会计师事务所人力资源管理国内研究述评

改革开放后，我国注册会计师行业经过近30年的发展，会计师事务所从业人员的数量快速增长，无论是大型会计师事务所做大做强，还是中小型会计师事务所做精做专，都必须管理好所拥有的人力资源。本文对会计师事务所人力资源管理国内研究文献按研究内容做梳理和归纳，并对目前国内会计事务所人力资源管理研究的状况进行了简要的总结与评价，以期推动我国会计师事务所人力资源管理的进一步研究。     

论我国会计师事务所的人力资源管理

会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展.我国会计师事务所人力资源管理要采取如下完善措施:树立人力资源战略管理理念;制定有效的人才招聘策略;注重员工培训;建立科学的绩效评价制度;制定灵活有效的报酬与激励机制;扩大规模提高整体竞争力.     

浅析国内会计师事务所现状

会计师事务所经过多年发展,为监督企业受托责任的履行情况发挥重要作用.但由于我国的民间审计起步较晚,以及审计行业本身存在的问题,导致我国国内的会计师事务所存在许多问题.本文是基于本人在某国内会计师事务所实习期间的所见所闻,对国内会计师事务所存在的问题做一些浅显的分析.     

会计师事务所发展战略研究

近些年来,随着我国会计市场的逐渐开放,众多的会计师事务所应势而起,在一方面推动了我国会计师事务发展的同时,也为会计事务所的整体发展带来了重大挑战。部分来自国外的会计师事务依靠自身强大的综合实力,更是快速的在国内市场站稳脚跟,对我国会计师事务所的发展带来了极大威胁。本文以规范我国会计事务所发展研究为基础,并且借鉴了有关管理理论,旨在为我国会计师事务所的发展战略提供一定参考。     

影响会计师事务所规模的因素分析

文章以中注协公布的会计师事务所综合评价前百家为样本,利用其相应的信息数据,探究影响事务所发展的主要因素,同时通过对国际四大和国内事务所的数据对比,为如何发展壮大我国事务所提供思路。实证结果表明,会计师事务所的做大做强与注册会计师素质、事务所的地区分布、分所数量显著正相关;但与国际四大相比,国内事务所在注册会计师素质、从业人员专业构成方面仍然存在显著差异。     

中美会计师事务所组织形式比较研究

会计师事务所是注册会计师执业的重要载体,面对竞争日益激烈的会计服务市场,我国必须大力推动会计师事务所的改革.美国作为全球发达国家之一,会计师事务所的发展值得我们借鉴.我国会计师事务所从国有到脱钩改制为企业,随着市场经济的发展越来越完善,原有的合伙制和有限责任制也体现出了其弊端,通过比较研究发现,特殊的普通合伙制更适合中国目前的市场经济,并更有益于中国会计师事务所做大做强     

中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响

我国实施会计师事务所做大做强战略,必须十分重视事务所合伙文化建设。文章以中国传统文化作为研究的立足点,简要分析归纳了中国传统文化的基本特征及对会计师事务所合伙文化建设的有利和不利因素,寻求适合我国会计师事务所合伙文化建设的方法和途径。     

审计意见类型与会计师事务所变更相关性的实证研究

本文主要针对会计师事务所变更进行研究,在对国内外文献回顾的基础上,分析了我国会计师事务所变更的研究现状.并通过上市公司2010年度变更会计师事务所的相关数据和资料,从审计意见类型、盈余管理、上市公司规模与财务状况等角度出发进行实证研究,发现会计师事务所提供的非标准审计意见类型、上市公司的盈余管理水平以及财务状况与会计师事务所的变更有明显的相关性.     

会计师事务所社会责任管理体系构建

以企业社会责任管理模型为基础,充分考虑会计师事务所组织、利益相关者、业务特点,构建了会计师事务所社会责任管理体系三维模型.研究认为,基于多种管理理论融合构建的事务所社会责任管理系统模型和结构要素,填补了会计师事务所社会责任管理的理论体系研究空白,也对会计师事务所责任管理实践提出了指导的思考框架.     

会计师事务所做大做强战略研究——基于陕西省省内外会计师事务所的调查与分析

文章通过对陕西省省内外会计师事务所的调查,对陕西省省内外会计师事务所在做大做强方面存在的诸多问题进行了总结,对陕西省省内会计师事务所做大做强进行了战略性分析,分析其可能面临的问题,并提出解决的对策,旨在为我国中小型会计师事务所做大做强提供改革的建议。     

平衡计分卡在会计师事务所绩效管理的应用研究

中国会计师事务所内部的绩效评价管理现状差强人意,阻碍事务所实现战略目标.作为绩效管理三大体系之一的平衡计分卡理论发展和应用逐渐完善.本文试图引入平衡计分卡将国内会计师事务所的战略进行四个维度的分解,结合当前事务所发展及考核现状,根据子目标确定关键因素,并制定相关考核指标,设置一套针对性较强的、适用于国内会计师事务所的绩效管理体系.     

