Japanese management in Singapore: Convergence of human resource management practices

This paper discusses the transfer and adaptation of Japanese human resource management practices to Singapore. By comparing Japanese parent companies, their subsidiary companies in Singapore, and comparable local Singaporean companies, the modifications to the practices of the Japanese parent companies and the adoption of local practices by Japanese management are made evident. The findings seem to uphold both the convergence and the contingency theses.Dr. Chong Li Choy is a Senior Lecturer in the School of Management, National University of Singapore. Prof. Hem C. Jain is from the Faculty of Administration, University of New Brunswick.     

国有企业固定资产管理存在的问题及对策

本文针对当前国有企业固定资产管理存在的主要问题,强调指出了加强固定资产管理,实现保值增值的重任;当前国有企业固定资产管理存在的主要问题;并有针对性地提出解决问题的对策.     

煤炭企业人力资源管理问题及对策

企业的可持续发展和核心竞争力,人才是关键的决定因素。同煤集团四老沟矿是老煤炭企业,由于井下工作环境较艰苦,劳动强度较大,加上世俗偏见,造成人才引进困难。而工资待遇偏低,使人才引进更是难上加难,在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才,使人才特别是同煤集团四老沟矿主体专业人才呈现正增长,对目前四老沟矿来说尤为重要和迫切。     

企业全面预算管理存在的问题及对策研究

推行全面预算管理,是企业强化经营管理、增强战略管理能力、提高经济效益的一项长期任务。本文分析了当前我国企业全面预算管理存在的主要问题,即预算和企业发展战略脱节、预算与财务预算等同、执行力度不强、责任不明确,进而提出了加强全面预算管理的有效措施和对策。     

Nutrition and GNP: A comparison of problems in Thailand and the Philippines

The relationship between GNP and nutritional status between countries shows a high correlation. This study of two countries with the same GNP (Thailand and Philippines) investigated their use of equal resources and the impact on nutritional status. Malnutrition is more prevalent in the Philippines than Thailand despite an extensive national nutrition programme in the Philippines, better medical and educational services and safer water supplies. The most important underlying economic factor is not income distribution but rather the cost of living, particularly for basic needs. Finally, it is concluded that although GNP is closely related to nutritional status between countries, the longitudinal correlations within a country are much weaker.     

资源平衡方法在房地产企业多项目管理中应用

针对房地产企业在多项目管理过程中遇到的一系列资源问题的现象,分别从资源约束的产生机理及约束内容方面对房地产企业多项目管理过程进行分析。通过运用线性规划模型提出了资源平衡方法,从而减小企业多项目管理资源的损耗,最终达到资源均衡利用的目标。     

煤炭企业设备管理存在的问题及解决方法

本文介绍了煤炭企业设备管理存在的诸多问题严重制约着企业的发展,指出体制不健全、企业组织刚性、对设备资产认识不足、管理不规范、维修体制落后等是煤炭企业设备管理落后的根本原因,并阐明了解决的方法.     

企业人力资源管理现状、问题及解决途径

现代企业管理中,人力资源占有主导地位。在国际竞争不断升级的今天,人力资源竞争也显得尤为激烈。认真分析解决企业人力资源管理现状及其存在的问题,将为不断增强我国企业的国际竞争力做出有益的探索。     

浅谈煤炭企业仓库管理中存在的问题及对策

对煤炭企业仓库管理中存在的计划管理准确性、预见性不强,物资储备不够合理,估价入账太多,人员业务水平有待提高,库房办公条件有待改善等问题,提出了提高计划的准确性,合理储备物资,调整库存结构。做好估价工作,提高人员素质和业务水平,改善办公条件,办公室与库房分开的改进方法及对策。     

谈纸箱企业人才管理

纸箱包装业的人才类型及职业素质 　　一般来说,衡量人才除专业技术外,还有两个尺度：激情和能力.激情体现对自己工作、企业的热爱,体现的是自主、乐业、爱心、责任和创新.能力在这里主要是指：一是专业技术能力.二是自我管理和管理他人的能力.三是公关沟通能力.根据这样的尺度人才可以相对分为四类：1、激情高,能力高;2、激情高,能力低;3、激情低,能力高;4、激情低,能力低.纸箱企业中的人才也同样可以如此划分,采用这种划分方式对于我们的人才管理是非常有益的。     

