企业应重视开发和利用人力资源

人力资源是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口。人力资源具有时效性、主体性、资本性、增殖性的特点。只有结合人力资源的特点,实现人力资源的优化配置,使人与事有机地结合起来,充分发挥人才的作用,才能促进企业经济效益的提高。因此,企业应重视开发和利用人力资源。     

人力资源开发的几个重要环节

科学技术是第一生产力 ,人力资源是第一资源 ,这已成为人们的共识。重视人力资源的开发和利用 ,并将其作为战略的制高点 ,已成为所有企业的共同策略。在人力资源开发中 ,应注意以下几个环节。　　一、既重智商训练更重情商培养　　智商 (ＩＱ)即智力商数 ,智力即人的一般能力 ,包括观察力、分析力、记忆力、思考力、想象力、创造力、学习能力等。它是人们做一切事情都必须具备的能力 ,就是说 ,是一个人做事的本领。情商 (ＥＱ)即情绪商数 ,情商也是人的一种能力 ,是一个人把握与控制自己情绪的能力 ,了解、疏导与驾驭别人情绪的能力 ,乐观人…     

成本管理要注重人力资源开发

<正> 在成本管理中,企业一直困惑的一个问题是成本管理抓什么?核算什么?是从物到物、还是应重视人的因素。我们从总结本钢冷轧薄板厂正反两方面的经验教训中,感“悟”出一条新的思路:成本管理要“以人为本”,要注重人力资源的开发。只有这样,企业的成本管理才能常抓常新,不断降低成本,增强产品竞争力,增强企业的活力。 一、成本管理的潜力在于人力资源开发 多年来,我们在成本管理中总是按着成本项目的老套套去搞核算,按老思路去搞成本分析,举措甚     

重视人力资源开发 发展当代社会生产力

当代社会生产力迅速发展的一个突出特征就是重视人力资源的开发。我国是技术落后、劳动力资源丰富、智力资源潜力巨大的国家。因此,从我国的国情出发,全面切实地开发人力资源是发展社会生产力的关键,它对于发展经济、实现四个现代化有着重大意义一、强化了人在生产力中的主体地位在我国确定以现代化经济建设为中心的战略地位,发展社会生产力的根本任务之后,生产力问题的理论研究成为理论界的热     

浅析企业人力资源的开发和管理

人力资源对于生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战备的实现起着保证作用。     

应重视国企人力资源开发利用

人力资源是经济发展的关键因素已成共识,传统的人事管理业已过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命已经到来。国企作为我国经济的主导力量也应顺应这种经济发展的要求。但国企长期以来忽视人力资源的开发和利用,这也同目前国企普遍不景气有很大关系。国企要想摆脱困境,走上良性发展之路,重视人力资源开发利用,做好人力资源管理是十分重要的一环。 一、国企人力资源开发利用的必要性 我国国企从业人员数量十分巨大,然而单纯的数量多少     

发展职工教育开发人力资源

职工教育在培训、造就人才，提高经济效益和社会效益，在搞活企业、推进技术进步中，具有直接的、特殊的功能。加快纺织职工教育事业的发展，提高职工队伍的素质，是纺织工业发展战略中应抓住的一个根本性问题。各级纺织工业部门要进一步提高认识，转变观念，真正把发展纺织商品生产转移到依靠科技进步、依靠教育的轨道上来。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,对于经济社会发展具有重要意义。从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发。需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性。为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发。     

试论企业人力资源开发与培训

一、加强人力资源开发与培训的目的1从企业管理和市场竞争的角度来看,企业有效的经营管理,简单地说就是以最小的投入获取最大的经济和社会效益,要做到这一点,就要重视企业基础能力的建设。按照现代管理学的观点,企业最基础的能力就是人和人要掌握的知识及技能。现代管理的作用并不是管理企业,而更多的是管理企业的基础能力。要使广大职工掌握自己工作岗位内容更新变化中的技能,要使新的职工接受本企业的价值观和行为规范以及具有从事某一岗位工作的技能,就必须对广大职工进行培训;从市场竞争的角度来看,市场竞争的本质或取得市场竞争的优势…     

