下岗职工再就业的“四环素”

近年来,双牌县在国有企业改革改制中,高度重视下岗职工再就业工作,通过狠抓就业观念转变、完善就业网络、落实就业政策、开发就业岗位等四个环节,推进了下岗职工再就业。全县共有国有企业下岗职工2964人,通过自谋职业实现再就业的1611人,输送到沿海就业的731人,下岗职工没有出现集体上访或闹事现象,推动了全县国有     

地勘单位实施"再就业工程"的障碍分析及对策探讨

随着地勘单位和企业改革的不断深化,职工下岗分流形势日益严峻.下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展.本文从地勘单位的实际出发,在深入分析研究了地勘系统实施"再就业工程"障碍的基础上,提出了地勘单位实施"再就业工程"的具体措施.     

下岗职工再就业的难点与对策

下岗职工再就业问题,不仅关系到国有企业改革目标的实现和国有经济战略性调整的完成,而且关系到社会的稳定和社会主义政权的巩固。切实做好下岗职工再就业工作,既是社会主义制度的本质要求,也是党和政府应尽的责任。本文仅就下岗职工再就业     

黑龙江省下岗职工规模和特点分析

依据调查和数据，从宏观上对黑龙江省下岗职工的总体规模进行推算和分析，指出黑龙江省下岗职工具有数量多、行业分布集中、实现再就业难度大和出现、逆向”流动等特点，即而从实际情况出发为黑龙江省城市下岗职工再就业提供了可靠的就业途径。     

论四川再就业工程的实施

搞好国有企业下岗职工生活保障和再就业工程,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。本文分析了我省再就业工程难点及成因,提出了实施再就业工程的现实选择和根本出路。     

浅谈下岗职工再就业的角色定位

全国范围内的再就业工程从1995年实施迄今已两年多了。当前,下岗职工的再就业问题,已引起了人们的广泛关注。据最新资料统计,到今年一季度末,全国31个省、自治区、直辖市的国有企业和城镇集体企业中,停减发工资的职工人数为1096万人,全国下岗职工已达900多万人,困难职工和下岗人数达到历年来最高点。这个数字给再就业工程的实施提出了巨大的挑战。在过去两年多的探索与实践中,政府部门与相关企业     

我国企业下岗职工再就业的难点及对策

企业下岗职工再就业面临着择业观念陈旧、再就业市场建设滞后、劳动力供需矛盾和社会保障制度不健全四大障碍,要实施再就业工程一方面要进行再就业培训,提高思想认识。树立新的择业观,同时提高下岗职业素质,掌握多项技能;另一方面要培育多层次、多形式、多类型的劳动力市场,建立以市场为导向的再就业机制,同时要大力拓宽就业门路,开拓新的就业增长点;第三方面要建立和完善社会保障体系,解除下岗职工的后顾之忧。     

转变就业观念促进再就业的健康发展

就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题，能否解决好下岗职工的再就业问题， 关系到改革的成败和社会的稳定。本文介绍了有关就业与失业方面的知识， 分析了下岗职工中存在的一些思想误区， 指出只有转变就业观念， 适应市场经济的形势， 才能使再就业工程顺利、健康的实施     

河北省城镇下岗职工隐性就业问题研究

当前 ,河北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作面临严峻的形势 ,但下岗职工隐性就业现象却相当普遍地出现了 ,并引起社会各界的关注。本文在分析我省城镇下岗职工隐性就业现状的基础上 ,指出隐性就业的正负效应 ,并进而提出解决隐性就业问题的对策 :一、以法治市 ,加大政府的调控力度 ;二、完善社会保险制度 ,建立再就业托底及帮困工程 ;三、从观念引导和有效机制设计上 ,促使隐性就业显性化 ;四、严格控制下岗职工总数 ,制定经济性裁员实施办法。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势,对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式,为了下岗职工的充分再就业,必须加快培育劳动力市场,完善劳动保障监察。     

再就业工程 黄腾其与“心连心”

