会计人员能力评价与考核问题探讨

21世纪的中国经济发展迅速，2014年改革的一系列举措也将很程度上善中国经济的中长期增长潜能，随着经济的发展显得会计也越来越重要，人们也越来越多地关注他们的执业行为和执业规范，提出遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、客观公正、廉洁自律等一系列要求，这对会计人员的评价与考核提出了挑战，需要、公开、客观、双向、发展性、全方位的考核，培养出专业的、高技能的、高能力的、拥有高尚职业道德的会计人员，为企业创造高效率，为中国经济做出推动之力。     

上市公司营运、盈利和发展能力分析——以五粮液集团有限公司为例

基于五粮液集团有限公司近三年公布的财务报表，分析该企业的营运能力、盈利能力和发展能力，发现随着国内经济增速进一步放缓，在中国经济转型调整的大环境和市场消费回归理性的大背景下，白酒行业发展步入深度调整期，各项能力分析指标不同程度降低，企业资产使用效率较低，但该企业获利能力较强，仍然具有较强的可持续发展能力。     

外资汽配中国攻略

时下，汽车降价此起彼伏，它标志着中国汽车行业的暴利时代行将终结。早已习惯享受暴利的中国整车企业，其降低产品价格的首要办法是压低零部件等采购成本。于是，汽车降价的大部分成本和压力最终被分摊到零部件企业头上，从而使零部件企业生存空间受到空前挤压。     

打造核心能力铸就世界品质

三一重工股份有限公司成立于1994年11月，是中国工程机械领域里一个十分年轻的企业。2002年中国工业经济联合会、中国机械工业联合会和中国机电日报社三家单位根据国家统计局、中国机械工业信息中心等有关单位的统计数据，对中国机械工业企业的核心竞争力进行评估。结果显示，三一重工在工程机械行业中排名第1位，在机械工业百强中排名第26位。短短8年，三一重工的综合竞争能力提升之所以这么快，与我们较为重视企业核心能力的打造密不可分。     

领先门户集群的奥运整合营销能力

2008北京奥运会是全球体育界的盛会．也是全中国人民共同参与的盛会和热门话题之一。举办奥运带给中国的长远影响．中期价值和现实利益，引发了更多的行业、企业和群体的关注。一种典型的观点就是：奥运会带给中国的长远影响就是推动中国在人文融合和能力创新上的前行，中期价值就是促进中国在世界上的形象提升和影响扩展,[第一段]     

浅议中国经济变量能否预测中国股市

最近几年，我们发现全球经济活动变得越来越多，并且这些活动可能对中国经济和中国股市具有影响作用。在2001年12月中国加入WTO后，中国与全球经济的一体化程度不断加强。另外也使得中国有了一个更自由，更开放，更完善的金融市场。因此，中国经济变量对中国股市的影响也越来越有预测能力。本文通过实证研究来研究中国经济变量对于中国股市收益率的预测能力。从投资角度来讲，这些发现具有重要的经济意义。     

户外用品领域需要持续创新

哥伦比亚（Columbia）是世界知名的户外用品零售商，股价10年间增长408％，远超同期标普500指数46％的涨幅。回顾公司的发展历程，其成功经验主要在于强大的品牌运营能力、持续创新的产品研发能力和积极进取的渠道拓展能力。中国户外用品领域伴随高速发展也终将涌现出上规模企业，中国户外品牌要获得可持续的快速增长必须确立品牌自身的特色，并以强大的技术研发、渠道开拓和供应链管理保障其品牌的核心竞争力。     

试论中国跨国公司的发展

跨国公司是国家经济的重要组成部分，是国家经济结构调整和升级的推进器，是体现国家综合实力的重要标志之一。随着世界经济一体化的发展，中国改革开放的不断深入，特别是中国加入WTO以来，世界上越来越多的跨国公司进入中国，与此同时中国的许多企业也纷纷走出国门，走向世界，如何探索出一条适合我国跨国公司发展之路，就显得尤为关键和重要。     

新财富最佳投行团队 步入买方市场 谁将生存？

新兴的中国投行业伴随内地证券市场而生．十多年来．业内许多成员都在追求更大的市场生存空间和与中国经济协调发展的可能。它们提供的产品和服务质量如何?其活力、阻力及市场精神在哪里?面对惨淡的市场、同业的竞争，这些年轻的中国投行有何应对策略和发展思路?为回答这些问题，我们调查了其主要客户——基金经理与上市公司，作为本刊投行研究的依据。我们试图通过这项“新财富最佳投行团队”的评选和研究．探寻出中国本土投行的核心竞争力和发展方向．同时期待着中国投行的百年老店。     

中国关键产品进口依赖度与潜在化解能力评估

当前全球贸易保护主义盛行，中国产业链对外依赖度及“卡脖子”问题日益引发关注。文章利用HS6分位产品层面贸易数据构建筛选指标，识别中国进口依赖产品清单，重点关注大宗商品、高新科技等领域对美国及其盟友国家和地区的进口依赖情况。研究发现，2001—2020年中国对外依赖产品种数下降，但依赖产品进口总额及其占中国整体进口规模比重上升。中国对外“最依赖产品”主要涉及能源、原材料、高新科技和工业设备等领域，其中工业金属、主粮产品、能源化工和电子信息产品对美国及其盟友国家和地区更为依赖，产业链脆弱性较高。进一步分析发现，部分工业金属和能源进口产品高对外依赖度无法通过多元化进口渠道和加大国内生产替代化解，不过在高新科技领域，中国创新研发投入不断增加，与美国互有优势，未来自主可控能力将进一步增强。在此基础上，文章提出针对性的对策建议。     

