性，又有人的主观能动性，二者有机结合达到规律性与能动性具体的辩证的统一，才会在一定条件下取得领导活动的最佳效能。而领导者是领导活动的主体，领导者如何选人用人，能否知人善任，对做到人尽其才、事竟其功起到决定性的作用。为此，毛泽东同志指出。“领导者的责任．归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事”。古人也有“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治”的论述。就是说，选用干部是领导者的基本职能，关系到事业的兴衰成败。那么，在各项领导活动中，如何结合改革和经济建设的实践，…     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署,强调要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神,强调要坚持德才兼备、以德为先,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,并从坚持正确的用人导向、     

灵台县推行差额提名推荐和选拔任用干部的探索

今年以来,灵台县以县、乡集中换届为契机,积极稳步推行干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和＂四种推荐方式＂＂四步差额程序＂选拔任用干部,为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的组织保证和人才支持。     

严格执行『十不准』自觉抑制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用条例》第六十三条明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的"十不准"纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻执行党的干部工作的方针政策,在选拔任用干部工作     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

实践科学发展观,提高选人用人公信度

党的十七大报告指出:坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:坚持