推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。     

我国职工阶层人数2．75亿

据最新一项调查报告显示，我国现阶段在第二与第三产业中从事生产劳动的职工人数达2．75亿，占全部从业人员的37．7％。     

沉甸甸的合同是如何“磨”成的

覆盖3494家企业,惠及16．5万名职工,作为国内首个省级行业性工资专项集体合同,海南省酒店与餐饮行业开展的工资集体协商,不仅打破了餐饮行业工资低、劳动强度大等行业潜规则,而且在协商代表产生、合同文本合法性等工资集体协商新课题方面有所突破——     

完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资利益争议的制度。在制度设计上,利益争议协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,利益争议主要表现为三种形式劳工群体事件、签订集体合同争议、拒绝集体协商。利益争议处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善利益争议(签订集体合同争议、拒绝集体协商争议)协商协调处理机制的若干建议。     

湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

从“工资福利费”到“职工薪酬”——《职工薪酬》准则探析

财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起，首先在上市公司施行。其中，《职工新酬》准则的出台，体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬，从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析．以利于对新准则的掌握和运用。     

数据

1100元从《京华时代》获息,北京市今后职工月收入低于1100元的企业,将逐—开展工资集体协商。     

集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.     

山东省人力资源和社会保障厅关于规范集体合同备案审查工作有关问题的通知

鲁人社字[2010]120号各市人力资源和社会保障(劳动保障)局,中央驻鲁、省属企业:集体协商签订集体合同制度是建立现代企业制度的一项重要     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称,我国职场人仅3成能享受带薪休假,时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说,应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称,《职工带薪年休假条例》规定,职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日,他全年休息日应为125天,并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出,工会应该在推动建立集体合同制度中,下一步更加明确通过集体谈判,将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中,通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

广东全省推广工资协商制度

广东省自2001年开展工资集体协商试点以来，通过签订工资集体协议，有力维护了职工取得合法劳动报酬的权益，使职工分享到企业经济增长的成果，实现了劳资“双赢”的良好局面。截至今年6月底，该省累计签订工资集体协议1．4万多份，覆盖企业4．4万多家，涉及职工240多万人。     

工资集体协商应该怎么“谈”

工资集体协商已经不是新话题,早在2007年,全国总工会就提出五年内要在全国建立工资集体协商制度的目标.2008年忽然而至的＂金融危机＂让这一构想被迫暂停.但是,《劳动合同法》中对集体合同的专节规定,还是为工资集体协商提供了相应的法律准备.     

浙江全面推进职工工资集体协商工作

日前,浙江省委、省政府下发《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》,要求各级党委、政府充分认识实行工资集体协商的重要性和紧迫性,全面推进职工工资集体协商工作。     

论“舆论监督”与“公众话语权”

舆论监督应该是公民社会中公众对社会事务的监督,而新闻媒介作为舆论监督的有利载体,应该发挥反映公众意见,反映社会发展规律、维护公众利益的作用,其实质是代表公众话语权,保障公民“权利对权力的监督”。①本文旨在论述舆论监督与公众话语权的关系,说明我国社会转型期所面临的种种问题。由于多方利益的参与和阻碍,舆论监督并没有真正代表公众的意见,反而使得其背后的公众话语权变成了弱势权力。     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

山东“五一”旅游收入114亿 同比增长31．8％

“五一”黄金周7天间全省共接待游客1940．6万人次，同比增长26．3％；旅游收入114．1亿元人民币，同比增长31．8％，旅游接待和旅游收入均创历年黄金周新高。     

海采：“归还”话语权“重塑”价值观

从2012年中秋、国庆双节期间,央视推出“百姓心声：幸福是什么？”海采调查,并引起轰动后,每隔一段时间,央视就会设置一个问题,并展开大范围、大容量的海采。“家风是什么？”、“老爸老妈最在乎什么？”、“我最期盼的改革是什么？”、“你任性了吗？”等等。公众对海采的态度,也从开始的“躲镜头”、“别问我”、“表演式”回答,演变成真诚沟通、直抒胸臆、畅所欲言。这场“海采革命”不仅将“走转改”推向高潮、赋予百姓话语权,更用接地气、连民心的方式,转变了以往灌输说教式的报道形式,为社会主义核心价值观以及“中国梦”铺就了舆论基石。     

寻找劳资利益“平衡点”

“工资集体协商制度”、“工资正常增长机制”等,早已不是政府工作报告中的新鲜词了。在2010年全国“两会”上,各界代表对促进经济发展方式转变、改善民生、改革收入分配制度所提的建议中,“工资集体协商”出现的频率更远超以往。     

解决“工资分配”要有政治自觉

分配制度改革近年来呼声强烈,特别是提高普通劳动者收入问题,更引起全社会关注。中央高层近年来多次提出要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,全总也承诺从2011年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,但这项工作实施起     

北京职工人均工资突破2万元

2002年,北京市城镇单位从业人员达到480.5万人,比去年增加41.1万人,其中在岗职工为434.2万人,比去年增加33.9万人;在岗职工工资总额为950.9亿元,比去年增长22.3%;在岗职工人均工资达到21852元,比去年增加2697元,增长14.1%.