国有企业青年人才队伍建设分析

人才在企业发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。对国有企业而言,青年人才是企业发展的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受多方面因素     

加强医院人才队伍建设促进医院可持续性发展

根据医院自身的功能定位和医院内外发展环境，提出了从强化医院内部管理入手，坚持“以人为本”经营准则，坚定不移地落实科学发展观的现代医院发展战略。经过几年的实践与创新，医院的综合服务能力和品牌形象建设大有提高，社会美誉度和知名度明显增强，两个效益稳步攀升。     

创新施工企业青年人才队伍建设机制的几点思考

本文从创新培养机制、破解青年人才匮乏难题,创新激励机制、破解吸纳青年人才难题,创新选聘机制、破解人尽其才难题等三个方面阐述了创新施工企业青年人才队伍建设机制的措施和有效途径。     

中医医院青年人才队伍建设的实践与思考

青年医师人才队伍建设工作关系到医院能否实现高质量持续发展。面临较高青年医师比例的人员结构,医疗工作技术性强、人才培养周期长的特点,医院领导高度重视青年医师人才队伍建设工作,给予大量的政策和资金支持,在人才队伍建设中逐渐形成较为完善的青年医师人才队伍培养体系。     

关于加强专家人才队伍建设推进工业科技创新的思考

实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是适应世界科学进步日新月异的新形势，提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业，要站在实现铁路跨越式发展的高度，以培养造就高层次、高技能人才为重点，加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者，在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。     

浅谈人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说，人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发，培养吸引和用好各类人才，建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。     

加强国有企业干部人才队伍建设的思考

在新的社会发展阶段,我国国有企业正面临着新的挑战,而企业想要实现现代化转型,就必须有扎实的人才队伍作为保障。简单来说,国有企业想要适应社会进步,就必须在干部人才队伍建设上作出改变。但通过实际调研发现,很多国有企业干部人才队伍建设仍有较大提升空间,很多问题长期得不到解决,严重降低了工作效率与质量。为此,本文提出了数个建议,包括提高政治站位,健全选拔机制;坚持正确的用人导向;严格规范干部选拔程序;加强干部队伍统筹规划;加强后备干部人才培养;加强青年人才培养;做好人才招聘工作;切实抓好党员学习教育工作等,以期能为国有企业以及在岗员工提供参考。     

国企人才建设的思考

党的十六届三中全会以来，国家提出了一系列人才强国、创新人才工作机制、建立和完善人才市场体系等战略思路。这些战略思路的提出是人才管理的动力之源，力量之本，将极大程度地调动各类人才工作的积极性和创造性，促进人才队伍的全面建设。     

浅析人才强企战略中人才队伍建设的重要性

本文主要从用人机制、薪酬激励机制、建立企业内部人才市场3个方面出发，全面分析了人才队伍建设在人才强企战略中的重要性。     

对国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才是我国经济社会发展的第一资源。党的十八大报告提出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"国有企业作为国民经济的重要支柱,在全面提高人才发展水平、加快建设人才强国的进程中发挥着不可替代的作用。众所周知,国有企业经营管理人才是从事企业组织、经营、管理的专门人才,在整个人力资本和人才资源     

论加强国企经营管理人才队伍现状及对策

随着市场经济体制的完善和现代企业制度的建立,国有企业在现代化企业制度建设中,建立一支素质优良、结构合理和数量充足的企业管理人才队伍成为具有重要的意义。这是国有企业改革的重点,也是中国经济发展的关键。     

加强钢铁企业人才队伍建设

企业的竞争就是市场竞争,市场竞争根本是人才的竞争,而强化人才队伍的建设,是当前国内钢铁企业参与市场竞争的着力点之一。可是,由于目前国内钢企存在的创新能力不强,产业布局不合理,产业集中度低,资源控制力弱等问题已经成为制约其发展的"瓶颈。"对此,如何强化人才队伍建设,以此提高企业的综合创新能力,是当前国内钢铁企业值     

浅谈哈尔滨电业局人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发、培养吸引和用好各类人才、建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。对哈尔滨电业局来说，每年增员的主要渠道：一是各类院校毕业生的接收，二是指令性退役士兵的接收，三是局外调入。由于地域等因素影响，     

关于加强坪北青年人才队伍建设的对策与思考

面对青年人才短缺的严峻形势,坪北经理部通过开展三个注重,为青年人才建功立业打牢思想基础,提供广阔舞台,营造良好氛围,最大限度地激发青年人才的创新激情和活力,为建设幸福美丽坪北贡献力量     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天,不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈,有的商业银行依靠自身优势,加强人才队伍建设,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟;而有的商业银行受传统人才观念的束缚,没有很好地发挥人才的作用,造成了人力资源的严重浪费,制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手,提出了人才队伍建设中存在的一些问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。