随着国家产业结构的调整和改革的不断深入,目前国有企业下岗职工比例越来越大,下岗职工日益增多。在国有企业暂时困难的情况下,湘潭市心连心实业有限公司总经理黄腾其主动站了出来,兴办了全市第一家民营企业再就业工程。1997年10月,黄腾其在与下岗职工的交谈中,     

再就业工程的开展与就业观念的转变

再就业工程是关系国企改革成败和社会稳定与否的大问题。目前,就业中面临着许多问题,而要解决这些问题,全面实施再就业工程离不开就业观念的转变,一是政府就业观的转变;二是下岗职工就业观的转变。     

对煤炭企业再就业培训工作的思考

认为目前煤炭企业再就业培训工作存在着缺乏理论研究、经费投入没有保障、部分下岗职工不愿参加再就业培训等主要问题 ,指出解决这些问题需要采取建立再就业培训运行机制、完善再就业培训体系、做好对下岗职工的教育及引导工作等具体措施。     

当前实施“再就业工程”的障碍与对策

随着国有企业改革的全面深化和产业结构调整的步伐加快,下岗失业职工日益增多的现实,严峻地摆在我们面前。如何解决下岗职工的再就业问题,是当今我国经济发展中必须认真对待的问题。一“再就业工程”实施中的障碍性因素职工下岗现象并不是企业改革造成的,而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。当前在实施“再就业工程”中障碍性因素较多,主要是：（一）职工的行为选择不当职工进入就业市场后,目前劳动力市场提供的就业机会,本来可以满足大多数下岗职工重新就业的需求,但是很多下岗职工受传统用工制度的影响,在新的就业…     

情系再就业 关心下岗职工——株洲日出江南实业(集团)公司使3600名下岗职工有了用武之地

株洲日出江南实业(集团)公司在“下岗”、“再就业”成为困扰社会的难点与热点问题时,热心关心下岗职工,积极支持再就业工程。从创办至今,先后吸纳3600多名下岗职工,使他们在这里各展其才,有了用武之地。公司创建伊始,董事长李途纯急下岗工人之所急,投重资建起了株洲市唯一私人投资的庆云山农贸市场,解决了614人就业问题。随着实力的不断壮大,该公司再投巨资,建起了     

统一认识 加强领导 切实做好国有企业下岗职工再就业工作

<正> 一、提高认识,统一思想,增强搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的紧迫感和自觉性搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是当前事关全局的头等大事和第一位的工作。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题。江泽民总书记反复强调指出:“各级党委和政府,要把扩大就业门路,搞好再就业工作作为头等大事抓紧抓好,不可有丝毫的疏忽大意。”     

解决下岗职工的基本生活需要与再就业问题探讨

在生产力发展和市场经济运行过程中，不可避免地产生了部分职工下岗的现象。本文就切实解决下岗职工的基本生活需要与下岗职工再就业问题的重要性进行了分析。并强调了解决下岗职工再就业问题应做好的几项工作。     

对煤炭企业再就业培训工作的思考

认为目前煤炭企业再就业培训工作存在着缺乏理论研究，经费投入没有保障，部分下岗职工不愿参加再就业培训等主要问题，指出了解决这些问题需要采以建立再就业培训运行机制，完善再就业培训体系，做好对下岗职工的教育及引导工作等具体措施。     

略论再就业

下岗职工或说失业人员再就业，这是我们面对的一个重大社会问题。党和政府对下岗职工再就业给予高度关注和重视，千方百计创造条件，提供再就业的机会，这也只有社会主义的中国才能做到的。     

对妥善处理地勘系统下岗职工劳动关系问题的探讨

文章从地勘系统的单位性质、社会保障状况、下岗职工队伍情况等实际出发,针对地勘系统在实施下岗职工基本生活保障与再就业工程时出现的劳动关系矛盾, 提出了发展产业经济, 增加内部就业岗位; 注意政策衔接, 维护职工养老、失业、医疗等社会保障权益; 以及区分不同就业形式、调整劳动关系等建议。