高校大学生"慢就业"现象探究

随着社会的发展,"慢就业"成为大学生就业过程中出现的新现象,且比例逐年上升,发展为大学生积极就业道路上的拦路虎,为实现大学生高质量和更充分就业,国家和学校就业管理部门应精准的研究形成"慢就业"的原因,并提出可落地实施的解决对策,全力改善就业服务,有效破解"慢就业"现象的形成,促使学生积极就业.     

高校毕业生慢就业问题实证研究——以沈阳工业大学辽阳分校为例

文章以慢就业"是什么"、"为什么"、"怎么样"和"怎么办"等问题为研究逻辑思路。通过问卷调查的方法,了解高校毕业生慢就业群体的基本状况,概括慢就业群体的基本特征,分析形成高校毕业生慢就业现象的原因,并在此基础上分析慢就业现象的影响,并从政府、家庭、高校和毕业生自身四个层面提出相关措施建议,以期达到促进高校毕业生就业、强化毕业生就业指导等目的。     

艺术类研究生"慢就业"现象干预研究

本文以TPB理论为指导,对某高校艺术类研究生毕业生进行实证调研,从其内在就业意愿、所在学校及家庭的就业支持系统、周围就业氛围的刺激及重要他人对就业的评价等四方面分析原因,从引导学生树立积极的就业观念,激发就业意愿;加强就业竞争力培养,强化就业支持;丰富就业指导活动,营造积极就业氛围;客观对待"慢就业"现象,改变就业评价...     

浅议如何培养社会需求的高职院校艺术设计专业学生

高职毕生就业困难存在着多种成因,需要完善就业机构系统及课程教学等加以解决.就业是专业人才培养的生命线,本文就高职就业机构、课堂教学、学生本身和社会主体等多方面的成因进行了分析,反思这些成因提出了行之有效的措施和建议.     

高校就业困难学生“四位一体”的帮扶机制探析

受经济危机和经济发展速度减缓等多重影响,高校毕业生就业难问题日渐突出,毕业生中的就业困难学生在激烈的就业竞争中往往处于弱势地位,如何促进他们实现充分就业是高校毕业生就业工作的难点和瓶颈问题。本文深入分析就业困难的成因后,结合就业工作的实践,提出"四位一体"的帮扶机制,以促进就业困难学生充分就业。     

以"稳外资"助推"稳就业"

把握稳定外商直接投资的就业效应,对制定适宜的外商直接投资政策具有重要的意义.基于此,本文利用中国加入WTO并对《外商投资产业指导目录》进行修订,从而放松外资准入限制这一事实,通过建立计量经济模型,借助倍差分析法构建较为合理的工具变量,分析了促进外商直接投资对中国本土企业就业的影响.研究表明,外商直接投资的增加显著促进了本土企业的就业,并且这一结论在考虑非线性影响、国有企业改革等因素后依然稳健.此外,外商直接投资对本土企业就业的影响主要是通过影响劳动密集型企业的就业以及影响企业的退出概率来实现的.本文的研究进一步深化了对当前"稳外资"与"稳就业"关系的认识,进一步阐释了放松外资进入领域限制从而扩大对外开放的作用.     

间隔年对大学生就业状况的影响

在我国高等教育迅速普及的过程中,大学生就业难的现象日益突出。近年来,一些大学毕业生正尝试改变"毕业即工作"的就业观念,毕业后3~24个月内选择异地旅行、海外学习、创业考察、支教、做义工等方式了解社会和丰富自身,而不是选择直接就业。这种现象叫"间隔年",或者称"空档年",也叫"慢就业"。"间隔年"有利于缓解大学生就业压力、有助于提高大学生的就业能力和未来的职业发展,能加速大学生的社会化进程。     

疫情防控常态化背景下高校就业工作体系探索

受到2020年新冠疫情和全球经济下行的影响,高校就业工作中存在就业市场形势面临新挑战、毕业生求职就业模式更加复杂多样、毕业生求职进展缓慢、毕业生"慢就业"现象凸显等难题,为了更好地应对这些问题,本文探索了基于认知信息加工理论的高校就业工作体系内涵及具体措施,采用朋辈互助、团体辅导、群体指导、个体指导和网格化管理等方法,...     

新形势下高校精准就业服务工作的路径探析

随着近年来高校就业人数的不断增加,"慢就业"和"招人难"等矛盾对就业工作提出挑战,传统的就业服务模式已经无法适应当今严峻的就业形势,高校必须引导学生树立正确就业观念,加强就业服务工作队伍建设,整合精准就业服务信息平台,创新多元化就业指导教育模式,充分运用"互联网+"模式和大数据,不断探索新形势下精准就业服务的工作路径,提高就业服务工作的新思路和科学化水平。     

必须树立大学生"就业高于一切"的理念

自2003年以来,高校毕业生就业难的问题一直是社会关注的热点问题.它不仅影响到大学生个人的切身利益和高校的发展,而且也影响到社会和谐与经济协调发展.党和政府高度关切,并出台了一系列促进大学生就业的政策措施.作为高校的教育工作者,只有以科学发展观为统领,树立大学生"就业高于一切"的理念,认清就业形势,明确肩负职责,真抓实...     