行业专门化与审计质量——来自中国审计市场的经验证据

文章运用中国上市公司2002-2007年的数据,研究了会计师事务所行业专门化投资行为对审计质量的影响。研究发现,在控制了其他变量之后,审计质量随着会计师事务所行业专门化投资程度的上升而先下降后上升,呈现U型函数关系。文章的研究结论有助于丰富会计师事务所行业专门化对审计质量影响的研究,并为我国会计师事务所通过行业专门化发展战略实现做大做强提供重要的数据支持。     

会计师事务所内部控制研究——基于吉林省行业调研信息

建立科学有效的会计师事务所内部控制制度,有效防范经营风险,以及如何做大做强会计师事务所已经成为当前业界十分关注的问题.本文以2010年吉林省会计师事务所执业质量检查信息为依据,对会计师事务所内控现况、存在问题及相关影响因素进行研究,提出了如何建立并实施有效的内部控制,保障事务所健康发展的前瞻性建议.     

有限责任合伙制会计师事务所民事责任若干疑难问题研究

有限责任合伙制是西方国家大会计师事务所普遍采用的组织形式,我国政府为了加快会计师事务所的做大做强,也在采取相应措施推动大中型会计师事务所采用有限责任合伙制组织形式。而系统研究和解决有限责任合伙制会计师事务所民事责任的一些重大问题,如对故意、重大过失、过失的界定,如何把损失赔偿额在各虚假陈述行为主体之间特别是合伙人之间进行分配,以及与此相关的配套措施的建立和完善,将有助于有限责任合伙制会计师事务所的做大做强,最终实现跨越式发展。     

我国上市公司审计需求影响因素分析

对于审计这一领域的研究,倍受诸多学者的关注.但到目前为止,国内的研究侧重于对审计的供给方--会计师事务所的研究,而对于审计的需求方--上市公司如何选择会计师事务所上的研究有所不足,致使我国的审计市场在目前还处于很不成熟的买方市场.因此,本文通过分析我国上市公司的公司治理结构、所处的制度环境对其选择会计师事务所的影响,从完善上市公司的治理,提高上市公司的审计质、需求角度出发,提出了相关建议.     

对我国会计师事务所合并问题的思考

我国注册会计师行业发展过程短暂,推动会计师事务所做强做大成为当前我国注册会计师行业发展的战略目标之一。本文分析了我国会计师事务所合并的动因,总结探讨了我国会计师事务所合并过程中存在的一些主要问题,针对这些问题提出了建议。     

我国会计事务所能否通过合并实现"做大做强"

随着经济的发展,我国注册会计行业发展迅速,截止2015年底,我国会计师事务所数量达到8374家.但是在发展初期,由于起步相对较晚,我国事务所在各方面都也远远落后于"国际四大".为了实现事务所"做大做强"的目标,更好地服务我国各项改革和国家建设,国家颁布了许多政策引导事务所合并,但由于我国特殊的制度背景,是否使事务所实现"做大做强"还需要进一步研究.本文共收集了407家上市公司6年的2201组数据,通过计算可操控性利润并结合相关理论进行研究分析.结果显示:我国会计师事务所合并有助于减少上市公司的可操控性利润,从而显著提高了审计质量,进一步实现"做大做强",并且与合并的原因无关.     

会计师事务所合并方式与审计质量

本文采用2007～2009年由中瑞岳华所等4家会计师事务所审计的上市公司作为样本,使用会计稳健性和异常性营运资本作为审计质量的替代变量,考察了中国注册会计师协会推出会计师事务所做大做强战略以来,会计师事务所合并前后审计质量的变化,以此检验合并后的会计师事务所是否真正做强.研究结论表明:与合并前相比,总体而言合并后会计师事务所的审计质量未得到提高;但是采取吸收合并方式合并的会计师事务所的审计质量得到了提高,采取新设合并方式合并的会计师事务所的审计质量没有显著变化.     

中美会计师事务所组织形式比较研究

会计师事务所是注册会计师执业的重要载体，面对竞争日益激烈的会计服务市场，我国必须大力推动会计师事务所的改革。美国作为全球发达国家之一，会计师事务所的发展值得我们借鉴。我国会计师事务所从国有到脱钩改制为企业，随着市场经济的发展越来越完善，原有的合伙制和有限责任制也体现出了其弊端，通过比较研究发现，特殊的普通合伙制更适合中国目前的市场经济，并更有益于中国会计师事务所做大做强。     

会计师事务所组织形式与客户企业盈余管理

以我国2000~2002年A股上市公司作为样本,对会计师事务所组织形式与客户企业盈余管理的关系进行了研究。为了解决盈余管理存在的内生性问题,采用工具变量法进行估计,研究发现:相对有限责任公司制的会计师事务所,经合伙制会计师事务所审计的客户公司,其可操控性盈余显著降低,而且合伙制会计师事务所会显著降低客户企业正向盈余管理的概率。