持续推进铁路文化发展的三个着力点

新一轮文化体制改革如火如荼,铁路文化建设迎来新契机。本文阐述了推进铁路行业文化大发展的三个着力点:一是用"以人为本"的核心价值观引领铁路文化建设,强化铁路人本服务文化;二是以当代优秀铁路文化为基点挖掘铁路文化内涵,弘扬铁路传统文化精神,并通过现代信息技术丰富铁路文化内涵和传播途径,拓展铁路职工和旅客货主精神文化生活空间;三是加强制度和机制建设保障铁路文化持续创新动力,提升铁路文化软实力。     

铁路企业如何构建安全文化

铁路作为国民经济的大动脉、大众化的交通工具,从铁路的行业特点来看,安全是铁路运输永恒的主题,没有安全其他一切都无从谈起。铁路安全文化是铁路企业文化的重要组成部分,是铁路企业文化的核心内容。铁路类职业院校作为铁路安全教育的重要平台,铁路安全文化建设的意义非常重大。文章通过调查和分析铁路类职业院校在安全文化建设方面存在的问题,结合铁路类职业院校的具体情况,提出铁路企业安全文化建设的相关措施。     

铁路企业如何构建安全文化

铁路作为国民经济的大动脉、大众化的交通工具,从铁路的行业特点来看,安全是铁路运输永恒的主题,没有安全其他一切都无从谈起。铁路安全文化是铁路企业文化的重要组成部分,是铁路企业文化的核心内容。铁路类职业院校作为铁路安全教育的重要平台,铁路安全文化建设的意义非常重大。文章通过调查和分析铁路类职业院校在安全文化建设方面存在的问题,结合铁路类职业院校的具体情况,提出铁路企业安全文化建设的相关措施。     

企业文化建设之我见

在市场经济的大潮中,文化与经济相互交融,文化在综合国力竞争中的地位日益凸显。而企业文化在企业硬件较量已经逐渐开始淡化之后,在继技术、管理、营销、品牌竞争之后,成为企业竞争的核心,也成为了企业提升自身核心竞争力的重压源泉。     

高校文化管理之我见

新形势下,高校文化管理在高校校园管理中占有越来越重要的地位。不断探索高校文化管理的新思想、新途径、新模式,是搞好高校行政管理必不可少的环节。     

铁路企业文化建设探析

企业文化在国有企业的建设和发展的过程中起着重要的作用.优良的企业文化,不仅能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战,改善和提高企业领导者和员工的文化意识,适应社会主义市场经济和民主政治的要求;也有利于优化企业管理结构,提高企业管理水平,增进企业的凝聚力,促进企业两个文明同步发展.但是如何建设良好的企业文化既需要准确把握企业文化建设的现状、特点,明晰企业文化建设中存在的问题,更需要把握企业文化发展的方向,制定企业文化建设的具体对策.     

传承弘扬铁路红色文化 增强铁路先行精神动力

在我国快速发展的背景下,“交通强国,铁路先行”已经成为推动我国快速发展的重要纲领,这也有效地推动了相关高职院校的高质量发展,需要深入挖掘铁路发展史的优秀传统文化,大力弘扬“铁人”的五种精神,这能够为高职院校的发展提供重要的先行动力。     

铁路企业文化建设问题探讨

当前铁路系统快速发展状况之下,安全生产对于铁路系统的高效运营起着至关重要的作用。因而铁路企业进行安全文化建设是必要的,也是必然的。针对铁路系统安全文化建设推进过程中遇到的问题,只有采取切合实际的对策才能让安全文化深入人心。     

浅谈铁路干培学管工作与铁路企业文化的融合

本文从近年来铁路委培的实际工作经验上出发,对铁路干部培训中学生管理工作与铁路企业文化的结合角度,从党性教育的融合、内务管理的融合、班级管理的融合、铁路企业文化四个方面,并重点从、工资管理的融合、内务管理的融合、服务礼仪的融合等内容浅谈了个人的看法与建议。     

浅谈构建以人为本的企业财务文化

现代财务管理应当将以工具和技术为主的传统财务管理与包含了财务理念、财务价值观、道德伦理等内容的企业财务文化融合起来,构建健康和谐、可持续发展的企业财务管理。文章就构建以人为本的企业财务文化的必要性,以及如何构建以人为本的企业财务文化作进一步探讨。     

加强企业文化建设 促进铁路跨越式发展

对于铁路企业而言,加强文化建设是企业取得良性发展的重要保障。要实现跨越式发展,铁路企业除了要有正确的发展思路和较高的管理水平外,还必须具有较强的文化力,通过精心培育具有铁路特色的企业文化,以先进文化为生存发展的支点,用全新的管理理念,高效能的运作机制,培育高素质的职工队伍,实现铁路企业的跨越式发展。     

浅谈如何构建“以人为本”的高校文化

人是教育的出发点,也是教育的归宿;人是教育的基础,也是教育的根本。一切教育都必须以人为本。本文从多个角度阐述了如何构建以人为本的高校文化,并强调了该文化的整体性和重要性。     

贯彻落实科学发展观 构建以人为本的企业文化

当前全国上下对于发展要以人为本已形成共识,关键是如何在实践中坚持和落实以人为本,这是摆在我们面前的一个重大的课题。笔者认为,要提升我国企业的核心竞争力,必须在管理实践中坚持以人为本,努力构建以人为本的企业文化。     

浅谈和谐企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。     

杭州铁路枢纽货运站布局之我见

杭州市要建一个铁路大型货运站，本来已不存在需要选址的问题。杭州市城市总体规划(2001—2020年)的说明认为杭州铁路枢纽的货运现状存在的主要问题为“货运能力不足，货场布局不合理”，强调“南星桥货运站及闸口货场邻近风景区，对环境和城市交通的影响较大，北站的危险品仓库区也处于工厂的包围之中，已无发展余地。”规划铁路货场五个：杭州北为集装箱、整车、零担货物中心；勾庄为散堆装、危险品货物中心；艮山门改建为快运行包基地；保留临平货场及萧山综合性货场，     

铁路企业文化的哲学思考

随着经济全球化的进展,各个企业所运用和遵从的管理手段和经济运作方式的差异越来越小,而文化因素的作用则显出日益重要.在当前铁路企业重大变革时期,充分运用马克思主义的观点和方法,对企业文化的本质、企业价值观和铁路企业文化的共性与个性等问题进行哲学思考,对建设适应社会主义市场经济的具有铁路特色和本站段个性的企业文化,具有十分重要的意义.     

以人为本，努力构建企业安全文化

当前经济社会高速发展，电力系统正处于一个快速发展的时期，既是机会，又是挑战。如何贯彻安全第一、预防为主的方针，如何努力构建好企业的安全文化，保证飞速发展的同时，不以牺牲设备和人的安全为代价，成为电力系统的首要难题。将“以人为本”的理念，引入到企业安全文化建设中去，有利于改善生产关系。通过改善生产关系，反作用于生产力。从而推动电力系统的发展，成为建立企业安全文化的良好途经。以人为本，努力构建企业安全文化，必须首先明确以人为本，不是只重整体不重个体，也不是个人至上。然后逐步完善企业安全管理各项基本法规、规章制度并保证其具体实施。营造一个人人参与的安全氛围，才能持续改进，构建和谐的企业安全文化。