营销老总的六项修炼

在市场经济条件下，有人说，营销老总是天底下最苦最累的职业，简直不是人干的活。还有人说，在糖衣炮弹等复杂的营销环境下，营销老总还是一项最危险的职业之一。再有人说，在中国企业，营销老总大概都是三五年一个轮回，做不长久的。[第一段]     

老总的管理思维该变了--是"人盯人"还是"系统管人"

当前连锁公司的老总大概有以下三种：第一种是不参股的国企老总，这类国企如果经过多次资本运作，国有股所占的比重实际上已经很小，是“任命型老总”，政府在下面，有一条线牵着他们，以后就要看他们自己的职业能力了。第二种是参股的国企老总，这类国企往往一开始就由现在的老总创办，戴着“红帽子”发展到今天，在企业内部具有绝对的权威，自己     

当前大学生职业价值观现状分析

随着大学生就业形势日益严峻,了解决定大学生就业与职业发展的职业价值观状况显得尤为重要。根据自编问卷从大学生的职业意识、职业情感、职业评价、职业理想和职业选择五个方面,分析了大学生职业价值观存在的问题及问题产生的原因,最后提出大学生职业价值观教育对策。     

论中职生的职业理想教育

加强中职生职业理想教育是中职教育职业特性的内在要求;是提高中职生自身素质的需要;是引导中职生确立职业理想的需要;是帮助中职生科学设计职业生涯规划的需要;是帮助中职生树立正确的择业观、就业观和创业观的需要。中职生职业理想教育的内容包括职业认知教育、职业素质教育、自我认知教育、职业情感教育和职业目标教育。     

老总的管理思维该变了

三种老总 当前连锁公司的老总大概有以下三种：第一种是不参股的国企老总,这类国企如果经过多次资本运作,国有股所占的比重实际上已经很小,是“任命型老总”,政府在下面,有一条线牵着他们,以后就要看他们自己的职业能力了。第二种是参股的国企老总,这类国企往往一开始就由现在的老总创办，戴着“红帽子”发展到今天，     

谈高职高专烹饪专业学生缺乏职业理想与职业信心

烹饪院校的毕业生对职业理想认识模糊,不理解自己专业的内涵,呈现出择业困难的局面.职业理想对于大学生个人来说,是个人对未来职业的向往和追求.既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求,也包括事业成就的追求.青年时期是学生的人生观、世界现形成的时期,也是我们的职业理想孕育的关键时期.作为理想的重要组成部分的职业理想,它体现了人们的职业价值观,直接指导着人们的择业行为.职业理想的特点揭示业理想的导向作用.理想是前进的方向,是心中的目标.人生发展的目标是通过职业理想来确立,并最终通过职业理想来实现.俄国的托尔斯泰曾说过:“理想是指路的明灯,没有理想就没有坚定的方向,就没有生活.”同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到,一旦学习目的不明确,学习的热情就会低落,学习的效果就不明显.因此,有了明确的、切合实际的职业理想,再经过努力奋斗,人生发展目标必然会实现.     

营销老总三“纲”五“常”法则

生存法则系列之七 像自然界的生物一样，营销老总这个职业也是有生命周期的，寻找到他们的生存法则，必将能够延续这个职业的生命。[编者按]     

关于职业管理对现代企业发展壮大重要性的探究

职业管理的中心内容是对职业和人员进行动态匹配,把合适的人分配到合适的企业,并帮助个人获得较为自由和理想的发展机会,做到人尽其才,才尽其用。优秀的职业管理,无论是对企业还是对个人,都有着重要意义。尤其是对企业来说,在生产成本技术储备无优势的情况下,提升职业管理,无疑是提升企业效益的最终途径。本文在此仅探讨优秀职业管理对现代企业发展壮大的重要性。     

谏言:把脉“年关”——听专家谈企业年终一些软性“危机”

员工们积聚了一年乃至更久的情绪可能会在一个意想不到的机会突然爆发,甚至劈头盖脸地袭来,让企业老总们猝不及防;同样,老总们的年底算盘也可能露出狰狞面目,让一些安心求稳的员工也措手不及。导火索也许就是奖金的多寡,或者待遇的悬殊与计较,或者是压抑了一年的委屈与盘算……     

现金流量比利润更重要

当前许多企业老总最关心的事情莫过于企业的盈利会计报表上的净利润,其正负多少牵动着老总们的每根神经。其实,除利润这一会计概念外,还有一项比之更重要的指标,就是企业的现金流量。本文作者通过严谨的分析,令人信服地阐明了“现金流量比利润更重要”这一观点,相信将会对企业老总们有所触动与启发。