从智力资本视角谈企业绩效的提升

当今,智力资本在企业竞争中占据举足轻重的地位.怎样有效地管理和利用智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,是我国企业面临的重大现实问题.文章在前人研究的基础上,分析了智力资本各构成部分对企业绩效的影响,并从智力资本视角对企业绩效的提升提出对策与建议.     

智力资本对制造业企业绩效影响的研究

如今的时代我们称之为知识经济时代,在这个时代,知识性资源是企业发展的主要驱动力,也就是我们所说的智力资本。本文以制造业上市公司数据为研究样本,利用净资产收益率这一指标来对企业绩效进行量化衡量,以制造业上市公司2016年-2020年的数据为样本,构建智力资本与企业绩效的结构方程模型。最后,提出了相关建议,总结了不足之处,并展望了未来的研究方向。     

智力姿本与平衡计分卡的差异分析

广义的智力资本是指公司的市场价值与账面价值之间的差异，能够为公司创造竞争优势而不计入财务账户的知识资源．狭义的智力资本包括三个相互关联的组成部分人力资本、结构资本和客户资本。平衡计分卡是针对传统企业绩效评估系统的不足提出来的．它通过财务、顾客、内部业务流程和员工学习/成长四个维度来实施企业的战略管理。     

企业智力资本对企业绩效影响分析

智力资本作为企业重要的生产要素与资源,对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系,进而阐述了开发利用智力资本的几项措施,可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。     

企业智力资本对企业绩效影响分析

智力资本作为企业重要的生产要素与资源,对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系,进而阐述了开发利用智力资本的几项措施,可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。     

智力资本对企业创新绩效的影响研究

随着21世纪无形资源在企业中所发挥的作用越来越大,智力资本对企业的绩效产生了较为深远的影响。本文试图从直接效应、间接效应和协同效应三个角度出发,去探究智力资本与企业创新绩效二者的相关关系,分析出智力资本在企业的经营管理中所起的重要作用,并为企业关于智力资本的运用提出了一些建议。     

如何在企业中实现智力资本模式

本文首先分析了智力资本先驱SKANDIA公司的智力资本模型,进而结合该模型阐述了我国企业应如何有效地应用智力资本资源为企业创造最大价值。     

企业内社会资本对企业绩效影响的实证分析

本文基于197份来自不同省市的调查问卷结果,分析了企业内社会资本的构面及其对企业绩效的影响,结果表明,企业内社会资本是由结构、关系和认知三个维度构成,社会资本的结构面、关系面和认知面与企业绩效显著正相关的,结构面的社会资本与企业绩效的相关系数略高于关系面和认知面的社会资本与企业绩效的相关系数.因此,要提高企业绩效,既要注重结构面社会资本的建设,也要注重社会资本的关系面和认知面的培育.     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

茵域智力资本测评及管理模型研究

智力资本已成为新经济时代生产力发展的决定性资源。为了对区域智力资本实施持续有效的测评和管理,本文融合了区域智力资本导航器模型和城市智力资本管理流程模型,并结合在区域财富创造过程中起核心作用的微观簇群发展模式,提出了区域智力资本测评及管理模型,为智力资本测评和管理提供了一个集成和综合性的框架。     

区域智力资本测评及管理模型研究

智力资本已成为新经济时代生产力发展的决定性资源.为了对区域智力资本实施持续有效的测评和管理,本文融合了区域智力资本导航器模型和城市智力资本管理流程模型,并结合在区域财富创造过程中起核心作用的微观簇群发展模式,提出了区域智力资本测评及管理模型,为智力资本测评和管理提供了一个集成和综合性的框架.     

企业智力资本内在价值形成与特征的理论分析

企业智力资本是一个创造价值的系统。其内在价值是在智力资本各要素相互作用下,通过多种方式给企业带来未来现金流而形成。智力资本使用中不减值、多人在不同地方可同时使用、边际报酬递增使智力资本价值剧增。     

企业智力资本研究

本文首先对企业中智力资本的概念做出解释,并结合各历史时期国内外相关学者对智力资本进行的研究提出了自身对于智力资本本质的认识和见解,并对企业智力资本独有的九大特征进行了阐述。接着分别从智力资本与企业竞争优势和智力资本投资在企业资源配置中的作用两方面进行叙述,最后给出了企业智力资本增值管理的相关措施。     

