劳动力商品价值理论的再认识

提出了劳动力商品价值一般构成的概念,论述了劳动力商品价值的一般构成中包括劳动者享受性消费所需要的支出。     

关于劳动力商品和劳动力市场问题

劳动力没有成为商品,就不存在完整意义上的商品经济;不建立劳动力市场,就不存在健全的市场体系。劳动力成为商品不是资本主义特有的现象。在社会主义初级阶段,劳动者个人并不直接掌握公有的生产资料,要实现自己的劳动力和公有的生产资料的有效结合,只有通过市场。社会主义条件下,劳动力商品反映的是劳动者集体与劳动者个人之间不同的利益关系,工资仍然是劳动力价值或价格的货币表现,也是实现按劳分配原则的具体形式。     

马克思劳动力商品理论在当代社会的意义

马克思的劳动力商品学说在社会主义市场经济条件下仍然具有重要的现实意义。劳动力成为商品不是对劳动者主人翁地位否定,要重视对劳动者利益的保护,实现充分就业,加强对劳动力的培养和保护。     

当代资本主义国家劳资关系初探——基于劳动力商品理论的研究

劳动力商品理论是联系马克思主义政治经济学劳动价值理论与剩余价值理论的关节点,其在马克思主义政治经济学中的重要性不言而喻。《资本论》中指出,劳动力商品价值是由再生产劳动力所需的社会必要劳动时间决定。然而,在当代社会制度下,更好的人格修养与先进的技术水平等,也能提升劳动力商品的价值。基于劳动力商品理论研究当代资本主义国家的劳资关系,结论是无论资本家利用什么样的手段缓和劳资矛盾,劳动者被剥削、被压迫的命运在资本主义制度下,不会有本质的改变。     

关于劳动力成为商品所需条件的若干问题思考

我们不应把马克思在《资本论》中论述的劳动力成为商品的条件绝对化,应当历史地、用发展的眼光对待马克思关于劳动力成为商品的条件。当代一些特殊的劳动者支配自己劳动力的权利受到一定程度的制约,具有劳动能力的劳动者拥有生产资料并不意味着他可以不出卖劳动力,也并不意味着他一定选择不出卖劳动力。     

马克思劳动力商品价值论在社会主义工资改革中的应用

在目前我国社会主义初级阶段的市场经济形势下,完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性,对于加快社会主义现代化建设的步伐有看重要的意义。所以,我们需要坚持用马克思的劳动力商品价值理论指导我国解决劳动者工资问题,努力建成适合我国国情的工资制度,并发挥工资对经济发展的促进作用。本文首先论证了劳动力商品价值理论是解决我国工资问题的理论基础;然后将此理论结合当今社会现实,并与我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来,提出关于我国工资制度改革的几点建议。     

浅谈劳动力商品存在条件理论

随着经济实践的发展,我们应对马克思有关劳动力商品存在条件的理论进行重新认识;在我国现阶段劳动力不完全是商品。     

马克思劳动力商品特殊性理论及启示

劳动力商品具有独特的使用价值,劳动力商品价值具有特殊的结构、特殊的交换形式,劳动力商品能否顺利交换有其特殊的意义。劳动力商品特殊性理论告诉我们,实现充分就业、增加国家对劳动力培养的投入、加强对劳动力的法律保护具有十分重要的意义。     

对商品价值和价格理论的新看法

商品的价值不是抽象劳动，而是它所值的贷币数额，即价格。商品的狭义价值是指其公允价格，一般按平均价格确认。广义价值包括一切实际成交价，是商品的个别价值。价格与价值都是货币，只有量上的差异、公平不公平的差别，没有本质区别，因此都是价值。狭义价值与广义价值各有各的用途，计量一个主体创造的总价值量只能用实际成交价。商品价值不仅取决于平均劳动消耗量，还取决于品种的新旧、质量的高低等使用价值状况，还受市场供求、自然气候等非劳动因素影响。     

福建省分行业劳动力需求的工资弹性研究

文章选取劳动力需求作为分析对象,研究了市场需求、工资和资本价格三个可量化的因素对劳动力需求的影响,着重剖析了工资对劳动力需求的作用机制,探索了影响劳动力需求的其他不可量化因素,如技术进步率、企业目标、社会制度、技术水平等,并就政府工资政策中最低工资标准的制定给出建议。     

论劳动力商品形象的虚拟性——基于商品内在规定的视角

马克思在《资本论》中指出劳动力是一种独特商品,但并没有对这一论断根据商品本身的规定性做出严谨的逻辑分析。通过对商品内在规定的两个基本条件的进一步分析,结果发现:劳动力本身并不是劳动产品,也不是为了出售才存在的,而是人类生存的题中应有之义,劳动力不能满足商品经验定义中的两个基本属性。市场要组织所有的工业生产要素进行生产和分配就势必不能避开劳动力这一核心要素,这就需要进一步组织相应的劳动力市场,劳动力在市场交换过程中采取的商品形象具有一定的虚拟性。     

商品的现实价值和潜在价值

商品的现实价值和潜在价值的矛盾是商品的内在矛盾。商品的现实价值和潜在价值既是相互联系,又是不同的。深入研究现实价值和潜在价值的矛盾可以丰富和发展价值理论,加深对现代市场经济及其发展的理解。在经济全球化和知识经济的新时代,对商品潜在价值进行科学预测,并充分发挥商品潜在价值的功能具有重要理论意义和实践意义。     

论劳动力价值与收入差距

如其他一切商品一样,劳动力的价值由生产该劳动力所耗费的社会必要劳动时间决定,在劳动力市场上,价值大小不同的劳动力通过职业选择而进入生产力大小不同的行业或部门。劳动力反过来会影响到行业生产力,不同价值的劳动力对生产力的反作用程度不同。劳动力价值和生产力水平通过职业这个纽带的相互作用是人们收入差距的一个重要原因。     

对国有经济单位劳动力商品属性的认识

在论述劳动力成为商品的历史原因和客观现实性的基础上,阐明了在社会主义市场经济条件下,国有经济单位的劳动力仍是商品。     

通货膨胀、劳动力市场与工资率走势

当前的通货膨胀,属内外结合的复合型通胀。本文提出劳动年龄人口供给变动的三个阶段：第一阶段是2010年以前的总体过剩阶段,表现为劳动力买方市场,工资率被人为压低;第二阶段是劳动年龄人口占比越过峰值,但尚未达到绝对数量峰值,劳动力市场由供大于求向供求平衡转变,工资率处于劳资博弈状态;第三阶段是2017年以后,即占比和绝对数量总体短缺阶段,工资率将呈持续上涨趋势。当前处于第二阶段,由于劳动年龄人口供大于求的逐步结束和工资欠账较多,工资率理应有一个较大幅度的提升;不过要适度,因为总体上还处于劳动力由供大于求向供求平衡转变;更要着眼于实际工资的提升,因为仅仅名义工资的提升是有害的,对通胀治理不利。     

对“社会主义条件下的劳动力是否是商品”问题的思考

劳动力具备了商品的两个基本因素──使用价值与价值,只要它在市场上自由流通,并以“等价交换”原则让渡其使用权,就成为商品,这与它处于资本主义社会还是社会主义社会无关。     

试析劳动力商品的一般条件

雇佣劳动制是劳动力商品在资本主义生产方式下的具体实现形式．它决定着马克思所说的“双重意义上的自由人”不是劳动力商品的一般条件。劳动力商品的一般条件应该是不同利益主体对生产要素的不充分占有。在社会主义初级阶段,这一条件存在表明劳动力具有成为商品的客观必然性。