应用型本科毕业生“慢就业”成因及对策研究——以苏州大学应用技术学院为例

本文以苏州大学应用技术学院为案例地，对“慢就业”毕业生进行调查研究，把“慢就业”分为“积极性慢就业”和“消极性慢就业”两种类型。分析得出，应用型本科学生出现“慢就业”情况主要是受社会层面、家庭层面、个人层面因素影响，提出建议和对策来预防和应对“慢就业”的消极影响，以促进应用型本科毕业生更高质量更充分的就业。     

生育率下降背景下高等教育扩张与大学生就业困难——从"98亚洲金融危机"到2008"次贷金融危机"

运用人口社会学视角对两次金融危机背景下的大学生就业问题进行探讨,尝试从宏观就业市场的人口队列效应、教育规模的"非常规"扩张到后危机时代的产业结构调整维度论证金融危机本身这一"突发性"的外部因素对大学生就业的影响程度.只有深化改革、完善市场调节机制,大学生就业难的深层次矛盾才可能因为这次金融危机获得纾解的时间与机会.教育及其他一系列公共事业投入与发展规划需将宏观人口发展战略纳入其中.     

浅析"三农"和就业问题的切入点

农村剩余劳动力转移是"三农"问题和就业问题的焦点,是关系到农业乃至整个国民经济发展的重大战略问题.本文对我国农业剩余劳动力的矛盾进行详细地分析,并提出相应的对策分析.     

大学生“慢就业”群体就业质量提升路径研究

经济新常态下大学生就业工作面临新的机遇和挑战。就业形势日趋严峻，许多高校毕业生选择“慢就业”。笔者首先介绍了“慢就业”的概念及表现类型，其次分别从个人、家庭和社会分析“慢就业”产生的原因。最后从个人、家庭和高校三个层面提出应对政策，从而更好地引导大学生选择性就业，提升就业质量，同时也为高校就业工作提供更加精确的对策。     

当前被征地农民就业困境多维成因探析

随着城市化进程的加快,部分集体土地被征用,被征地农民的就业问题日益突出。基于刘易斯拐点的背景下,由于被征地农民安置方式不当、城市生活成本过高、被征地农民在城市中缺乏归属感等原因,出现用工荒现象。被征地农民"用工荒"与"就业难"并存,其经济成因包括自然失业、劳动力供给曲线的存在、产业结构升级、人力资本投资不足、城乡二元经济结构;其制度成因包括征地补偿政策不科学,短期性就业政策缺乏长期效应,就业政策缺乏约束力、宣传不到位,培训政策匮乏且没落到实处,职业培训和就业指导制度不完善。     

大学生就业中“灰色技能”热现象的冷思考

随着就业压力的与日俱增,高校大学生正热衷修炼"灰色技能"来增加就业机会。本文分析了大学生沉迷于"灰色技能"的现状及其成因,从大学生加强自身"内功"的培养、高校深化改革探索创新人才培养新模式、政府和社会创造宽松的就业环境三个方面提出了对策,以从根本上减少大学生"灰色心理"的形成,解决大学生就业难的问题。     

我国政府在城市社区就业中的主导作用

由于经济转轨和经济结构调整的双重背景,我国的就业问题具有特殊性。有意识地发展城市社区就业,促进下岗.失业人员再就业已经成为当前政府工作的重点。实施扩大就业战略,是我国一项长期的国策,应该根据中央确立的"劳动者自主就业.市场调节就业.政府促进就业"的方针,正确处理劳动者.市场和政府在就业.再就业中的相互关系,充分发挥政府在就业再就业中的主导作用。     

中国就业难题的成因分析

就业问题是我国现代化建设进程中面临的一项长期的和艰巨的任务,尤其是"十一五"期我国的就业形势十分严峻。当前就业工作面临的主要问题是劳动力供求总量矛盾突出、劳动力结构性矛盾突出、人才和劳动力市场不规范、职业教育和培训工作相对滞后、目前下岗失业人员就业难问题比较普遍。针对存在的问题,逐一全面地分析问题的深层次成因,这有助于我国在困难条件下努力采取有针对性的措施,为进行有效的失业治理和实现"增加就业"这一宏观调控的目标之一做出贡献。     

试论大学生就业形势现状及解决途径

本文以大学生就业为研究视角,从当前大学生就业形势的分析出发,探讨大学生的慢就业问题。期待为大学生就业与企业招聘贡献绵薄之力。     

关于公平就业的立法反思

随着<就业促进法>的颁布与实施,如何切实保障各个群体的公平就业权引起了理论界的进一步思考.在就业领域,就业歧视已形成了一个社会问题.实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的平等就业权利,是就业促进工作的一项重要原则,也是社会关注的一个重要问题.实现公平就业是实现人类基本价值的需要;是"和谐社会"的诉求;是保障基本人权的途径.完善公平就业立法,应明确界定就业歧视的概念;明确特殊群体公平就业的具体规定,在明确劳动者的公平就业权的同时,必须加大对用人单位的监督与管理,以更好的保护公民平等就业的权益.