基于BSC的价值链协同绩效评价指标体系的构建

将平衡计分卡应用于价值链协同绩效评价,可以体现价值链协同绩效评价的整体性、平衡性和广泛性。文章通过建立价值链平衡计分卡,对平衡计分卡的维度及其具体指标进行改造以适应价值链协同绩效评价的要求,并构建了基于BSC的价值链协同绩效评价指标体系。     

基于BSC理论的KPI绩效管理指标体系设计

KPI理论提出比较早,其在国内的应用比较成熟;而BSC理论提出相对要晚,是一套更为先进的理论,其在国内的应用并不成熟。如何将成熟的KPI方法和先进的BSC理论结合并有效应用于管理实践,是企业十分关心的问题。为给企业提供解决此问题的参考,本文从理论分析着手,提出了以BSC理论为基础的KPI绩效管理指标体系设计方法,并以作者亲历的案例对设计方法的应用进行说明。     

国有企业绩效审计评价指标体系

由于国有企业自身的改革在不断地深入,这就使得企业的绩效评价成为社会各方面的关注和焦点,但是对于当前我国的绩效评价来说,我国还没有形成一定的、完善的绩效评价以及绩效审计的标准体系,本文从我国国有企业绩效审计与绩效评价的关系入手进行分析,对我国的绩效评价和审计的现状进行了描述,进而探讨构建我国国有企业绩效审计与评价的标准体系。     

地勘单位预算绩效管理评价指标体系构建研究

当前在我国治理工作中,预算绩效管理工作的基本内容以及要求具有非常重要的作用,在中共中央、国务院办公厅印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》中确定了项目预算绩效管理制度的标准,应当向着综合性、整体性、全覆盖方向发展.在地勘单位中将项目预算绩效管理制度进行完善和优化能够加速预算绩效管理工作得到更加长远的发展.并且,作为项...     

国有企业技术创新绩效责任审计指标体系研究

国有企业的技术创新绩效责任审计是评价国有企业管理人员技术创新能力的一项全面、系统的审计方法。技术创新绩效责任审计模式能有效改变国有企业只注重科技创新短期效果的错误观念,对促进科技创新可持续发展具有重大意义。该责任审计以路径依赖理论为基础,将技术创新绩效分为显性和隐性两种类型,对其主要的影响因素进行分析,最终分析结果将成为评价国有企业技术创新绩效的重要依据。其中,隐性绩效和显性绩效分别代表不同含义,隐性绩效是针对管理层的一个重要审计元素,主要由技术积累和外部效益组成,显性绩效主要由经济效益和技术效益组成。隐性绩效是衡量国有企业技术创新是否满足经济性、高效率性等的重要指标,显性绩效主要是指国有企业技术创新活动给企业带来的直接经济收益,或者新技术产生的新工艺、新产品给企业带来的经济结果,隐性绩效和显性绩效两者共同构成国有企业技术创新绩效责任审计指标体系。     

论刑事侦查绩效评估指标体系的构建

科学构建刑事侦查绩效评估指标体系,能够有效推动刑事侦查的程序化、合法化,激发刑事侦查队伍的内在活力和竞争力,促进刑事侦查队伍向着知识化、现代化、集约化发展,全面提升警务效能。纵观国内外学术界对刑事侦查绩效评估理论研究成果,定性分析多,定量分析少,绩效评估指标体系的研究更是无人探及。鉴于此,本文试图通过加大定量分析研究力度,运用科学的研究方法构建一个比较完整、合理、实效性强的刑事侦查绩效评估指标体系,充实完善刑事侦查绩效评估的理论,填补实践应用空白。     

医院绩效评价指标体系的构建——以郑州大学第一附属医院为例

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是西方绩效预算理念与中国预算管理的有机结合,也是一种全新的预算管理模式。而医院绩效管理仍处于探索阶段,文章以河南省郑州大学第一附属医院为例,构建了医院绩效管理体系,为下一步医疗卫生行业全面推行预算绩效管理提供决策依据。     

国有企业道德风险评价指标体系构建——基于声誉效应的研究

日益突出的国有企业道德风险问题越来越受到关注。成为我国政府亟待解决的问题。基于声誉效应,从管理者个人层面和企业层面,按照目标层、准则层、指标层构建国有企业道德风险评价指标体系。旨在反映管理者和企业的道德风险水平,从而约束管理者行为并激励其努力工作,为监管部门的工作提供依据。这对于降低国有企业道德风险,促进国有企业蓬勃发展具有重要的现实意义。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析，指出了现行绩效评价体系中存在的问题，又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析,指出了现行绩效评价体系中存在的问题,又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势.     

