亚洲“四小龙”吸引海归人才的经验及对我国的启示

上世纪60年代起，韩国、新加坡、中国台湾和中国香港在自主创新和转型升级的驱动下，创造了跨越式发展的亚洲“四小龙”神话，并在上世纪90年代迎来了海外留学人才的回归大潮，为这些国家和地区的持续发展提供了关键力量。研究“四小龙”吸引海归人才的成功经验，对我国加快吸引海外留学人才归国有较强的现实意义。本文从亚洲“四小龙”吸引海归人才的成功经验出发，为我国吸引海归人才提供参考和借鉴。     

“海归”只剩20年

“再过20年，相信中国就没有‘海归’了。”10月28日，主题为“新海归，新使命”的“欧美同学2007北京论坛暨第四届中国留学人员回国创业发展与交流大会”（下称“欧美同学会论坛”）在北京中国大饭店召开，北大国际MBA美方院长、英国FORDHAM大学商学院副院长杨壮在会上如是说。     

“海归”创业的困惑

技术研发是一回事，市场运作则是另一回事。懂技术的“海归”陈明彻把技术带回了国内，却摸不准市场，这让他很失落     

中关村“海归”为何身价大跌

月薪2500元招聘普通软件工程师引来三个“海归”硕士中关村一家软件公司月薪2500元招聘软件工程师,没想到引来“海归”硕士的争相竞聘。留学两年花费20万换来月薪2500元这家企业在日前举行的招聘会上,以月薪2500元招聘普通的软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。“原本是随便写的,却没想到真的有‘海归’来,还是硕士,还同时来了3个。”这家企业的负责人感慨万千,“在国外学习两年,吃苦不说,学费、生活费少说也要20万,总不会是为了回国打工挣这点钱吧?”高投入不能换来高产出,昔日“海归”的光环仿佛一下子就熄灭了,这让不少回国从业…     

“本土”“海归”谁更胜任？

本土选拔出来的领导得可能对企业更有感情、更会产生负责任的心理。安然、世界通讯等一批企业的倒下，使得企业的领导力问题突显，何为“变革时代的领导力”？如何提高领导人的能力？如何选择内部接班人？如何解决激励与退出？再说白了，“本土”“海归”谁更胜任当企业领导？     

海归 摆正心态业始成

“海归”曾经是一个令人十分羡慕的社会群体,然而,随着“海归”群体的逐年壮大和国内就业形势日趋严峻,加之归国留学人员的低龄化、低素质趋向越来越严重,“海归派”创业不适应国情、找工作高不成低不就的现象就成了一个社会问题。     

我国大学生就业中“马太效应”成因的心理学分析

“马太效应”指代强者愈强、弱者愈弱的现象。我国大学生就业中也呈现出了“马太效应”，主要表现为就业地域和就业行业之间的人才分布失衡以及就业者之间就业机会的不均等。本文从心里学的角度分析，认为从众心理、成就需要、自我暗示以及光环效应是大学生就业中“马太效应”形成的原因。最后，从就业观、就业心态和大学生自我能力的提升三方面提出应对“马太效应”的措施。     

北京信威跨出国门“大灵通”落户斯里兰卡

一个由海归组成的团队，9年间忍耐寂寞，终于研发出拥有完全自主知识产权的中国电信技术——“大灵通”；独霸国内无线市话市场多年的“小灵通”，正遭受后起之秀“大灵通”旋风般的冲击。现在，”大灵通”又以技术优势杀入国际电信市场。     

“海待”族的忧伤

现在企业对人才的选择日趋理性，看中的是正当其用。而不是“海归”这个光环。洋文凭与高薪、高职之间并没有必然的联系。     

依托“三化”建设 扩大社会就业

江泽民同志在十六大报告中强调：“千方百计扩大就业，不断改善人民生活。”随着改革的不断深入和经济结构调整步伐的加快，各级党委、政府面临的就业矛盾和就业压力日益突出。解决就业和再就业问题，已成为当前一项重大而紧迫的任务。近年来的实践表明，加快“三化”建设进程，能够增加更多的就业岗位，进而发挥劳动力充裕的比较优势，进一步提高经济增长的速度和效益，实现经济增长与就业增长“双赢”目标。工业化是社会生产力发展的主要支撑，也是就业和再就业的重要载体。从我国就业发展的长期走势来看，就业压力短期内难以缓解，如果就…     

