电子政府环境下的公务员素质建设述评

电子政府是信息化的代表产物,随着信息化程度的不断提高,电子政府受到各国政府的重视,对电子政府的研究不断深入。总体观点在于电子政府既提高了政府的工作效率和公共服务质量,也对公务员在意识、能力、知识、技能等素质的培养和开发方面提出了更高要求。因此,总结研究公务员素质建设对我国信息化程度的提高和行政管理手段的科学化有着至关重要的作用。     

我国公务员在职培训需求研究

我国目前已经加大了对公务员在职培训的工作力度,但是仍然由于一些培训制度或培训方式上存在的问题,造成了公务员的在职培训对公务员整体综合素质建设的效果不明显.完善我国公务员在职培训的对策建议有加大培训经费投入,提高培训的法治化程度,完善公务员在职培训的机制,加强对公务员在职培训的管理.     

浅谈电子化政府

随着信息化时代的到来,基于网络技术的电子政府应运而生。我国政府也紧随趋势,致力于电子化政府的建设。我国的电子化政府在具体实施和发展过程中,要在信息公开的基础上,与现代行政改革相结合,不仅要着重加强网络信息技术的建设,也要着重健全相关法律法规,提高公务员素质。     

我国公务员制度存在的问题及完善措施——基于对英国文官制度的研究

一个国家的公务员队伍的素质高低直接影响国家的行政能力和执政水平,因此完善我国公务员制度并提高我国公务人员素质是加快我国行政体制和政治体制改革步伐所要采取的必要措施.解决我国公务员制度现存问题的合理化措施和建议如下：完善公务员法律法规政策;提高培训意识,完善培训机制;健全考核制度,加大监管力度.     

基层公务员作风建设的完善对策研究

随着我国经济社会的发展进步,一些基层公务员对自身的要求越来越松懈,基层公务员的作风问题亟待解决,官僚主义、形式主义和享乐主义等不良作风在一些地区还比较严重,因此,要加强对基层公务员的作风建设,提高公务员整体的素质,维护好党和政府的良好形象,维护社会稳定,为经济社会持续发展提供保障。本文主要通过思想、生活、工作、作风这几方面来分析当前基层公务员的作风问题,并提出了完善基层公务员作风建设的对策,以进一步的转变和加强基层公务员的作风建设,不断提高基层组织的服务水平和执政能力。     

服务发展服务人才——柳林县整体性人才资源开发的思考

多种形式,强化素质,努力加强公务员、专业技术人员和农村实用人才三支队伍建设 1、以素质能力建设为重点,大力加强公务员队伍培养.近年来我们多次邀请中央党校、省委党校、省行政学院、省法制局、省市纪检、武装等部门的专家、学者、领导作讲座、函授辅导,先后开展了公务员党性知识、业务知识、行政许可法、科学发展观、"四五"普法等培训26期,培训人数达9000余人次.同时,我们制定了公务员培养计划.每年定期选派一定数量的公务员带工资外出进修学习,力争五年内使所有公务员都外出培训一次以上,并录用高层次人才和学成返回的人才充实到我县公务员队伍.     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

在新时期下加强我国公务员素质建设

建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍,是国家公务员制度建设与改革的出发点和落脚点,是我国公务员队伍建设的一项基础性工程。     

服务型政府视角下提升我国公务员素质的主要途径

公务员是我国行政职能的具体实行者,在行政活动中发挥着非常重要的作用。公务员的队伍承担着管理国家事务和履行社会公共事务,素质怎么样不但关系到党的形象和党在人民群众中的威信,还直接关系到党的执政能力,关系到党所制定的服务型政府的形象、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的目标能否如期实现。因此,提高公务员队伍的素质,更快更好的建设服务型政府变得越来越重要了。     

谈企业人力资源管理信息化建设

企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要.企业人力资源管理者的从业人员能力、素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障,本文阐述了企业人力资源信息化管理从业人员所需要的信息素质、业务素质和知识素质及其对企业人力资源管理信息化的作用.     