关于企业人力资源的开发与管理

经济的竞争,说到底是人才的竞争。随着全球经济一体化的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜者?是那些占据人力资源优势的地区和企业。在企业中如何搞好人力资源的开发及管理,是关系到企业生存与发展的大事,下面就此问题笔者谈一些看法。一、人力资源发展过程中的问题人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。尽管改革为我国改变人力资源开发与管理的落后状态开辟了光明的前景,但我们必须看到我国人力资源开发管理水平与发达国家相比,还有巨大的差…     

也谈人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文主要阐述建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认与计量、会计制度设想以及人力资源会计目前存在的问题。     

卫生部建议“不使用学步车”

在2007年1月正式实施的最新的《学步车安全要求》中,对于它的定义是：能在脚轮上运转的座架,婴儿在车内就坐以后,可以借助框架的支撑进行任意方向运动。通俗地讲,就是婴儿在学会走路之前的代步工具。作为一个把父母双手“解放”出来的婴童用品,学步车自诞生以来一直都受到消费者的追捧。     

继续努力 向现代包装工业强国奋进

经过上个世纪20多年的努力,我国的现代包装工业已有了长足的发展.2001年,全国包装工业总产值达到2376亿元,比1982年增长了近28倍.全国乡镇以上的包装企业超过三万个.包装生产规模、数量、品种和质量水平,都有很大发展和提高.表明我国已成为世界包装大国.     

要重视软科学的研究开发——金融风暴引发的思考

这次危及全球的金融风暴已持续半年之久，来势之猛、影响之大均属历史罕见。在应对金融危机过程中有许多经验值得认真总结，也有许多问题值得回味反思。其中之一就是同样面对金融危机，为什么有的企业能积极应对，并能从困难中找到机遇，而有的企业却惊惶失措、一筹莫展？其原因可能是多方面的，但有一点不能回避，就是各个企业对风险的思想准备不一样，企业在软科学研究方面存在差距。     

我国中小企业人力资源管理现状与建议

我国中小企业的发展对整个国民经济发展起着不容忽视的支持和促进作用.但中小企业的发展过多重视资金和市场,而忽视对现有人力资源的科学管理,表现在观念、机制和管理手段的滞后;本文通过分析提出了建议,以期促使我国中小企业更快发展.     

大力开展污水综合利用,努力降低污水处理成本

我国是个贫水国家,处于缺水状态,它严重制约着工农业的发展和经济建设.当今世界各国解决缺水问题时,城市污水被选为可靠的第二水源.通过污水综合利用,一方面降低了污水处理成本,另一方面可以节约大量饮用水,可以在很大程度上缓解用水矛盾,是我们污水处理企业一道永远的话题,永远的工作.     

GDP增长中的"虚增"现象值得注意

党的十六大提出的到2020年GD P翻两番的目标,极大地鼓舞了全国人民建设社会主义的热情,出现了轰轰烈烈的大好局面。但起初,人们对能否实现这个目标是有疑虑的。经过计算,20年GDP翻两番,只须GD P的年均增长率达到7.2%,而这个增长速度经过努力是可以实现的。我们完成任务的一大“     

内蒙古自治区应向强势煤炭产业迈进

文章认为内蒙古煤炭产业应推进大型现代化煤矿建设,打造中国最大的优质动力煤基地。     

在语文课程改革中要重视“双基“训练

文章认为在新课程改革和课堂学习的发展中,仍要重视"双基"训练.     

资源型城市的可持续发展

依托自然资源开发而兴起的资源型城市,面对自然资源逐渐枯竭的局面,必须采取积极对策,以切实可行的方法、措施,促进产业和城市功能的合理转型,构建人与自然的和谐社会,实现科学、可持续的长远发展战略。