CFO在企业经营管理中的职责与作用

加入WTO后。越来越多的跨国公司涌入我国。国内企业面临着空前激烈的市场竞争。残酷的现实要求国内企业在规模扩张、资本规划、融资、投资、资金管理等方面必须与国际惯例接轨。笔者认为，我国企业要想在资本管理水平上尽快跨上一个新的台阶，借鉴欧美跨国公司的管理经验，在企业中设置CFO并充分发挥其作用，是     

深化国有资产管理体制改革的几个问题

建立符合市场经济的国有资产管理体制,是经济体制改革的重大任务,是深化国有企业改革、推进国有经济结构调整和企业制度创新的根本性措施,是社会主义市场经济体制的一项基础性制度建设。它对于改善政府管理、建立有效的公司治理、增强企业活力,实现国有资产保值增值都具有十分重要的意义。 一、现行国有资产管理体制的主要弊端 (1)企业国有资产笼统为国家所有,国务院代表行使所有权,但是在     

绩效管理让企业和员工“共振”

如何建立一种基于战略的绩效管理,将员工的个人目标与企业战略目标进行有机结合,找到他们荣辱与共、同频共振的结合点是每一个企业需要探讨的问题。新汶矿业集团翟镇煤矿积极研究和探索企业管理现代化的新路子,运用绩效管理理论,借鉴其他行业企业绩效管理的经验,紧密结合矿井的实际,创造出适合煤炭特点,具有翟镇特色的煤矿绩效管理模式。     

加强职业管理 提升企业竞争力

近年来,随着人力资本逐渐被认为是企业的核心资本以后,职业管理成为企业人力资源管理不可或缺的部分。目前,煤炭企业人才短缺严重,影响了企业的健康发展。因此,现阶段煤炭企业有必要下大气力,从企业持久发展之大计着眼,积极推动员工的职业化管理,努力提高整体素质,从而全面提升     

民营科技企业的融资问题研究

民营科技企业具有高投入、高风险、高收益的特点。尽管民营科技企业的融资方式多种多样,但融资难仍是制约民营科技企业发展的瓶颈,民营科技企业要解决融资难题,必须寻求融资方式的多样化,寻求广泛的联合和合作。     

企业信息化与管理变革

企业应对变幻的市场要进行不断地管理变革,信息化技术及管理充当了推动变革的重要角色,信息管理者通过自己的沟通技巧和敏捷的洞察力把企业的业务管理流程中潜在的改革良机传达到应用信息系统的各个层面,从而促进企业进行顺利的管理变革,不断把握成功机遇,使企业在市场中立于不败之地。     

Human resource planning and organization performance: An exploratory analysis

In a study of the impact of human resource planning an organization performance, statistical tests did not indicate significant differences between the performance of firms using formal human resource planning and firms that do not. There was an indication of a positive change in performance after the initiation of human resource planning, relative to non-users of such systems.     

The internationalisation of research and development by Japanese enterprises

Evidence indicates that Japanese Multinational Enterprises (MNEs) have established a large number of R&D labs outside of Japan in recent years. It is suggested that these units play particular roles in global-innovation strategies, which are themselves a key element in global competition. The first role played by such overseas units is to provide basic research inputs, that help the Japanese parent companies to derive the basis for a new generation of products. It appears that this role is especially prominent in Japanese MNEs, who are notably responsive to the high-quality science-base in certain countries. The second role of overseas R&D in global-innovation strategies is to develop specific variants of new products that fully respond to distinctive consumer needs, and production conditions, in important national (or regional, e.g. European) markets.     

国有企业人力资源激励方式初探

人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素,企业的竞争归根结底是人才的竞争。随着我国企业管理理念的创新,以“人”为中心的管理已成为现代企业经营管理发展的方向。国企人力资源激励方式是企业人力资源管理的关键环节,有效的激励方式将起到事半功倍的效果。一、国有企业人力资源     

农村城镇化进程中的水资源问题

针对近年来中国城镇化进程迅猛,农村水资源出现了农业用水短缺和水污染等问题,在分析了中国农村水资源利用现状的基础上,阐述了中国农村城镇化进程中的水资源可持续利用的对策,包括建设高效节水防污的城镇体系、建立节水型农业生产体系和完善水资源综合管理等。