国有企业改制后职工安置及再就业探讨——以江西省赣州市为例

国有企业改制后的职工安置及安置和再就业是关系到国企改制是否成功的关键。以赣州市为例,其改制过程中的职工安置和再就业有许多可取的经验,同时也存在着一些问题。欲妥善地做好职工安置,企业必须经过缜密调查研究,结合企业内部和外部环境的实际确定职工安置和再就业的程序并制定出一套具体的职工安置和再就业方法和措施。     

政策与法

国企职工下岗必须严格程序劳动和社会保障部有关负责人指出，国有企业安排职工下岗按以下程序进行：一。在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见；二、制定职工下岗及再就业方案，内容主要包括：拟安排下岗的人数、实施步骤。建立再就业服务中心及促进再就业的措施；三、由企业填报《职工下岗登记表》，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。建行今年个人住房贷款350亿中国建设银行日前举行新闻发布。会宣布，该行今年计划发放个人住房…     

对实施再就业工程的思考

一、再就业工程实施问题透视 1.再就业工程安置的下岗失业职工数量有限与待安置的下岗职工不断增加的矛盾。如再就业工程成效显著的1995年,安置的下岗职工和企业富余人员为140万人,为下岗失业职工和企业富余人员进行转岗转业培训32万人。这不算小的成绩与当年城镇失业人员500万人、国有企业富余人员1500万人相比,还是有很大差距。劳动部规划,“九五”期间将帮助500万人实现再就业,也即每年能     

实施我市再就业工程的调查与思考

国有企业职工下岗再就业，是近年来随着企业改革深化而出现的焦点和难点性问题。做好国有企业下岗职工安置工作，认真实施再就业工程，事关国有企业改革的成败，对促进经济发展，确保社会稳定有着十分重要的意义。下面，结合对我市再就业工程实施情况的调查，谈谈自己的粗浅看法。一、严峻的形势：国有企业下岗职工增多，再就业社会压力加大。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没在社会…     

目标:60%以上——福建省职工再就业问题访谈录

1997年,我省国有企业改革进一步深化,产业结构调整力度进一步加大,特别是福州、厦门、三明、南平四个市列入国家“优化资本结构”试点城市,实施了《企业兼并破产和职工再就业工作计划》,全省职工下岗再就业的问题十分突出,引起社会广泛     

再就业工程

再就业工程:是劳动部为帮助失业者特别是长期失业者和企业难以分流的富余职工尽快再就业而推出的。旨在运用失业保险的经济杠杆,并结合职业介绍、转业训练和生产自救等服务手段,为失业职工提供帮助和服务,提高其竞争就业和自谋职业的能力。该工程于1993年开始在全国30个城市进行试点,1995年4月开始在全国实施:实施对象:失业6个月以上并有求职要求的失业职工和6个月以上无基本生活收入的企业富余职工。     

上海实施职工再就业的做法

上海实施职工再就业的做法李秀英上海市近五年来在企业改革中，安排了６６万名职工实行产业间的大转移，与此同时第三产业每年吸纳就业与再就业人员约１０万人。目前，上海市有下岗待业职工２５万人左右，预计到本世纪末的数年内，全市劳动力供大于求的矛盾将更加突出，将...     

深化改革 努力实现下岗职工再就业

职工下岗问题是在改革和经济发展中出现的．因而解决这一问题的根本措施也在于改革和发展经济。只有深化改革,发展经济,才能广辟渠道,增加就业岗位,扩大安置容量,更好地实现下岗职工再就业。深化企业改革,为下岗职工再就业创造更多的岗位。以立足企业为主是推进再就业的一条基本原则,各企业应发挥就业主渠道作用,承担起分流安置的责任。通过深化企业改革,进一步增强企业发展活力,为下岗职工再就业创造更多的岗位。一是深化企业产权制度改革。继续推行股份制、股份合作制和出售中小企业,启动生产,盘活存量,使企业重现生机,增强…     

“再就业”为何这样难？

我国是世界人口和劳动力最多的国家,就业和失业的压力更为巨大。近年来,市场机制的转换,企业改革、结构调整,大批工人下岗、失业,这些下岗、失业职工大多是1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心的,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受3年失业保险金。那么,2002年便是下岗职工再就业的高峰。但令人担忧的是,再就业高峰的到来,还没有引起社会各界及有关部门的高度重视。 就业困难,招工困难,形成一个“怪圈”     

再就业再风流──怀化市外经贸委实施再就业工程纪实

怀化市直外贸企业共有干部、职工447人,由于主、客观因素的影响,从1995年开始,职工陆续下岗,到1998年2月止,下岗职工达362人,占职工总数的81％,占在职职工总数的92％。针对这一严峻形势,我们把再就业工程列为工作的重中之重,精心组织,扎实工作,到目前为止,已妥善安置了55名退休职工和内退职工,362名下岗职工中有278人通过各种途径重新就业,再就业率达768％,初步摆脱了再就业工作的被动局面,为深化企业改革、提高企业经济效益创造了良好条件。思想先行,切实转变观念再就业难,难就难在观念的转变。在计划经济体制下,以"外"…     