西部地区国有企业改革中年薪制问题研究

十六大报告明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。十六届三中全会《决定》提出建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,并进一步提出推进收入分配制度改革的基本原则:完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。整顿和规范分配秩序,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。本文从调整利益关系的角度出发,通过西部地区国有企业实行年薪制过程中存在问题的探讨,提出西部国有企业进一步深化改革的构想。     

审计机关绩效评价指标体系构建问题分析

审计机关的绩效评价,在政府审计中起到至关重要的作用.以当前审计机关绩效评价指标体系构建过程中存在的问题为出发点,结合近年来的实际工作经验,提出一系列可以提升审计机关绩效评价体系构建科学性的工作方式.     

企业绩效审计评价指标体系的有效构建探讨

随着我国市场经济的不断推进,各个企业的制度都在不断地完善,以适应市场经济的需求。企业绩效审计评价体系的构建有助于我国企业适应快速发展的步伐。但是,目前我国很多企业在绩效审计评价体系的构建上仍然有待改进,企业投资不当、缺乏评级创新,导致了企业绩效审计效果不佳。绩效审计的评价指标方法有很多种,我们应该根据企业的发展状况,综合社会、经济和环境价值来构建合理的企业绩效审计评价指标体系。     

高等院校绩效评价指标体系构建的思路

高校的绩效主要体现在教学、科研和社会服务过程中的效率和效益，评价指标体系包括结构绩效、事业绩效、科研绩效、财务绩效，评价方法可采用主成分分析法、平衡计分卡法等定量分析法。     

谈新形势下国有企业绩效管理的问题及对策

绩效管理是企业管理水平的关键一环.如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题.本文根据笔者多年管理经验,针对国有企业绩效管理存在的问题提出了有效的对策.以供借鉴和指导.     

供应链整体绩效评价指标体系的构建研究

21世纪企业之间的竞争已上升为供应链与供应链之间的竞争,效率高的供应链会使其成员企业在激烈竞争的市场中取胜。因而提高供应链整体绩效成为国内外众多学者研究的热点,其中供应链绩效评价指标体系的构建是供应链绩效评价的重要内容之一。文章通过对国内外相关文献的研究,介绍了绩效评价的含义、特点及供应链绩效评价体系建立的原则,并构建了一个完整的供应链整体绩效评价指标体系。     

基于BSG与KPI整合的绩效指标设计

面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的构建日益成为S企业人力资源管理部门的工作重心,同时也越发重视绩效指标的设计。本文对平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标O（PD进行了比较分析,并整合两者的优点设计出一套适合该企业的绩效指标体系,使之引导企业的生产运营以及长期目标的发展。     

政府绩效审计中评估指标体系的构建思路

温家宝总理提出要完善行政监督制度，要推行政府绩效管理制度。政府绩效本质上是政府的发展观和政绩现的具体体现，是政府各部门在依法执政、民主执政、科学执政的前提下从全社会利益扩展出发为人民办事的效率和结果。推行政府绩效管理制度，必须加强政府缋效审计评估工作，而核心在于制定一套合法、有效、实用、经济、可量度的指标体系。政府绩效审计评估指标的选取过程中，要贯彻系统性、可取性、经济性、可度量性的原则。     

高等学校财务绩效评价指标体系构建研究

随着高校制度的深化,高校财务管理也成为一项重点工作。高校财务绩效评价是高校财务管理必需的工作。高校财务绩效评价指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。文章分析了高校财务绩效评价指标体系构建及相关应用。     

西部地区国有企业应尽快进入国际资本市场

在我国实行改革开放政策．进行社会主义市场经济体制建设的前期阶段，沿海地区在经济上取得了巨大的成功，但由于众所周知的诸多原因，西部地区较之于沿海经济发达地区却相对地更加落后了。西部地区的企业，尤其是国有企业在体制、思想观念的转变，以及具体参与国际市场竞争、产品进入国际市场方面都远远不及沿海地区的企业。如何缩小东西部地区的差距，使西部地区的国有企业尽快摆脱困境，拉动西部地区经济的稳步、整体增长，西部地区的国有企业必须利用西部大开发的有利政策，以及我国加入 ＷＴＯ后的有利的融资环境，尽快进入国际资本市…