劳动者权益保护不容忽视

我国劳动法自1994年颁布以来在维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但劳动者相对于用人单位来说仍处于“弱者”地位,并且随着市场经济的发展,对于劳动者权益的保护在现实中却不容乐观,本文主要围绕上述问题阐述了如何切实保障劳动者的合法权益。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

构建和谐劳动关系的制度保障机制——基于农民工权益保障角度

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。文章分析了当前劳动关系中在劳动合同、劳动工作安全、农民工社会保障、工会组织以及工资等方面存在的侵害农民工权益的主要问题,提出了改革城乡二元户籍制度、构建保护农民工合法权益的法律法规、建立健全农民工社会保障制度等制度保障机制。     

关于和谐劳动关系研究的若干问题

我国“和谐劳动关系”是随着“和谐社会”的提出逐步确立起来的，什么是和谐劳动关系、为什么要创建和谐劳动关系、怎样构建和谐劳动关系，是和谐劳动关系研究的主要内容。但总体说来，我国对和谐劳动关系的研究仍处于起步和初级阶段。     

论被派遣劳动者权益的法律保护

近年来,我国劳务派遣现象逐渐普遍化,甚至成为一些用人单位常态的用工形式,损害被派遣劳动者合法权益的事例时有发生。虽然《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,一定程度上促进了我国劳务派遣市场秩序的建立,但在规范劳务派遣用工的同时,也带来了一些负面影响。为应对这一问题,在分析劳务派遣行业快速发展的原因、存在问题的基础上,提出了完善被派遣劳动者权益保护的具体思路,以促进该行业的良性发展。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

从权益损害到集体行动———中国劳动者权益及维权行动的影响因素实证研究

劳动者权益维护是中国迈入中等收入水平国家行列后面临的重大问题,科学疏导劳资矛盾成为中国成功跨越“中等收入陷阱”的关键之举。实证研究表明,劳动者的受教育程度、工作经验和技能水平对于提高劳动者权益具有正面作用;户籍、所有制和地区分割是主导不同群体权益差别的核心因素。当前我国劳动者的维权行为主要围绕劳动报酬和工作时间等基本权益展开。从维权影响因素和管理方式来看,制度改革均是未来劳动者权益维护的重点和难点。     

浅析和谐稳定劳动关系的创建

创建和谐稳定的劳动关系是社会主义和谐社会建设的重要内容。当前,国际金融危机引发全球经济波动,我国经济也受到一定的影响,在这种情况下,以人为本,落实科学发展观,创建和谐的劳动关系显得尤为重要和迫切。     

农民工权益保护的三方角色分析——基于劳动关系系统论视角

笔者试图从劳动关系系统论的角度将农民工权益受损的原因归结为其所在的整个劳动关系的非正常化,即当农民工、用工单位及政府这三个主体各自超越其角色定位、两两关系异化时,劳动关系得不到正常发展,农民工的权益必然受损。对此,我国正在逐步建立劳动关系的三方协商机制,通过对农民工调查结果的分析,本文认为当下改善农民工权益保护状况的关系在于从制度层面和主体层面摆正劳动关系系统主体的相互关系,从而确保三方协商机制的有效运行。     

试论非公有制经济劳动者经济权益的保护与实现

市场产权关系多元化和劳动关系市场化的进程,使非公有制经济劳动关系问题逐渐凸现为普遍的社会经济问题。社会主义务件下劳动关系的实质是劳动者的经济权益问题。劳动者经济权益的现状有其必然的成因。在目前劳资双方力量非均衡的条件下,政府必须加速推进劳动关系的法制化和契约化,以推动和谐社会的建立。     

核心劳工标准与农民工劳动权益保护要论——在公民基本权利框架下的分析

在农民工权利保障缺乏的背景下,用“核心劳工标准”保护农民工劳动利益有着特殊的意义。由“核心劳工标准”所确立的权利是人权的一部分,宪法权利的存在并不一定要求权利得到细化,更多的应是国家公权力对其保护手段的具体化。国家应当通过积极的财政倾斜政策来保证农村义务教育的进一步发展,以消除童工的存在;国家有积极维护农民工平等劳动权利的义务;公权力应当积极促使农民工自行组成工团组织,并为此提供积极的服务。     