海西国企下岗职工再就业情况的调查与思路

如何搞好国有企业下岗职工的再就业和基本生活保障工作，是当前改革的热点和难点问题。为此，就全州国有企业下岗职工再就业情况进行了深入调查。一、基本情况截止今年5月底，全州国有企业职工总数37430人，其中下岗职工总数为6736入，占全州职工总数的18％；分流安置对）06人，占下岗职工总数的30％。同时还有相当数量的“隐性下岗”职工，即职工所在企业停产、半停产，职工无岗可上，无工资可发，也未办理下岗手续，约有6000人无处领取基本生活费或最低生活保障金。全州建立地区性再就业服务中心8个，行业服务中心2个，占应建数的10o％。…     

关键在于转变观念──民族地区下岗职工再就业问题的思考

在全国，一些国有企业下岗职工忍受体制转换带来的阵痛后，正在逐渐适应“下岗”，并且通过努力实现了再就业。然而在我们苗族聚居的花垣县，“下岗”和“再就业”还是一个新课题。多年来，由于盲目、重复建设严重，企业用人不当，产品结构不合理，企业经营机制转换慢等诸多因素，造成企业包袱沉重。企业要增效，必须进行改革，富余职工下岗势在必行。截至目前止，花垣县下岗待业职工达１７００多人，据不完全统计，全县“隐形”失业人员近２０００人。目前，从中央到地方政府，对下岗职工的再就业工作都极为重视，出台一系列优惠政策，为下…     

国家已下达我省优化资本结构试点城市企业兼并破产和职工再就业工作计划

国家下达我省执行的企业兼并破产和职工再就业工作计划,共安排13家企业破产、39家企业被兼并、22家企业实行减员增效。共需冲销银行呆坏账10.47亿元,97年度限定核销7.95亿元。具体情况为:     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

企业管理工作与企业经济效益

当前,大多数企业都面临着建立和完善现代企业制度的问题,不少企业还面临重组、脱困、优化管理、职工再就业等问题.在国家失业保险、医疗保险、养老保险等制度仍在建立完善的情况下,这些问题自然牵涉企业及职工的利益,如果一个企业的管理工作取得了成效,不仅能产生良好的经济效益,还能够通过辐射,产生良好的社会效益,影响一大片.     

积极开拓再就业的途径

进入 90年代以来，随着市场取向改革的深化和产业结构、企业组织的调整，我国长期存在的劳动力供过于求的矛盾变得异常尖锐，大批职工下岗和再就业已经成为突出的经济问题和社会问题。 1993年底我国劳动部推出的实施再就业工程成为我国经济生活中具有重要意义的战略决策，根据经济运行的客观规律以及我国的基本国策，应该把适度再就业作为下岗再就业的工程的基本目标。再就业就是劳动者下岗后的普遍选择，也是多数劳动者下岗后的普遍状态。下岗劳动者再就业的实现一方面是依靠政府的再就业工程来安置，另一方面则是依靠劳动者本身通过劳动力…     

素质教育是再就业的基础

素质教育是再就业的基础张正举随着社会主义市场经济体制的建立和新技术的广泛应用，我国企业的劳动用工制度也发生了深刻的变化。企业破产、兼并，职工下岗、分流等随之出现，失业与再就业成为社会关注的热点问题。要多途径、多门路增加就业机会，除了国家宏观经济环境和...     

理顺企业离岗职工劳动关系初探

近年来，在各级党委、政府及社会各界的共同努力下，国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了很大成绩。但由于现阶段国有企业改革正处于攻坚阶段，各种矛盾和问题比较突出。作为深化国有企业改革的一项重大措施，理顺国有企业离岗职工劳动关系，既受制于观念、经济方面的约束，又不可避免地受再就业环境等因素的影响。在若干约束中，资金问题、劳动保障问题以及现行国家政策对不同身份职工区别对待问题，已成为理顺国有企业离岗职工劳动关系方面问题的三大难题。一、资金问题首先，按照《劳动法》及国家有关政策规定，企业与职工解…     

论企业文化的整合在再就业工程中的运用

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业改革的力度不断加大，大量职工下岗已为社会普遍关注。下岗、再就业是一个系统工程，涉及面广，需要政府、企业、社会团体等各方面的支持和参与，齐抓共管。实践证明，要做好再就业工作，健全社会保障是保证，转变就业观念是关键。当前，下岗职工存在着观念上的误区和心理上的障碍，是影响再就业工作的阻力。因此，转变思想观念，确立与现代社会相适应的化心理在再就业中显得极为重要。从化角度来看，即要做好再就业中企业化的整合。     

外企闭店引发劳资纠纷青岛工会出手成功化解

6月18日上午,原家得宝家居超市(青岛店)门前人头攒动,锣鼓喧天。由青岛市总工会困难职工帮扶中心、市北区总工会、区劳动和社会保障局组织的原家得宝超市职工再就业大型专场招聘会正在举行。22家企业参加了招聘活动,现场与原家得宝职工达成了用工意向50多份。