浅析企业档案管理工作的信息化建设

信息化、数字化等技术的应用,对企业档案管理工作人员各方面的素质提出了新的要求.建设好企业档案信息化已经成为了企业实现现代化和企业生存并得到发展的重要保障.本文剖析了档案管理工作的现状,并在此基础上深入研究了档案管理信息化的要求和内涵,并据此提出了提高管理档案工作信息化建设的有效方法和一些建议.     

提高科普辅导员素质的重要性

2006年2月6日,国务院颁布的<全民科学素质行动计划纲要>中首次提出"全民科学素质"这一新概念,即公民基本科学素质一般指了解必要的科学技术知识,掌握基本的科学方法,树立科学思想,崇尚科学精神,并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力.同时把未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员作为公民科学素质建设的四类重点人群,以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高.作为科技馆科普辅导员,如何充分发挥科技辅导员作用、提高青少年的科学素质,是我们应当长期思考和探索的首要问题.     

会计信息化条件下如何提高会计人员素质

会计信息化是会计发展的必然趋势,会计信息化迫切需要提高会计人员素质.在深入探讨会计信息化环境对会计人员素质发展要求的基础上,指出了切实提高会计人员素质的有效途径.     

行政领导者的素质研究

本行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门领导者的素质.要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍,素质建设是其中的重要问题,领导者素质尤其是重中之重.因此在新的形势、新的要求下探究行政领导者的素质与影响力的关系是领导科学的重要内容之一.     

新形势下高校财务信息化管理探析

校园信息化建设已成为当前高校发展的必然趋势。新环境下,高校财务管理工作的信息化建设是实现资源有效整合、提高服务质量和管理水平的有效途径。然而,当前国内很多高校在财务管理的信息化建设方面存在预算信息化不足、财务信息化安全不够、财务信息管理人员素质有待提高等问题。应通过完善财务预决算管理、加强技术与制度建设、提高人员素质等方式提高高校财务信息化管理。     

电子政务环境下公务员的培养和使用

公务员是肩负着较大社会工作责任的群体,要想使传统环境下成长起来的公务员适应电子政务的要求,必须在业务培训上下功夫,提高其全面素质,尤其是适应电子政务发展的信息素质。这对强化公务员掌握运用信息的能力,提高工作效率,加快政府职能转变意义重大。     

论高校图书馆自动化建设

高校图书馆的自动化建设是适应未来高度信息化要求所必须的.对如何做好高校图书馆的自动化建设,从软、硬件的选购和具体实施等方面进行了论述,提出高起点、高标准,有计划、有步骤实现图书馆自动化,提高馆员综合素质,重视文献的信息化和数字化,加强网上文献服务,以适应图书馆自动化建设的需要的观点.     

我国公务员职业生涯管理思考

公务员职业生涯管理对公务员实现自我价值、解决职业危机以及增强个人素质具有重要意义,同时对提高政府绩效和整体形象意义也十分重大。对公务员职业生涯管理进行了相关思考。     

中小企业物流信息化建设问题的探讨

在我国中小企业物流信息化建设过程中,存在着立项盲目、信息化建设缺乏持久性以及企业领导的信息化素质偏低等问题,这些已成为我国中小企业物流信息化发展的严重障碍.笔者认为,我国中小企业的物流信息化建设要从供、销、存基本业务环节开始,逐步建立起完整的供应链,同时还要充分利用公共物流信息平台,最终实现中小企业物流的全面信息化.     

公务员个体素质评价体系研究——以武汉市公务员素质调查为例

<正>加强我国公务员队伍管理和建设,国家和社会对公务员的素质评价提出了更新、更高的要求。如何设计出一套可量化和操作的公务员个体素质评价指标体系成为问题的根本。进一步说,选择和确定什么样的评价指标?指标如何做到细化和量化?如何在实践中规范地运用?本文针对这些问题,以调查数据为基础,试图作出回答。