公平责任原则的法律依据和现实意义

公平是人类不懈追求的价值目标，体现了人类社会对正义的认可与渴望。但抽象的正义观不可避免的缺乏具体的可操作性，这就要求我们将其具体化为法律原则，通过具体的法律条文将法律原则体现出来。笔者将其具体化为一般部门法中的法律依据和在特殊部门法中的法律依据以向读者展示该原则在我国条文中的体现。此外，笔者将阐述该原则在我国现实条件下能产生的在体现法的价值和推进司法实践两方面的现实意义，以及公平责任原则的现实意义需要法律依据的系统化而更好的实现的判断。     

试论我国金融法律体系的职能及其完善

本文首先对我国金融法律体系的发展进行了简要论述,在此基础上,指出维护金融安全和金融公平是我国金融法律体系的两大职能,文章最后针对目前我国金融法律体系存在的问题提出了完善策略。     

政治公平——社会发展的价值选择

政治公平是人们在政治交往关系中体现的公平,是人们自由平等地实现自己的政治权利。但在当今社会存在很多不公平现象,政治特权滋生;贪污腐败等问题严重;人民当家作主不充分。公平的缺失造成人们的价值观扭曲,加剧社会道德沦丧,影响了我国民主化进程顺利进行。要想达到政治的公平目标我们必须树立正确的公平观念,培育科学的公平意识;大力推进政治体制改革,完善我国民主政治;加大监督力度,确保公平得到有效地贯彻实施;完善法律制度和司法体制,全面推进依法执政。     

试论市场经济下法律对效率的促进

在我国社会主义价值体系中,效率日益受到重视。如何理解效率,如何运用法律机制促进效率的实现,是法学理论面对的重大现实问题。本文旨在从效率的定义入手,探讨效率与公平的关系,从法律的角度来建构促进效率实现的体系。     

经济法的公平价值观

公平作为人类法律追求的永恒价值目标,当然贯穿于经济法的始终。但经济法作为一个独立的法律部门,又具有自己独特的价值取向,注重经济公平和实质公平,突出经济性与社会性的特点。本文从经济法价值的普遍性与特殊性的角度,结合我国实际,仅谈一下经济法的公平观。     

提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位和作用,薪酬公平也是薪酬管理中最重要的原则之一。在薪酬管理实践中,企业要从影响薪酬公平感的四个维度,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平出发,在薪酬体系设计与薪酬日常管理工作中,通过有效手段来提升员工对薪酬公平的主观感受,进而发挥薪酬的激励作用。     

试论市场经济下法律对效率的促进

在我国社会主义价值体系中，效率日益受到重视。如何理解效率，如何运用法律机制促进效率的实现，是法学理论面对的重大现实问题。本文旨在从效率的定义入手，探讨效率与公平的关系，从法律的角度来建构促进效率实现的体系。     

效率与公平统一调节机制的完善

经济活动的和谐是整个社会和谐的基础。正确处理效率与公平的关系,实现效率与公平的统一,是我国建设社会主义和谐社会的应有之义。完善效率与公平统一的调节机制,应赋予各类市场主体平等的经济地位、法律地位和发展权利,明晰和保障各类财产、物品的所有者权益,建立健全全国统一的市场体系,加强和改善宏观调控,有效发挥政府对不同收入群体进行再分配的调节作用。     

试论市场经济下法律对效率的促进

在我国社会主义价值体系中,效率日益受到重视.如何理解效率,如何运用法律机制促进效率的实现,是法学理论面对的重大现实问题.本文旨在从效率的定义入手,探讨效率与公平的关系,从法律的角度来建构促进效率实现的体系.     

论社会保障法律制度的优先价值

法律的价值体系是多元的,但现阶段就社会保障法律制度而言,应当把公平价值放在优先的位置,特别是在构建和谐社会的今天,要消除贫富差距实现社会分配的公平,社会保障法的公平价值就显得格外重要.社会保障法作为维护社会分配的一个重要武器,就要把公平价值作为其首要的价值.一般来说,影响社会分配公平的有竞争的起点、机会、过程以及分配的结果等几个因素,因此社会保障法律制度要在竞争的起点、机会、过程以及分配的结果四个方面体现公平价值优先原则.     

