从与合同法的比较中看侵权法的地位

侵权法与合同法比较,二者无论是在债法中的地位,还是在具体制度的设计上,都存在着极大的差异性。因此,传统民法以债的发生根据理论为依据,将侵权法与合同法同置于债法之中,并非完美无缺,不可动摇。从民法典体系的科学性考虑,宜将侵权法从债法中独立出来,使债法回归其交易法和财产流转法的本质,仅涵盖合同法的内容,侵权行为法则独立成编。对于无因管理则将其作为准契约置于合同法或债法之中,不当得利则作为准侵权行为置于侵权法中。     

基于横向和纵向边界的企业边界理论评述

按照卡布罗的观点,企业边界可划分为横向边界和纵向边界。本文沿着企业边界理论发展的脉络,从横向边界和纵向边界两个角度,对交易费用经济学的企业边界、不确定性和市场失灵下的企业边界、企业能力理论的企业边界进行了分析和评述,以期能够对相关理论和实践的发展提供借鉴。     

品牌扩展的边界分析

本论文首先界定了品牌扩展的边界概念,揭示其内涵。其次,分析品牌扩展的作用机制,及其对品牌扩展过程的影响。最后,对影响品牌扩展边界大小的因素进行分析,得出品牌扩展边界大小通常取决于"同质性覆盖效应"和"稀释效应"相互作用的结论。     

企业边界理论探究

企业边界理论是企业理论中的重要组成部分.企业边界理论的渊源可以追溯到古典经济学创始人亚当·斯密对企业的认识论,企业边界理论后经马克思政治经济学、马歇尔新古典经济学、科斯新制度经济学等各阶段经济学家的努力而逐步得以发展.在新制度经济学之后,许多经济学流派对企业边界理论在更广阔的范围和更高层次的研究方法上进行了拓展.全文最后总结了正确判断企业边界问题需要具备的一些纲要性认识.     

契约关系下的商业诚信边界

在商业活动中如何界定商业行为的诚信边界是提高商业诚信的基础性研究工作。以契约理论为分析框架,从道德领域和法律领域两个界面,分别探讨了完全契约下和不完全契约下商业诚信的边界问题,并对建立商业诚信的治理机制进行了简要评析。     

论金融与财务的边界

一说到金融与财务,很多人乃至于相关从业人员都会觉得这两个词语是差不多的,但实则不然。金融与财务不仅不是差不多,更是在许多方面都有巨大差异的。为了区分他们的不同,我们必须了解金融与财务的边界。为此将从几个方面对金融与财务的边界进行分析和解释。     

论金融与财务的边界

一说到金融与财务,很多人乃至于相关从业人员都会觉得这两个词语是差不多的,但实则不然。金融与财务不仅不是差不多,更是在许多方面都有巨大差异的。为了区分他们的不同,我们必须了解金融与财务的边界。为此将从几个方面对金融与财务的边界进行分析和解释。     

论契约关系下的商业诚信边界

在商业活动中如何界定商业行为的诚信边界是提高商业诚信的基础性研究工作。本文以契约理论为分析框架,从道德领域和法律领域两个层面,分别探讨了完全契约下和不完全契约下商业诚信的边界问题。最后对建立商业诚信的治理机制进行了简要评析。     

浅谈会计学科的理论整合及会计学的边界

会计这门学科具有很强的专业性,随着会计理论的不断发展,目前已经逐步得到完善,同时会计学也具有较强的综合性,在发展过程中逐渐细化并形成了许多分支学科。在我国很多院校中,都对会计学设置了独立的院系,针对会计学内容甚至进行了细化的分类,比如财务管理、审计学等专业。但是针对会计学理论整合、会计学的边界等方面内容,目前进行的研究仍然处于理论层面,而且并没有形成清晰、统一的认识。     

网络组织治理边界的界定与效益分析

网络组织的治理边界已从传统的规模边界向能力边界的转换.虽然网络组织的治理边界日益呈现模糊化的趋势,但仍受到网络内节点的数量及各结点间的协调能力、网络内企业的核心能力、环境因素等各种因素的制约.网络组织的治理边界效益:从内部看,可使合作各方的核心技术纵向叠加,创新的基础增强、速度加快、效益提高,不断提升自身的创新能力和核心竞争力.从外部看,组织内外部信息的过滤和筛选,依据环境变化,随时调整横向或纵向价值链上的成员企业,调整外部边界,使企业网络随环境变化而呈良性发展趋势,形成整体竞争优势.     

边界的意义

本期的专辑名为“创意新边界”。因为你应该已经感觉到，当我们熟悉的创意不再像以前那样所向披靡的时候，不是创意的价值改变了，而是创意的边界发生了重大的改变。     

楚天激光企业边界研究

企业的发展必然离不开边界的变化.主要分为五个部分.第一部分介绍了企业边界的内涵;第二部分介绍了企业边界理论研究综述;第三部分阐述了企业边界的分类;第四部分对武汉楚天激光集团作以简介;第五部分分析了楚天激光的企业边界,主要从企业的纵向边界和横向边界对其发展历程和产品进行分析.     

楚天激光企业边界研究

企业的发展必然离不开边界的变化。主要分为五个部分。第一部分介绍了企业边界的内涵;第二部分介绍了企业边界理论研究综述;第三部分阐述了企业边界的分类;第四部分对武汉楚天激光集团作以简介;第五部分分析了楚天激光的企业边界,主要从企业的纵向边界和横向边界对其发展历程和产品进行分析。     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。     

户外广告的边界

必须承认户外的一系列边界,但好的创意可以突破甚至利用边界。从本质来讲,户外创意是有边界的。很多人会觉得户外广告缺乏内容,而且会造成一定程度的干扰,但这从另一个角度看,也是户外广告的优势。只要人们走到户外,就能够看到户外广告并且接收到信息,有时候,户外广告也能为消费者提供消遣。     

基于剪切破坏滑移法的边界元反分析研究

本文以关山隧道为工程背景,采用平面应变边界元BMP90反分析程序,将围岩简化戍连续均质、各向同性的线弹性介质,将锚喷支护所提供的支护抗力视为边界元上的分布力,根据净空收敛值和拱顶下沉值反推等效弹性模量和侧压力系数,为以后的类似工程提供了参考。     

信息时代下的无边界组织研究

在当今信息时代背景下,无边界组织成为实现21世纪商业成功的一个先决条件。它是通过模糊五种传统组织边界——外部边界、垂直边界、水平边界、地理边界和心理边界来实现的,因此,构建无边界组织具体要构建价值网、打破僵化定位、建立统一系统、融合当地文化和调整内外部认同。     

基于系统观视角的团队边界工作研究评介

有关团队边界的研究表明团队有效性是团队内外部因素共同作用的结果,识别团队边界所承担的多种角色,采取系统观,强调团队边界工作的内部导向与外部导向维度有助于整合团队过程研究与团队开放观研究。团队边界工作是团队所从事的旨在建立和维持团队边界,以及管理跨团队边界的互动行为。本文在对团队边界研究内部观与外部观分析基础上,提出了基于系统观指导下团队边界工作的研究同时重视内部导向与外部导向团队边界工作的发展趋势;梳理团队边界工作的内涵与分类,考察了团队边界工作的影响效应及其背景影响因素,进一步提出了团队边界工作的综合影响模型,指出内部导向与外部导向协调发展的团队边界工作对于组织管理实践的启迪以及未来的研究方向。