“内向型”开放式创新对高技术产业创新效率影响研究

“内向型”开放式创新作为开放式创新方式的一种,是推动高技术产业跨越式发展的前提和保证,通过运用DEA-Malmquist模型测度了我国东部14个省市的高技术产业创新效率;基于Eviews 9.0回归分析,发现“内向型”开放式创新对创新效率的提升具有积极推动作用,其中外商投资和跨国公司在华研发机构的正向影响最大,海归研发人员的影响较弱;最后从引进外资和优化产业结构等方面提出了对策建议。     

为“海归”搭建创业平台

“海归”要在西部开发中发挥作用，实现成功创业，起码需要具备三个方面的条件：一要确实学有所成；二要转变观念，有艰苦创业的准备，不能急功近利；三要心系祖国的发展，把自己的创业和国家的发展需要结合在一起     

常凯：学生可选“零工资”，企业不可“零支付”

很多大学生因找不到工作，愿意到企业“零工资”就业，但企业未必愿意接收。从法律层面上看，“零工资”用工也属于非法     

“国富”缘何疏远“民强”

近年来。我国经济持续高速增长让世人刮目相看。GDP总量也跃居世界第四。按理说，国富则民强。我国经济的高增长。本该带来就业增长和工资增长。但事实恰恰与此相背离。 “国富”是靠经济增长拉动的。而没有高就业，没有工资增长，“民强”又从何谈起呢？我们不禁要问——[编者按]     

神州数码360°考核风掀开人力资源管理“黑箱”

“海归”主政，考核风暴将从金融事业本部推进到整个公司。 如果反对，你就离开。 从去年10月开始，神州数码IT服务集团金融事业本部（下称“神码金融公司”）在全公司内推行360°岗位考核体系。两次考核，仅第一次考核就有15％的员工被降岗、降薪和淘汰，第二次又有10％的员工难逃被调整的命运。[第一段]     

浅析“十二五”规划中的收入分配问题

全国两会后，国家发改委根据人大代表和政协委员的意见，对“十二五”规划纲要草案作了38处修改。其中一处细微的改动，直接关系到每个人的钱包。将草案原文的“逐步扭转收入差距扩大趋势”，改为“尽快扭转收入差距扩大趋势”。本文针对这一变动，分析对比收入分配问题的数据，最后从政府作为方面提出改善收入分配悬殊现象的建议。坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。要实施更加积极的就业政策、加强公共就业服务、构建和谐劳动关系。——摘自“十二五”规划纲要草案     

“民工荒”问题的实证分析

本文根据中国特殊国情构建了农村劳动力转移就业模型，选取深圳农民工作为样本进行实证分析。研究显示，沿海地区对外来农民工的“吸力”下降和内地城市经济发展而形成的“拉力”上升共同引起了沿海地区农民工短缺。     

解决柴达木循环经济试验区企业“招工难”“留人难”的对策建议

近年来，受国际金融危机影响，我国工业经济增速逐渐放缓，企业为压缩产品成本，不断缩减人力资源规模，吸纳就业的主渠道作用明显减弱，就业工作面临严峻形势，本文从海西州当前就业形势、企业人力资源需求、工业经济特点等角度出发阐述了企业“招工难、留人难”等现象的成因和对策建议。     

大学生“非理性”就业现象的成因及对策

随着大学生就业难度的不断增加，“非理性”就业已经成为大学生就业中一个值得关注的问题。而化解之道，从大学生个人方面，要在学习生活中培养理性信念，要加强专业知识的学习，为就业打好坚实的基础。高校方面要帮助大学生走出心理误区，积极开展就业指导。政府应增加就业岗位，要在相关政策上加以扶持。媒体也要从正面加强宣传，引导大学生以积极乐观的态度面对就业。     

内蒙古自治区“十三五”时期扩大就业研究报告

一、“十二五”以来全区就业现状
　　“十二五”期间，我区更加积极的促进就业政策体系得到完善和落实，公共就业服务体系初步形成，就业规模不断扩大，就业结构进一步优化，保持了全区就业局势的基本稳定。截至2014年3季度，全区城镇新增就业人员105.5万、农村牧区劳动力转移就业累计1034.2万人次、就业困难人员实现就业25.7万人、失业人员再就业36.4万人，分别完成“十二五”规划目标的84.4%、85.3%、85.7%、91.1%；城镇登记失业率低于3.8%；全区共有50.8万名应往届高校毕业生实现就业或落实了就业去向。