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今年7月份颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。认真学习贯彻《干部任用条例》,进一步提高干部选拔任用工作水平,努力改善各级行领导班子和领导干部队伍 相似文献
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党中央重新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻“三个代表”的重要思想,科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的重要成果,是我们党关于党政干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》的颁布实施,是适应新形势新任务要求建设高素质干部队伍的需要,是总结推广近年来干部人事工作的新经验新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。《条例》的颁布实施,表明我们党在建立选贤任能的科学机制方面迈出了重要的一步,对 相似文献
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江苏仪征位于南京北部50公里,是一个经济发达的县级市。去年,全市实现国内生产总值162.5亿元,财政收入28.6亿元。自2002年以来,仪征市在干部选拔任用方面进行了一系列的创新,并取得了良好的效果。 相似文献
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当前,农村基层干部选任过程中存在着诸多问题,本文提出要深化农村基层干部选拔任用方式的改革,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量这三个关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。 相似文献
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发展低碳经济需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。如何完善基层党政领导干部选拔任用长效机制已成为解决问题的关键。本文指出完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题,提出对策建议。 相似文献
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中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。学习贯彻《条例》精神,对于加强农发行各级领导班子建设和干部队伍建设,推动农业政策性金融事业发展具有十分重要的意义。笔者认为,在学习贯彻中,应结合农发行的实际,正确处理好以下五个方面的关系: 一、正确处理德与才的关系。坚持德才兼备的用人标准,是我们党任人唯贤干部路线的基本原则。干部的德才素质极为重要。把握干部德才标准,既不能片面强调德而忽视才,也不能重才而轻德。优秀的人才标准应德才并重,以德为先。就农发行而言,选拔任用干部,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思 相似文献
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大力培养、选拔与任用德才兼备的年轻干部,是关系到国家长治久安和社会主义现代化大业继往开来的头等大事。国有企业作为国家政权建设的经济支柱,更应将这项人才工程从战略高度来加以认识和规范,以制度创新来引导人才的培养、选拔与任用,更好地适应国有企业经济发展和体制变革。市场经济体制的建立和发展,强烈地呼唤着德才兼备和具有开拓进取精神的年轻干部去驾驭和搏击。国有企业如何培养选拔优秀年轻干部是一项需要认真研究和探索的重大课题。笔者从多年的社会实践出发,就这一问题谈谈自己的认识。一、障碍因素从当前国有企业培养、… 相似文献
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农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧 相似文献
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《农村工作通讯》2000,(8)
江泽民总书记指出:"对领导干部的选拔任用一定要严格把关,要逐级建立健全用人失察责任追究制度。"根据江总书记的指示精神,北京市平谷县自1999年9月开始,对所有拟提拨的乡局(正、副处)级领导干部都进行了任前公示,对于深化领导干部选拔任用制度改革,加强群众监督,减少用人失察失误,增强干部工作的透明度,进行了有益的探索,得到中央组织部的充分肯定。把握四个环节县委高度重视,切实加强领导。平谷县委主要领导对选拔干部实行任前公示,认识深刻,思想统一。在1999年年初的北京市组织工作会议上,他们率先提出选拔任用干部要实行任前公示制。实施前,他们主动派出考察组,到已经取得经验的省市进行考察学 相似文献
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选聘高校毕业生到农村任职,是中央作出的一项重要决策,具有长远的战略意义.建设社会主义新农村,需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量.高校毕业生到农村去,也是成长成才的一种正确选择.此项活动开展以来,各地涌现出了很多积极投身基层建设,带领农民致富的村官典型,农村工作展现出新的活力.但是也有部分大学生村官难以适应农村工作.因此,我们在大学生村官的选拔任用上应格外慎重. 相似文献
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企业经营的好坏关键在企业经营,可令人大惑不解的是,许多仍然没有走出困境的国有企业,其经营都是结实上级组织部门严格按原则和程序选拔委派的优势干部,为什么还会经营不善呢?笔认为,其症结在于,目前这种企业经营任用机制不符合市场经济的要求,由带有行政级别的政府官员改任的企业经营,从政治品德上看是比较好的干部,但从市场经营的角度来看,未必是能胜任企业管理的行家里手,国有企业要走向市场,“成为适应市场的法人实体和竞争主体”,就必须建立一套真正适应市场经济体制,有别于党政干部的企业经营管理的选拔、任用及管理制度,从市场上公开招聘优秀的企业家来担任企业经营。 相似文献
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企业经营的好坏关键在企业经营者。可令人大惑不解的是,许多仍然没有走出困境的国有企业,其经营者都是经过上级组织部门严格按原则和程序选拔委派的优秀干部,为什么还会经营不善呢 ?笔者认为,其症结在于,目前这种企业经营者任用机制不符合市场经济的要求。由带有行政级别的政府官员改任的企业经营者,从政治品德上看是比较好的干部,但从市场经营的角度来看,未必是能胜任企业管理的行家里手。国有企业要走向市场,“成为适应市场的法人实体和竞争主体”,就必须建立一套真正适应市场经济体制,有别于党政干部的企业经营管理者的选拔… 相似文献
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认真学习、大力宣传、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下文中均简称《条例》),是当前全党面临的一项十分重要而紧迫的任务。组织部门是党的干部政策的具体执行者,如何进一步落实好《条例》精神?结合农发行系统干部人事工作的实际。笔者认为,应当在四个方面狠下功夫: 一、加强学习,使《条例》精神入脑入心。熟悉《条例》是贯彻《条例》的前提。学习宣传《条例》,首先,要做到“三个结合”:一是与集中推进基层党组织规范化建设相结合。把学习贯彻《条例》作为 相似文献
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笔最近就农村基层干部的选拔任用问题,与农村基层党员干部和群众进行了广泛座谈。他们认为,农村基层干部的选拔任用应坚持“五条标准”。 相似文献
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2002年,农发行湖北省分行根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合自身实际,在配备二级分行班子成员时采取在全省农发行范围内公开选拔的方式,选拔任用了9名二级分行副行长。在形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制等方面进行了大胆有益的探索,收到了良好的效果。其主要作法是:一、以合理制定公选方案为切入点,力求干部任选工作科学化1.科学设定选拔程序,全面考量干部。 相似文献
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据一份调查显示,如今在农村干部中,除了那些软弱涣散班子中不能胜任工作的之外,还有一种类型的干部同样不受农民群众欢迎,这种干部所做的工作,往往仅限于向农民催粮收款等,他们只是把完成上级下达的此类任务作为当干部的标准,至于如何带领群众脱贫致富奔小康,则很少去考虑,也没有这方面的本领。农民群众称这种干部为“应付干部”。目前,在一些贫困乡村,这种干部还占有一定的比例。更令人忧虑的是,在一些地方,任用、选拔、考核农村干部的标准,往往是仅看其能不能完成上级下达的某些任务,有没有催粮收款的“魄力”。 农村… 相似文献