关于基层企业和谐稳定发展的实践与探索

本文以陶二电厂发展的实践来探讨如何最大限度地调动职工的积极性和能动性,从而推动企业健康稳定地向前发展。     

关于创建学习型企业的实践与探索

上个世纪90年代可以说是中国企业最跌荡起伏的时期，就我们杭州前进齿轮箱集团公司而言，从60年代建厂到80年代发展，从90年代转制到组成现在的集团公司，在风口浪尖中行船，于跌荡起伏中前进，尤其是在渡过了90年代初期的低谷之后，自1996年开始到2003年，产值、利税年年创历史记录，     

构建企业创先争优长效机制的探索与实践

在创先争优活动中,中冶南方围绕企业转型与结构调整的中心任务,以六比六亮为目标,通过一园三地一考核的创新工作模式,探索形成了符合企业需求的创先争优长效机制,并取得实效。     

企业构建和谐劳动关系的实践与探索

随着社会生产力的不断发展,企业已成为社会政治经济活动的细胞,和谐企业成了和谐社会的重要支撑之一。而劳动关系是企业内部最基本的关系,因此和谐企业中一个重要的标志就是劳动关系和谐。近几年,我公司把构建劳动关系和谐企业作为开展创先争优活动的重要抓手之一,形成了员工和企业共荣辱良好氛围,先后在东北、西北、南方、华东、宁夏等各大地质市场屡战屡胜,创下一个又一个精品工程,跻身于中石化甲级队和银牌队行     

国有困难企业工会在构建和谐企业中的实践与思考

党的十六届六中全会通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是具有长远战略意义的重大举措。在学习贯彻《决定》中，如何发挥工会组织“桥梁纽带”作用，真正做到“和谐在企业”，是各级工会组织必须认真思考的问题。     

在县域电网构建和谐电力设施保护区的探索与实践

本文主要通过对松阳电网电力设施保护区与相邻物之间突出问题及矛盾的现状分析,指出了两者之间的相互影响和危害。本文介绍了松阳县供电局近几年所开展的一些有益探索和实践,通过创新政策处理机制,开展个性化优质服务及电力村庄共建,强化隐患排除消除安全隐患,有效的减少了电网的建设、运行中与相邻物之间的矛盾。同时,本文介绍了在构建和谐地方关系、电力宣传、法律维权等方面进行的探索和成效。     

煤炭企业党组织创建和谐企业的探索

阐述了和谐企业的内涵及其趋向,重点探讨企业党组织创建和谐企业的着力点。重点从五个方面入手：助推企业发展,夯实和谐企业创建的物质基础;加强企业文化建设,夯实和谐企业创建的思想基础;满足职工自我发展需求,夯实和谐企业创建的群众基础;建立和谐人际关系,夯实和谐企业创建的人文基础;建设生态文明矿山,营造和谐企业创建的环境基础。     

关于构建和谐企业的若干思考

企业是社会的经济细胞,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是现代企业不断发展壮大的必然要求。构建和谐企业的核心内容,是通过导入以和合、公平、科学、理性为主要内容的和谐理念,促进企业内外环境的和谐发展,使企业达到经济效益、社会效益与环境效益的有机统一,最终实现企业的可持续协调发展。     

关于构建和谐高校的思考与实践

构建和谐高校不仅是一个理论课题，更是一个实践课题，加强高校和谐校园建设应从六个方面入手，抓住重点，突破难点，培育亮点，积极推进和谐校园建设。     

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。本文中对如何构建劳动关系和谐企业做了研究和探索。     

关于构建企业和谐健康人口计生环境的探索与实践

<正>计划生育工作是我国的一项基本国策,企业计划生育工作是我国人口与计划生育工作的重要组成部分。河北钢铁集团邯钢公司的计生工作贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,通过构建和谐健康人口计生环境,不仅很好地贯彻了我国计划生育这一基本国策,同时也维护了职工利益,稳定了职工队伍,提高了职工素质,成为推动企业持续健康发展保障中的重要一环,为企业的转型升级、科学发展做出了积极的努力。     

企业廉洁文化建设的探索与实践

本文简述了企业廉洁文化建设的探索与实践。     

关于在构建和谐企业中注入和谐文化元素的实践与思考

构建和谐企业,应注重从三个方面注入和谐文化元素:一是从战略布局上注入和谐文化元素,大幅度地提升整体管理能力、生产经营和服务水平;二是从价值导向上注入和谐文化元素,把构建和谐企业的价值观根植于员工的内心当中;三是从人力开发上注入和谐文化元素,树立企业与员工的共同愿景,把企业与员工凝结成为命运共同体.     

关于构建和谐企业的思考

建设和谐企业是改制企业改革发展的内在要求,也是建设社会主义和谐社会的迫切需要。论文结合改制企业实际,探讨并提出了构建和谐企业的基本思路。     

企业社区文化建设的探索与实践

长期以来,由于自然属性的差异,管理体制的差别和自身动力不足原因,国有煤矿企业社区文化建设无论从规模、质量和效果上与城市优秀社区比较都有明显的差距。新时期如何发挥自身特点和优势,加强企业社区的文化建设,这是物业管理工作者必须认真思考和实践的课题。     

探索以人为本理念下和谐企业构建途径

企业的发展离不开人才,人才是企业生存与发展的基础。在企业发展进程中,内部人力资源管理价值与企业的前进步伐存在一致性的特点,如果企业的人力资源价值在不断地提升,说明企业正处于良性发展的阶段,反之,就有可能是企业出现了亟待解决的问题。站在企业发展战略的高度,需要以人为本实施人才强企战略推动和谐企业构建。企业遵循以人为本的主要原则,探索和谐企业的构建途径,本文提出了找准员工心理诉求问题、解决员工心理诉求渠道、筑造温暖员工心灵港湾、提高EAP队伍战斗力、构建良好选人育人环境、营造积极向上的企业氛围等六种途径,以帮助企业重视人才的培养以及发展,科学合理地使用人力资源,为企业的发展奠定良好的基础。     

浅议实践科学发展观对构建和谐企业的影响

随着市场经济体制的不断发展与完善,对企业的管理提出了更高的要求,在构建和谐社会理念指导下,构建和谐企业成为了当前企业管理的主题曲。在和谐企业的构建过程中,需要以科学发展观作为指导思想,才能够适应不断变化的市场经济。     

创建学习型发电企业的探索与实践

创建学习型发电企业是当前促进企业科学发展的有效途径,通过对创建工作意义、方法、过程管理的探索和实践,对创建学习型发电企业具有重要意义.