智力资本与平衡计分卡的差异分析

广义的智力资本是指公司的市场价值与账面价值之间的差异,能够为公司创造竞争优势而不计入财务账户的知识资源;狭义的智力资本包括三个相互关联的组成部分:人力资本、结构资本和客户资本。平衡计分卡是针对传统企业绩效评估系统的不足提出来的,它通过财务、顾客、内部业务流程和员工学习/成长四个维度来实施企业的战略管理。直观地看,在平衡计分卡与智力资本报告书之间存在着相似点,他们组成与财务会计体系的复式记载的簿记不同的公司策略的财务和非财务指标体系,超越了收入、费用、盈利、资产和负债的封闭体系,这些财务和非财务指标都把立…     

基于MAIR模型分析的社会资本对新创企业绩效影响

社会资本对新创企业绩效的影响已成为创业网络研究关注的热点,但关于社会资本的作用机理研究明显薄弱。本文基于影响创业成功的MAIR模型核心要素,通过构建整合模型阐述社会资本影响新创企业绩效的路径,对两种不同类型的创业动机与社会资本利用水平关系进行推理,依据创业想法的创新程度提出社会资本利用方式的不同,剖析社会资本网络结构特征不仅影响创业资源获取的效率效果,而且通过提升创业学习来强化创业者创业能力,同时创业能力可以正向调节创业资源与新创企业绩效关系,深化基于社会资本视角的创业研究。     

借力优秀企业文化,构筑智力资本体系——基于海天塑机集团的案例分析

本文以宁波装备制造业龙头企业、知名民企海天塑机集团为研究对象,运用模型与案例对企业文化、智力资本及企业效能三者之间的关系进行论证.实践表明:优秀的企业文化对对智力资本、尤其是人力资本具有正面影响,结构资本有助于市场绩效的提高.在企业文化、智力资本和企业效能的关系链中,前者智力资本具有显著的中介作用.     

基于企业价值链的智力资本分类与管理

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点。本文分析了企业智力资本增加企业价值的机理,从企业价值链出发将企业智力资本分为创新型智力资本、经营型智力资本及管理型智力资本三大类,进而提出以创造企业价值为导向的智力资本管理。     

文化创意企业智力资本对企业绩效影响的实证分析

运用 VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明：智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。     

物流企业智力资本测度的探索

对智力资本进行有效管理与开发是企业亟待解决的问题,而构建科学的智力资本测度体系是有效管理并开发智力资本的基础和首要条件。为更好地开发物流企业智力资本,应基于当前智力资本研究成果,融合物流企业自身特点,构建物流企业智力资本测度体系。研究发现,物流企业智力资本是人力资本、结构资本、关系资本三大要素耦合、交互作用的结果,其要素结构一直处于动态变化之中。同时,物流企业智力资本存量也并非一成不变,它们随企业所处生命周期阶段的不同、国家相关政策等环境的变化而变化,并使得智力资本总量发生变化。在不同的发展阶段,智力资本对物流企业的贡献存在差异,且物流企业智力资本各要素对处于不同发展阶段的企业所贡献的价值也不尽相同。尽管智力资本结构存量一直处于动态变化之中,但在有限的财务约束下,在三要素的彼此互动、互相制约、紧密耦合下,每个存量并不会无限增大。由此,可以提出既定投入条件下物流企业智力资本效益最大化的构想,即以当前人力资本、结构资本、关系资本价格作为生产要素投入价格构造等成本函数,以人力资本、结构资本、关系资本三要素为生产要素构建三维立体坐标,来展示物流企业智力资本三要素之间的互相影响与约束。物流企业管理者通过对三要素的不断调整使之得以动态平衡,形成智力资本的有效结构,从而实现产出的最大化。当然,随着物流企业智力资本要素构成的复杂化,该构想可进一步推广到多维空间坐标,探讨多维空间下物流企业智力资本的动态优化问题。     

智力资本会计相关理论探讨

在知识经济的竞争环境中。智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的经济资源,而且成为企业未来创新和利润增长的主要驱动因素。本文在分析国内外已有的相关研究成果基础上,明确认识智力资本对企业绩效的影响效应。智力资本作为经济发展的核心资源,已经成为企业竞争的基础和决胜的关键。因此,建议将智力资本纳入企业绩效评价指标体系。