深化国企改革中强化党管人才的路径探析

党的十九大报告中明确指出要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析,剖析国有企业党管人才工作的现实困囿,聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例,总结可借鉴的经验,创新性提出国有企业强化党管人才的路径,有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。     

企事业单位党管人才机制研究

实施人才强国战略,要坚持党管人才。本文对企事业单位党管人才的重要性和企事业单位党组织落实党管人才原则需要做好的工作进行了研究。     

职业能力评价对质量管理人才培育的积极作用

当今世界经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,源源不绝,将世界推向新时代。党的十九大以来,社会各界爱才敬才蔚然成风,各行各业选才用才更加注重“德才兼备”,一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台,“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才培育创新格局正在逐渐形成。21世纪是质量的世纪,实现全面质量管理,需要全员、全过程、全方位的质量控制;实现高质量发展,需要具有高素质的复合型人才。如何弥补组织质量管理人才缺乏的短板,怎样培养专业化、技能化质量管理人才,如何搭建质量管理人才阶段性培育架构?需要全社会努力,促使更多具备专业素养和实践水平的“质量人”在组织管理过程中成为高质量发展的践行者和引领者。     

人才引育,夯实高校人才储备

在新时代背景下,高校应该结合习近平总书记的要求,做到识才、用才和聚才,逐步开创人人努力成才、人人尽展其才的良好局面,这也是当前人才引育工作中面临的新挑战."双一流"建设为高校发展指明了方向,为了实现建设"一流大学、一流学科"的目标,高校需要打造一支素质高、能力强的人才队伍,这已经成为国内各大高校的共识.     

高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

浅谈人才培养与合理使用

党的十八大报告指出,要加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。本文重点论述了人才培养与合理使用的问题。     

“四不唯”与不拘一格

人才资源是第一资源，这是人人都懂的道理。然而，对人才的内涵与外延，长期以来，人们并不十分清楚。在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记指出：要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才得失的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成谁勤于     

创新理念 人才兴企 为企业科学发展提供智力支撑

党的十七大报告第一次将人才强国战略写入了党的代表大会报告和党章，赋予人才工作新的任务和使命，对做好新世纪新阶段的人才工作，具有十分重要的指导意义。十七大报告中关于“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领导人才，注重培养一线的创新人才”、“深化干部人事制度改革”、“创新人才工作体制机制”等一系列重要论述和部署对人才工作提出了新的更高的要求，人才工作面临前所未有的发展机遇。因此，我们必须立足新矿产权多元、产业多元、区域多元，需要大批人才的新情况，进一步创新思维，坚持人才兴企战略，锐意改革进取，不断开拓创新，扎实推进新形势下集团公司的人才工作，为企业科学发展提供强大的人才支撑。     

西部人才资源开发应处理好四个关系

首先应正确处理“管”与“活”的关系，落实好党管人才要求。在新形势下，西部地区要更新人才工作观念，以人为本，创造条件发展人。做好人才的发现、选拔、使用和保障，鼓励和引导人才创造性地开展工作，不断开创人才工作的新局面，把保障确定在优化用人环境上，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，切实做到重才、惜才、育才、引才、用才。     

新时代国有企业青年人才建设实践探析——中建四局六公司“雁阵计划”的品牌实践

<正>人才建设是一切工作的基础。2021年中央人才工作会议明确提出,要坚持党管人才,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。当前国企改革三年行动不断深化,现代企业制度日趋完善。面对新形势、新特点,中建四局六公司把“品牌”引入青年人才建设,以品牌经营和管理思路的市场经济手段来创建,不断提升工作科学化水平。     

党管干部要把住“四关”

学习江总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,笔者体会到加强党管干部的工作十分重要。党如何管好干部,我认为必须把住四关。一、选拔干部要把住“德”关《史记·高君列传》中说：“得人者兴,失人者崩,治国安邦乎天下,惟赖人才”c宋代学者司马光在论德与才的关系时说：“’才者,德之资也;德者才之师也。”他主张如果得不到“才德全尽”的圣人．宁可要德胜才的君子,不可用才胜德的小人。可见古人在选人才时是把德摆在先。我们党选拔干部的原则是“德才兼备”。“任人唯贤”,也是把“德”摆在首位的。战争年代党选拔干部是看干部在…     

试论国美电器人才开发的制度创新

企业人才开发是企业发展的原动力,是提高企业素质的根本保证.国美电器用自己独特的人才战略观和人才理念持续吸引人才、造就人才,结合行业特征的思路和设计清晰且实用,具有令人期待的代表性和实操性.国美始终重视人才队伍建设,坚持以“品德为先、文化认同”的原则选拔人才；坚持以“选贤用能、公平竞争”的原则任用人才；坚持“业绩导向、奖惩分明”的原则考核人才；坚持“团结协作、共同成长”的原则培育人才.为了更好的使人力资源得到最优化的配置和最合理的引导,就要创造更加优惠的吸引人才、留住人才的良好环境,做到让人员因地制宜,使人人都尽其所能.     

人才股份制

四川御马床单毛巾有限公司(以下简称御马公司)积极推行“人才股份制”，树立“爱御马、起作用、见效果”的成才标准，逐步形成了“谁先成才谁先富、人人成才人人富”的群英治厂新局面。     

以“12345人才培养体系” 打造高素质财会队伍

<正>党的二十大报告指出,坚持党管人才原则,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。秦山核电有限公司（以下简称：秦山核电）坚定实施人才强企发展战略,成立中国核电会计共享中心（以下简称：共享中心）,通过实践“形成1套培训标准、用好2个有力抓手、开展3级递进培养、着力4大能力建设、统筹5种培养措施”的“12345人才培养体系”,为助力中国核电建设世界一流清洁能源企业提供坚强的财务人才支撑和保障。     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制.     

继续推进改革 全面加强管理

要深入推进“三个解放”，努力实现“三个活跃”。一是进一步解放思想，让一切有利于人才发展的思想充分活跃起来。坚决破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观，牢固树立人人都可以成才的思想，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；坚决破除部门所有、单位所有的落后占有观，牢固树立人才社会化的思想，鼓     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

首钢“党管人才”的思路与实践

近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020…     

党管人才在高校落实中的困境及出路研究

"党管人才"是2002年党和国家从中华民族伟大复兴的战略高度和事业全局提出的战略思想。近12年来,各高校贯彻落实"党管人才"原则取得了显著成绩,但仍存在对其内涵认识不清、落实方式单一、工作体制机制不健全等突出问题。结合新的形势认真研究和解决这些问题,不断创新和建立符合高校实际的、科学的"党管人才"落实方式和实现途径,才能逐步形成"党管人才"的新思路,新方法,开创高校"党管人才"的新局面。     

关于培育锻炼青年人才的几点想法

党的十八大以来,不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性,要求把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来。坚持党管人才,依据企业实际制定人才发展规划,不断优化人才发展环境,以“引进来、学出来、赴基层锻炼、师带徒培育”等多种方式建立培养的路径与步骤,让人才队伍不断壮大,人才素质明显提升,人才环境有效改善,各类青年人才活跃在项目生产一线,为公司的经济发展提供不竭的源泉与动力。