南宁白酒市场入市调查

南宁，毗邻粤港澳，背靠大西南，面向东南亚，早在上个世纪90年代，南宁市就确立了西南大通道枢纽城市的地位，如今中国-东盟自由贸易区的构建又把南宁市推向中国对外开放的前沿。每年举办的中国-东盟博览会，吸引了大批来自国内和东盟各国、世界各地的客商，大量的人流、物流、信息流、资金流向南宁汇集和发散，南宁市的集聚和辐射能力正不断增强。     

中越粮食安全合作

中国粮食生产消费已经进入“北增南减”、“北粮南运”的局面，在水稻生产方面体现的尤其明显。这种生产消费格局，客观上导致粮食运输成本大增和粮食价格上涨，同时对北方的耕地资源和水资源也形成较大的压力，不利于中国粮食安全保障。越南是东盟地区的水稻生产消费大国，具有庞大的稻米生产能力和出口能力，可以很有效的满足我国东南沿海省份稻米口粮消费的部分需求。但是，要维持越南的稻米生产能力和出口能力，中越需要进一步的合作，采取有效的措施。     

直销大智慧 大成功——中国直销的“三”、“二”和“一”

乍看这个题目，也许很少有人能够明白它的含意。但是，既然能够作为“见证中国直销》这个专题的开篇文章出现，它显然是具有特殊意境的。从大层面上来说，它将中国直销十几年的历程作了最为精简的浓缩；从小层面上来说，它刻画了中国直销人最刻骨铭心的几个历程。也许，未来的中国直销还会出现自己的“四”、“五”……或者更多，但是，在此之前，我们有必要先盘点它所经历过的“三”、“二”和“一”。须知，“以史为鉴，方可知兴替”。     

四大引擎启动eCRM的澎湃动力

2003年，全球的电脑销售量达到1．52亿部，数码相机出货量超过5000万部；2003年，中国的互联网用户接近8000万，中国的手机用户共发送了超过2200亿条短信息；2003年，柯达公司宣布斥资30亿美金进入数字影像市场，中国广电总局发布了《我国有线电视向数字化过度的时间表》；“数字化”已成为一股不可逆转的趋势，正以前所未有的速度改变着人们的思维和生活方式，也改     

国家统计局提出衡量中国企业自主创新能力四大指标

国家统计局国家经济景气监测中心目前发布的《中国企业自主创新能力分析报告》，从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新能力的评价指标体系，共包括四个一级指标。     

船舶建设借势腾飞

中国人发明摇橹，那是在公元前一世纪的事了。而发明指南针，中国人在世界造船史上写下了骄傲的一笔。明朝郑和下西洋，成就了妇孺皆知的辉煌历史，航行13万海里，历经30多个国家和地区，展示中国的经济发展，传播中国的优秀文化，更彰显中国强大的航海能力。     

2007年中国肉类行业发展分析

2007年是中国肉类行业备受关注、不平凡的一年。在这一年中，成长与震荡、发展与困难并存。如何顺应时代的变化与经济的转折，探寻一条行业稳定持续的发展道路，强化企业抵御风险能力和市场竞争能力，已经严峻地摆在业界面前。     

品牌营销繁荣时代的佼佼者

曾经有专家预测2005年中国个人平均年收入将达到1000美金，这标志着国民的消费能力将达到一个新的水平。市场的真正载体是消费者。在经济发展的驱动下，中国社会分层在加剧，传统的价值观念在分化瓦解和演变，新的消费族群和消费观念在生成。目前中国市场上最引人瞩目的是中国中产阶级的崛起和迅速壮大。虽然没有一个统一的收入标准去定义“中国中产阶级”，     

加快转型升级打造纺织服装出口强省

中国是世界纺织品服装第一生产大国，也是全球纺织品服装出口大国。据中国海关统计，2005年前7个同我国外贸进出口总值达到7659亿美元，纺织品服装出口615亿美元，占同期总额的15.1％。然而，虽然生产和贸易数量巨大，但中国纺织服装业整体上仍然处于国际产业链和贸易链的中低端，产品附加位低、利润少，并没有享受到多少产业发展带来的好处。面对日趋激烈的国际竞争，不断升级的贸易摩擦，并不尽如人意的国际贸易环境，究竟什么才是中国纺织服装业的发展之路？作为中国纺织服装业的排头兵，江苏省就“培育纺织服装产业新优势，提高竞争力，实现从纺织服装出口大省向出口强省转变”提出了他们的初步构想。[编者按]     

职业经理人，在资本和人格之间走钢丝

中国职业经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群方面都有较佳表现，但与“人”有关的沟通能力群及领导能力群的表现就比较差。由于沟通能力与领导力的薄弱，加之中国企业从整体而言普遍缺乏职位工作分析工具与技能方法，导致用人企业难以精确把握高级职位工作的精髓所在，因而也就难以谈及高级人才的合理筛选及使用。职业经理人把公司管得好不好，不是看个人能力有多强，而在于公司全部或者绝大部分人是不是支持你的决策，能够接受你的想法，和你形成共识，公司的竞争力就是人的竞争力。