劳工标准全球化与我国劳工权益保障问题的思考

随着全球经济一体化的发展以及发达国家的极力推崇,劳工标准已成为发达国家与发展国家之间贸易问题争论的焦点之一,并逐渐成为国际化、全球化的问题,这必然要求我国根据形势发展,针对存在的问题,建立完备法制,提高劳工标准,保障劳工权益,使人类享受到经济的发展和社会进步所带来的利益。     

劳动权的司法保护若干问题探析

劳动权同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展,我国劳动权司法保护的客体既应当包括所有的个体劳动权,也应当包括集体劳动权。同时,劳动权司法保护的主体应当具有普遍性。应当加强对侵犯劳动权的刑事责任,并改革劳动争议解决机制,重新分配举证责任,既注重了劳动权的安全,又注重劳动权的效益。     

农民工权益保护现状及对策研究

我国的二元户籍制度一直是妨碍城镇化的主要制度缺陷,是进城农民面临各种歧视的基础性制度。尽管在新劳动合同制度下,农民工权益的保护和完善都有了长足进步,但对于这样一个庞大的弱势群体,没有专门的立法保护,或在现有法律制度框架下没有有效的配套措施加以保证实施,很难从根本上摆脱农民工所面临的困境。因此,我们应借鉴发达国家在农民工权益保护方面的立法经验,规范劳动合同的签订程序,规定农民工与用人单位关于劳动合同签订方面的相互权利义务,才能从根本上为维护农民工的合法权益提供法律依据。此外,只有全社会的共同关注,并通过政府及相关职能部门的有效介入,才能彻底改变现状。     

基于企业社会责任理念的中国劳工权益保护

目前我国企业在追求利润最大化的过程中,出现了一些严重忽视劳工权益保护的现象.本文结合企业社会责任理念阐释我国企业侵害劳工权益保护的行为表现,在分析企业缺乏保护劳工权益意识的原因基础上,提出改善我国企业劳工权益保护现状的建议.     

女性农民工劳动权益保护研究

在明确女性农民工群体特征的基础上,分析了女性农民工劳动权益受侵蚀的现状与突出问题,探讨了她们的维权途径与障碍,提出构建维权长效机制的具体设想,为后续研究提供了参考。     

中国对外关系中的知识产权保护与国家战略

自改革开放以来,中国日益融入经济全球化进程,知识产权保护成为中国对外关系中无法回避的话题。为应对知识产权领域的国际竞争和挑战,我国制定了《国家知识产权战略纲要》,目前我国知识产权事业取得了巨大成就。     

农民工劳动权益保障问题及对策分析

农民工的维权问题已经受到全社会的高度关注,探讨保障农民工权益的相关问题,分析农民工权益保护的正常途径和机制;探讨如何提高农民工自身的维权意识,保护其合法权益;探讨政府如何加强体制机制建设,为维护农民工合法权益搭建平台,这不仅关系到国民经济持续快速健康发展,也关系到社会的和谐稳定.     

论"农民工"平等权的宪法文本分析及其保障

农村剩余劳动力以就业者的身份迁徙到城镇而实现了劳动权时,即转变为城镇劳动者,成为与城镇市民同等的权利主体,他们的权利应当得到与城镇市民同等的对待与关怀,享有平等的权利。农民工的权利平等是一个宪法问题,其基本权利的保障必须在宪法层面上予以解决,即农民工的权利应当得到国家政府的平等关切;农民工平等权利需通过宪法诉讼与宪法救济加以实现;国家需修正分配平等的理论与政策;废除农民工的观念歧视。     

我国弱势群体劳动权益特殊保护研究

探讨了我国法律及国际劳工标准赋予弱势群体的特殊劳动权益 ,分析了近几年来我国在弱势群体劳动权保护方面所取得的成绩及存在的不足 ,同时提出了对策