程序公平与分配公平对决策影响的文献综述

公平是人类追求理想社会的一个永恒话题，从维度上看，公平可以分为程序公平、分配公平、人际公平和信息公平。程序公平以及分配公平对于人们决策行为的影响。主要体现在二者的交互作用，即个体在与他人进行对比中会产生影响。人们可能在高程序公平时，更加关注于分配的结果，对于不等的分配结果持消极态度，此时，程序性不公则在一定意义上表现出了其对人类行为影响上的积极面，也就是高程序公平提高分配公平的影响，表现为对自我评价、自尊等的考虑。     

效率与公平分配关系的政治经济学分析

效率与公平分配之间的关系是生产力与生产关系之间关系的表现.因此,效率决定公平分配,公平分配反作用于效率.效率与公平分配的有机统一,体现社会主义市场经济的本质要求.     

和谐社会应当是公平社会

和谐社会应当是公平社会。公平社会体现在政治法律、经济社会、教育卫生等各个方面。目前我国还存在着一些不公平的问题。这些问题的产生有复杂的原因，如政策导向、制度漏洞、体制弊端等等。社会不公有很多危害，如扩大贫富差距、引发社会危机、影响政权稳固等。解决社会不公问题的关键是深化各项改革，尤其是政治体制改革。     

公平是社会主义的本质要求

实现社会公平是马克思主义的基本观点和社会主义的本质要求,也是我国社会主义优越性的重要体现。无论从社会主义的价值目标看,还是从党一贯坚持的政治主张看,都体现了这一本质要求。我国社会主义制度建立在公有制经济基础之上,从根本上确立了社会主义公平原则及人与人之间相互平等的社会关系,为真正实现社会公平提供了保障。     

探析推进以公平和质量为重点的教育改革发展研究

推进以公平和质量为重点的教育改革,是我国构建现代化和谐社会的必然要求,也是实现人的基本权利诉求的必由之路。经过30余年的改革,我国的教育发展已经取得了显著成绩。本文在教育改革的四项基本原则基础之上,对我国教育现状进行分析,指出我国教育改革仍存在教育资源分配不均、弱势群体受教育权利履行困难、受教育起点不公平和忽视道德教育等问题,并从制度、经济市场、法律和教育理念等角度出发,提出了未来以公平和质量为重点的教育改革构想,即完善义务教育法制法规体系、建立弱势群体教育资源补偿制度、加强教育监督与问责力度、运用市场工具和提高道德教育的地位等。     

分配公平与效率的关系探析

公平与效率一直被认为是一对矛盾,本文认为不同层次的公平,与效率的关系不一样,企业层次的公平与效率是一致的,社会层次的公平,基于不同的理解,关系也不一样,追求过程与起点的社会公平不会与效率冲突,追求结果公平则会与效率矛盾,个体层次的公平问题主要体现在主观思想上,解决过程不会与效率发生矛盾。     

试论经济法的价值

法学界关于经济法价值的观点不尽相同,结合经济法自身的特质以及内控机能,经济法的价值应体现在社会公平、效率、秩序等方面上。经济法是人们运用法律维护市场秩序和弱者利益的产物;经济法强调秩序,追求实质正义。经济法的总论研究体现了经济法以经济秩序和实质正义为理念的特点。     

公平与效率理论及其对我国税收制度改革的启示

公平、效率原则是现代税收的两个重要原则,理论上的最优税制既要体现效率原则,也要保证公平原则的实现。只有同时兼顾公平与效率两个方面才是最好的税制。随着形势发展,我国现行税制已经不能适应变化了的社会经济环境。试图通过分析公平与效率理论,对我国目前税收制度的改革提出相关建议。     

劳动力价格视角下的初次分配体现公平问题探讨

中共十七大报告提出的初次分配应体现公平,在宪法确认的按劳分配为主体的分配制度下,劳动力价格是基础和前提。我国劳动力价格相当长时期内没有得到真正重视,相关的法律制度也没有建立,制度缺失造成劳动力价格失序,最终影响初次分配的公平,影响和谐社会的建设。     

劳动者公平理论及其实现途径

对于公平,笔者认为,劳动者的公平应当体现在政治、经济、文化三个层面上。在现实中,我们可以采取一些措施和对策做到相对公平,本文就此提出了主要的改进思路。